كل شيء عن قانون معايير العمل العادل (FLSA)
يؤثر قانون معايير العمل العادل (FLSA) على أرباب العمل في القطاعين العام والخاص ، بما في ذلك حكومة الولاية والحكومة الفيدرالية. يضع اللوائح حول الأجور.
- 2024-11-22
يؤثر قانون معايير العمل العادل (FLSA) على أرباب العمل في القطاعين العام والخاص ، بما في ذلك حكومة الولاية والحكومة الفيدرالية. يضع اللوائح حول الأجور.
تعرّف على أهمية إدارة الموارد البشرية ، ولأن الموارد البشرية تمس كل قسم وكل موظف ، كيف تلعب دورًا مهمًا.
تريد أن تعرف ما هو قسم الموارد البشرية وماذا يفعل القسم؟ إليك المعلومات التي تحتاجها وأيضًا كيف نحتاج إلى إعادة ابتكار الموارد البشرية.
يزعم الموظفون أنهم لا يستطيعون الوثوق في الموارد البشرية لأن الموارد البشرية غير جديرة بالثقة وغير سرية. هناك بعض المواقف التي لا يمكن أن تظل فيها الموارد البشرية سرية.
تعرف على وظائف المجلس الوطني لعلاقات العمل. غالبًا ما تكون هذه الوكالة الفيدرالية أفضل حليف لصاحب العمل أو الموظف.
لماذا تريد إنشاء فريق؟ للفرق غرض واستخدام يسهمان في نجاح مؤسستك. كما أنها تمكن الموظفين.
وزارة العمل الأمريكية (DOL) مكلفة بحماية مصالح الموظفين والباحثين عن عمل والمتقاعدين. تعرف على المزيد حول عروضها.
فهم إنهاء التوظيف غير المشروع؟ هل تعتقد أن إطلاق النار كان قانونيا؟ إليك ما تحتاج إلى معرفته لتجنب أو مراجعة الإنهاء غير المشروع.
لقد عمل الكثير من الناس على الرؤساء السيئين - ربما كنت تعمل من أجل واحد الآن. تعلم السلوكيات الرئيسية الاثني عشر للرؤساء السيئين وما يمكنك القيام به حيالهم.
ما الذي يجعل بيئة العمل معادية؟ المتطلبات القانونية موجودة. لا يساعدون الموظفين مع الرؤساء السيئين أو التنمر أو عدم الاحترام. وهنا المبادئ التوجيهية.
الثقافة هي البيئة التي توفرها للموظفين في العمل وأكثر من ذلك بكثير. سيرشدك هذا الدليل عبر الثقافة والشغف.
بعض الناس يعملون لتحقيق الشخصية ؛ يعمل آخرون من أجل حب ما يفعلونه. الدافع فريد من نوعه لمختلف الناس. انظر كيف تعزز الدافع.
الانضباط التقدمي هو استراتيجية للتعامل مع السلوك الوظيفي ذي المستوى الفرعي الذي يساعد الموظف في تحسين أدائه.
الأقدمية هي المدة الزمنية التي عمل فيها الشخص في وظيفة أو في منظمة. إليك كيفية اللعب في أماكن العمل النقابية وغير النقابية.
مهارات العرض التقديمي تعزز التقدم الوظيفي الخاص بك. استخدم هذه النصائح التسعة لتتعلم تقديم عروض أعمال فعالة.
لقد اشتكيت لمديرك ولم يحدث شيء. ماذا يجب ان تفعل بعد ذلك؟ ذلك يعتمد على نوع وخطورة شكواك. شاهد المزيد.
الموظفون يريدون أن يعرفوا ماذا يرتدون للعمل. إنهم يريدون الاحتواء والعمل بنجاح والتقدم في حياتهم المهنية. العثور على معلومات عن الملابس التجارية.
تختلف أفضل الممارسات للحفاظ على ملفات الموظفين الموظفين حسب نوع الملف. اطلع على ملفات الموظفين الأربعة الموصى بها وما يجري فيها.
هل ترغب في جذب أفضل الموظفين والاحتفاظ بهم؟ لدعم جهود التوظيف الخاصة بك ، قدم حزمة شاملة لمزايا الموظفين مع هذه المكونات.
أتساءل ما هو أفضل يوم للموظف لبدء وظيفة جديدة؟ هذا هو السبب في أن يوم الاثنين هو الأسوأ لبدء استئجار جديد وأن منتصف الأسبوع سيكون أفضل.
لقد ناقش الممارسون في مجال الموارد البشرية لسنوات حول الوقت الذي يقضونه في الأسبوع في فصل أحد الموظفين ، ولكن الجواب تغير مع التكنولوجيا الحديثة.
عندما يقدم المديرون توقعات واضحة حول الأداء ، يشعر الموظفون كما لو أنهم يساهمون في نجاح المؤسسة.
يلعب محترف الموارد البشرية دورًا مهمًا كمدرب للمديرين. استكشف توقعات مدرب الموارد البشرية في دور التدريب.
هل تشعر بالقلق إزاء الحفاظ على وظيفتك؟ إذا لم يكن الأمر كذلك ، ربما يجب أن تشعر بالقلق. إليك طريقة واحدة لضمان الحفاظ على وظيفتك. كن لا غنى عنه.
تريد أن تصبح التواصل الفعال في مكان العمل؟ فيما يلي الموارد التي ستساعدك على تحقيق هدفك.
فيما يلي بعض النصائح المفيدة لمساعدتك في التعامل مع أي استقالة موظف باحتراف وبكرامة ونعمة.
للناس الناجحين خصائص متشابهة ، من بينهم يمارسون التطوير الذاتي مدى الحياة. يمكنك تطوير مهاراتك لتصبح حكيم.
حالة التوظيف المعفاة تعني المرونة. لكن عندما لا يعمل الموظف المعفي 40 ساعة في الأسبوع ، فما هي خيارات صاحب العمل؟
بينما يُنصح بالعلاقة المستمرة مع محامي التوظيف ، فستواجه ست حالات كمدير أو موارد بشرية عندما يتعين عليك الاتصال بمحامٍ.
تحتاج إلى تعديل ساعات الموظف لتغطية احتياجات عملك بشكل فعال. إليك كيفية تغيير الجدول الزمني مع دفع الموظف الأقل.
عادة ما يسمح بعض أصحاب العمل بوقت تعويضي أو "وقت شركات". تعرّف على المزيد حول وقت العمل ولماذا يهتم العديد من أرباب العمل بتوفيره.
يسأل مساعد الموارد البشرية من يجب عليه مراجعة وتوقيع عرض عمل؟ يعتمد ذلك على حجم الشركة وما إذا كان مكان العمل اتحادًا. أعرف أكثر.
الناس هم شريحة سريعة ورقيقة جدا للقفز إلى الحكم من زملاء العمل والمرشحين. هل هذا يساعد في السيطرة على الجانب السلبي؟ نعم ، يوجد جانب سلبي.
ما هي العوامل الرئيسية التي يجب مراعاتها بعد إجراء مقابلات مع المرشحين وقبل تقديم عرض العمل؟ هذه العوامل السبعة حاسمة.
يترك الموظفون وظائفهم لأسباب يمكن لأصحاب العمل التحكم فيها - ولأسباب تتعلق بالحياة بالنسبة للموظفين. معرفة ما صاحب العمل السيطرة.
إذا كنت تشك في أن موظفيك يكرهونك ، فقد يكون ذلك بسبب ممارسات الإدارة السيئة أكثر من العوامل الأخرى.
هل فكرت في تقديم إجازة السبت لموظفيك؟ أسباب مقنعة للقيام بذلك موجودة. انظر ، أيضًا ، القضايا الأخرى التي تحتاج إلى التفكير فيها.
إن ملء طلبات التوظيف تستغرق وقتًا طويلاً ومتكررة ومرشحًا غير ودي. اكتشف لماذا يحتاج أرباب العمل إلى استخدام تطبيق توظيف.
لماذا تزداد الدعاوى القضائية المتعلقة بالتمييز في التوظيف بسرعة كبيرة في الآونة الأخيرة؟ فيما يلي أربع نظريات حول السبب والنصيحة حول ما إذا كان يجب عليك رفع دعوى.
هل يحتاج المسؤولون التنفيذيون إلى المشاركة في تخطيط تطوير الأداء (PDP) مع موظفيهم؟ الجواب هو: بالتأكيد. اكتشف لماذا وكيف.
إن امتلاك تقرير الموارد البشرية للتمويل يمثل عقبة من عدم تفكير الموارد البشرية استراتيجيا في الناس. تحتاج المنظمات إلى الضوابط والتوازنات.
من الذي يجب على مكتب الموارد البشرية الإبلاغ عنه؟ عندما تفكر في أهمية الأشخاص في نجاح عملك ، تكون الإجابة واضحة. يكتشف.
يمكن أن تعمل أزمة منتصف العمر كحافز ، مما يجعلك تتقدم نحو مهنة تحبها ، مما يؤدي إلى السعادة الكلية والنمو الشخصي.
عندما تفكر في قياس أداء قسم الموارد البشرية ، فإن تطوير مجموعة التدابير المناسبة يشكل حجر الزاوية.
هل الموظفين في مكان عملك منشغلون؟ إنه محرك قوي للتحفيز والاحتفاظ بالنجاح التجاري.
تعد المرونة والانفتاح على المرتبات والجداول الزمنية كلها تكتيكات يمكن أن تساعد في تعزيز المساواة بين الجنسين في مكان العمل.
قم بإنشاء بيان رؤية شخصي يمكنه إرشادك خلال حياتك ومساعدتك في تحقيق أحلامك. إليك كيفية تطوير رؤيتك الشخصية.
هل تريد تحقيق كل أحلامك وعيش حياة تحبها؟ يمكنك تحقيق أهدافك وتعيش أحلامك من خلال هذه الخطوات الست البسيطة.
هل تقيم الملاءمة الثقافية للمرشح الوظيفي عند مقابلة المرشحين؟ ستساعدك هذه الأسئلة الثمانية عشر في تحديد الموظف المناسب لك.
يتحدث الناس في كل مكان عن الثقافة التنظيمية. تعلم ما يعنيه وطرق الثقافة التي يمكن أن تتأثر.
هل تواجه سلبية في مكان عملك؟ على الرغم من أنه من الأفضل عدم تركه يبدأ في المقام الأول ، إلا أنه يمكنك علاج سلبية العمل.
هل ترغب في توصيل المعلومات إلى جمهورك بفعالية؟ استخدم هذه الخطوات الخمس لتصبح مقدم موارد بشرية أفضل وأكثر فاعلية والذي يحصل على النتائج.
تعلم كيفية كسب الأصدقاء والتأثير على الناس في العمل باستخدام هذه الاستراتيجيات. تعرف على كيفية الاهتمام الحقيقي بالأشخاص وإظهار التقدير.
عملية منهجية لتوظيف الموظفين ستجلب لشركتك قوة عاملة متفوقة. استخدم قائمة التحقق من التوظيف هذه كدليل لتعيين موظفين يتمتعون بالجودة.
هل يمكنك تحسين نجاحك في التوظيف من خلال اتخاذ القرارات القائمة على البيانات؟ استخدم البيانات لتحديد الممارسات التي تؤدي إلى وجود موظفين متفوقين.
سوف يساعدك التعامل الفعال مع زملاء العمل والزملاء في العمل على النجاح. اتبع هذه النصائح العشر لتحسين مهاراتك مع زملائك.
استئناف خطابات الغلاف مهمة - أو ينبغي لها - لأصحاب العمل. إليك ما يمكنك تعلمه عند مراجعة خطاب تغطية مرشحك. اكتشف المزيد.
وجدت دراسة أن النساء اللائي يتصرفن جنسياً في العمل أقل عرضة للفوز بالترقيات ، ويكسبن أقل من المال. تعلم لماذا مثير ليست أفضل في العمل.
توجد أسباب مقنعة لقضاء المزيد من الوقت مع الموظفين المحتملين قبل تقديم عرض عمل ، وهذا هو السبب في أن المقابلات المتعددة مفيدة.
قبل القيام بتخفيض القوى العاملة ، فكر في خيارات خفض التكاليف الأخرى. ستؤثر معظم البدائل على أكبر نفقاتك: الأشخاص.
يقوم صاحب العمل بمقابلة المتقدمين الداخليين لتقييم مهارات الموظف الحالي ، لذلك سترغب في البحث عن فرص للمشاركة.
هناك حاجة إلى المهارات اللينة لتدريب وتدريب وإرشاد. إليك سبب الحاجة إلى أخذها في الاعتبار عند تعيين الموظفين في وظائف الإدارة.
يمكن لأصحاب العمل الحصول على 100 سيرة ذاتية عندما ينشرون وظيفة ، لذلك يجب أن تبرز الشركات التي تسترعي انتباه الجمهور مثل هذه العينة.
خطاب ترحيب يؤكد قرار الموظف بقبول الوظيفة ويساعد الموظف على الشعور بالرغبة والترحيب.
اكتشف كيف يمكن أن تساعدك تقييمات الوظائف على إنشاء نظام تعويض عادل من خلال تصنيف الوظائف بشكل مناسب.
أرباب العمل يرفضون المرشحين لأسباب عديدة مختلفة. فيما يلي 10 أسباب لعدم حصولك على الوظيفة والأشياء التي يجب عليك تغييرها لتحقيق النجاح.
هل ترغب في إنجاز مهمة عملك بفعالية؟ إذا كان الأمر كذلك ، فأنت بحاجة إلى حلفاء ، أشخاص يدعمون أفكارك في العمل. انظر كيف تشكل التحالفات.
الإخاء في مكان العمل يمكن أن يؤدي إلى تفكك مكان العمل وقضايا التحرش الجنسي. فيما يلي حجج لسياسات الإخاء في مكان العمل.
هل تحب عملك أم أنك تعمل أكثر من ذلك ، تكرهه ، وتخشى الوقت الذي تقضيه في مكان عملك؟ اكتشف لماذا تحتاج إلى حب عملك.
هل أنت مهتم بمستقبل النساء في مكان العمل؟ توفر هذه المقالة مشاركتهم والتحديات والتقدم. اكتشف المزيد.
هل تعرف أن الموظفين سعداء عامل رئيسي في تحسين الإنتاجية في عملك؟ فاجأ؟ انظر خمس طرق لتحسين سعادة الموظف.
تواجه النساء مشاكل أكثر من فجوة الأجور بين الجنسين في مكان العمل. شاهد ثلاثة مشاكل رئيسية تواجهها النساء في العمل مع نصائح لحلها.
نوادي الكتب في العمل هي وسيلة غير مكلفة للموظفين لتطوير مهاراتهم الشخصية والمهنية. انظر اثنين من قصص نجاح الشركة.
تعويض العمال هو تأمين للموظفين الذين أصيبوا أو مرضوا نتيجة لعملهم. معرفة المزيد عن شركات العمال.
هل أنت مهتم باعتماد نظام لباس العمل؟ إليك كل ما تحتاجه لمساعدتك في تحديد احتياجات ملابس العمل المناسبة لمكان عملك.
هل تحتاج إلى العمل بفعالية مع زميل في العمل لا تحبه؟ كيف يمكنك البقاء على قيد الحياة هذا وتزدهر؟ هذه النصائح الست ستساعدك على تحقيق أقصى استفادة منها.
تعرّف على كيفية العمل مع موظفي Gen Y وإدارتهم ، بما في ذلك الجانب السلبي والصعودي لهؤلاء العمال الشباب.
غريبة عن دور المجند في البحث مرشح الخاص بك؟ الذي يدفع المجند؟ ماذا تريد أن تبحث عنه في شركة توظيف؟ يكتشف.
هل تعمل مع مدير الألفي ، شخص أصغر منك سنوات؟ هناك ستة إجراءات بسيطة يمكنك إجراؤها لجعل الموقف جيدًا.
إن تحقيق التوازن السليم بين العمل والحياة يمكّن الموظفين ، وخاصة الآباء ، من تقسيم طاقاتهم بشكل مناسب بين أولويات العمل والمنزل.
أرباب العمل مسؤولون عن مكان عمل داعم ، لا سيما عندما تنشأ النزاعات بين الموظفين.
يمكن أن تكون الصداقات في العمل صحية وتسهم في سلامتك وفي مكان عملك. ولكن ، يجب عليك إدارتها باستخدام هذه الإرشادات الخمسة.
المأساة الوطنية أو المأساة الشخصية لها تأثير كبير في العمل. يمكن لأماكن العمل أن تساعد الناس على تجاوز المآسي بنجاح. العثور على 11 نصائح حول كيف.
يمكن أن يحدث العنف في أي مكان عمل. فيما يلي المهن المعرضة للخطر ، وما هي المواقف التي يمكن أن تتحول إلى عنف ، ومن الذي يرتكب مثل هذه الأفعال عادةً.
يمكن أن يؤدي إعادة تعيين الموظف المفصول إلى موقف دقيق ، ولكن توجد عدة أسباب محتملة لسبب قد ترغب في إعادة التفكير في موظف قمت بفصله.
توجد مزايا وعيوب لكل من صاحب العمل والموظف الذي يتابع أسبوع العمل لمدة أربعة أيام. تعرف على ما يشكل أسبوع عمل لمدة أربعة أيام.
تحتاج إلى عينة توبيخ مكتوبة؟ يتم إعطاء هذا التوبيخ المكتوب للموظف بحيث يفهم أن القدوم إلى العمل متأخراً يفشل في الأداء.
هل ترغب في الحفاظ على سمعتك كصاحب عمل المفضل لنجوم البحث عن وظيفة؟ يجب عليك تجنب دعاوى الإنهاء غير المشروعة.
إذا كنت ترغب في زيادة معنويات الموظفين في العمل ، فحاول اتباع هذه الخطوات لتمكين الموظفين حتى يشعروا بالتقدير والاحترام والتقدير.
يمكنك تغيير الثقافة التي تبنتها مؤسستك بوعي. فيما يلي الخطوات السبع التي استخدمتها شركة واحدة لعلاج ثقافتها المتأخرة.
اكتشف كيف يمكنك التغلب على نقص الموظفين المتفوقين عندما تنشئ ثقافة عمل تلهم إحالات كبيرة.
تحتاج إلى كاسحة الجليد البسيطة التي تتطلب القليل من العمل؟ يمكنك استخدام كاسحة الجليد المفضلة في أي إعداد اجتماع تقريبًا لأي غرض. انظر الخطوات.
في نشاط بناء الفريق الحائز على جوائز ، يقوم المشاركون بمشاركة ومناقشة أفضل لحظاتهم المهنية.
ترغب في معرفة كيفية تعزيز خفة الحركة في موظفيك وفي عمليات عملك؟ يخبرك برايان ماكجوان من ZRG Partners كيف تصبح أكثر مرونة.
إذا كنت مسؤولاً عن بدء إدارة الموارد البشرية في مؤسستك من البداية ، فستساعد هذه الخطوات القسم على النجاح.
تعرف على سبب طلب أصحاب العمل للحصول على أرقام الضمان الاجتماعي أو غيرها من المعلومات السرية من المتقدمين للوظائف ، ولماذا كانت هذه ممارسة سيئة.
تعرّف على كيفية تعزيز Zappos لثقافة الشركة الممتعة التي تركز على العملاء من خلال هذه الأمثلة المحددة التي تضيء ثقافة توفر السعادة.
هل تحتاج إلى جنازة أو فجيعة ترك سياسة عينة لاستخدامها كدليل لإنشاء الخاصة بك؟ استخدم نموذج سياسة دفع الفجيعة هذه كنموذج.
اقرأ المراجعات واشتري أفضل كتب التلوين للكبار للتخلص من التوتر والاسترخاء من أفضل الشركات ، بما في ذلك Happy Coloring و Good Vibes Coloring و Blue Star Coloring والمزيد.
360 التغذية المرتدة توفر للموظفين فرصة لتلقي ردود الفعل الأداء من زملاء العمل ورئيسهم. تعرف على ما تنجزه مراجعة 360.