شركات الوقت للموظفين المعفيين وغير المعفيين

الوقت التعويضي أو ، كما يطلق عليه عادة ، هو وقت العمل من قبل موظف ما يتجاوز عدد ساعات العمل المطلوبة. غالبًا ما يتم حساب عدد ساعات العمل المطلوب 40 ساعة أسبوعيًا للموظفين المعفيين. يتم حساب وقت Comp وتسجيله ويتوقع الموظفون بعض المكافآت عن ساعات العمل الإضافية.

غالبًا ما يتم دفع الساعات المتراكمة إلى الموظف كوقت إضافي من العمل أو وقت العمل ، مما يعوض الموظف عن ساعات العمل الإضافية التي تزيد عن 40 ساعة. يتم دفع الوقت Comp بدلاً من الأجر أو الأجر الإضافي للموظفين المعفيين.

شركات الوقت لغير الموظفين معفاة

غالبًا ما يتم تغطية الموظفين غير المعفيين بموجب لوائح قانون معايير العمل العادل (FLSA) مقابل أجر العمل الإضافي ، وبالتالي فهم غير مؤهلين للحصول على وقت شركات. لا يمكن أن يتأهلوا للحصول على وقت شركات لأنه بموجب هذه اللوائح ، يجب أن يتقاضوا رواتبًا إضافية مقابل كل ساعة عمل تزيد عن 40 أسبوع عمل عادي.

يبدأ العمل الإضافي عندما يعمل الموظف أكثر من 40 ساعة في أسبوع عمل واحد. تتطلب بعض الولايات أن يبدأ العمل الإضافي في الأجر عندما يكون الموظف قد عمل أكثر من 8 ساعات في يوم واحد بدلاً من 40 في أسبوع واحد.

تعرف على القواعد التي تحكم موقعك قبل أن تفشل في دفع أجور الموظفين غير المعفيين بشكل صحيح. هذا مثال آخر في الموارد البشرية عندما تكون معرفة قوانين التوظيف الخاصة بولايتك أو بلدك أو اختصاصك القانوني مهمة في كيفية معالجة وقت شركات مقابل أجر العمل الإضافي. لا تضع شركتك في موقف الاضطرار إلى سداد الأجور.

ظاهرة القطاع العام

وقت الشركات المسجلة رسمياً والمحسوب هو ظاهرة خاصة بالقطاع العام تقريبًا. يحدث ذلك في أغلب الأحيان في مكان العمل الممثّل بالنقابات.

أرباب العمل في القطاع الخاص ، الذين يدفعون رواتب لإعفاء الموظفين لإنجاز وظيفة كاملة ، يتوقعون من الموظفين تكريس مقدار الوقت اللازم لإنجاز أعمال المنظمة المطلوبة لوظائفهم.

لا يحسب أرباب العمل في القطاع الخاص ساعات العمل التي تزيد عن 40 عامًا من قبل موظفين معفيين ولا يسمون هذه الساعات بالتوقيت. ولا يتوقع موظفو القطاع الخاص أن يتقاضوا رواتبهم.

يخشى أرباب العمل من أن يؤدي إصدار وقت شركات إلى غرس الموظفين بأجر عقلاً كل ساعة عن العمل.هذه العقلية تتعارض بشكل مباشر مع رغبة صاحب العمل في تبني الموظفين المعفيين عقلية تحقيق الهدف ، إنجاز الوظيفة ، والقيام بكل ما هو ضروري لإكمال الوظيفة بأكملها.

ما الذي يمكن لأصحاب العمل في القطاع الخاص القيام به عندما لا يقوموا بحساب وقت التعويض أو تعويضه؟

أصحاب العمل في القطاع الخاص الذين لا يرغبون في حساب أو دفع وقت شركات لديهم خيارات أخرى عندما يحاولون مكافأة الموظفين على الذهاب إلى ما وراء نداء الواجب.

عندما يكون عبء عمل الموظف غير عادي على أساس منتظم ، يحل أرباب العمل في القطاع الخاص مشكلة عدم وجود وقت شركات من خلال:

• تبسيط وتحسين العمل باستمرار ،
• تعيين أهداف العمل لموظف آخر ،
• اعتماد جدول عمل مرن ، أو
• التعاقد مع موظف إضافي.

بشكل غير رسمي ، تترك العديد من المنظمات قرارات إجازة في يد المديرين الذين يشرفون على الموظفين. إذا كان لدى الموظف جدول سفر نشط بشكل غير معتاد ، أو يخصص العديد من ساعات نهاية الأسبوع للعمل أو للسفر للعمل ، أو يعمل مؤقتًا بأعداد كبيرة من الساعات لإصدار منتج جديد ، أو هدف مبيعات مطلوب ، أو دمج شركة أو إدارة جديدة ، على سبيل المثال لا الحصر ، قد يخصص المدير للموظف إجازة من العمل.

قد يقول المدير ، "يا جون ، لقد كنت تقضي ساعات منتصف الليل حقًا. لماذا لا تأخذ يوم الجمعة والإثنين لقضاء بعض الوقت لوحدك أو مع عائلتك." أو ، في محاولة لعدم زيادة ضغط الموظف ، "ماري ، اختر يومًا جيدًا للاقلاع عن العمل بعد إطلاق المنتج. جهدك الإضافي يستحق يومًا إجازة."

هذه المرة تكافئ مكافآت التخصيص وتقول شكرا للموظف على مجهوده المتفوق وإنجازه. (يمكن أن تشمل أشكال التعرف الإضافية بطاقات الهدايا.)

أحد العوامل التي يحتاج المديرون إلى فهمها هو أنهم يجب ألا يسمحوا أبدًا بإجازة وفقًا لعدد ساعات العمل الإضافية أو غير المتوقعة. المفتاح هو أن الوقت لم يتم وضعه على بطاقة النتائج والسماح وفقا لساعات العمل الإضافية. هذا هو ما يميز إجازة من وقت شركات.

يأتي الوقت الإضافي الذي يتم العمل فيه مع طبيعة الوظيفة ويعرف الموظفون المستبعدون التوقعات عندما يقبلون الوظيفة. مطلوب الالتزام بالوقت اللازم لإنجاز المهمة بأكملها.

ضبط توقعات وقت شركات نقل الموظفين من القطاع العام إلى وظائف القطاع الخاص

يواجه الموظفون الذين ينضمون إلى شركات من وظائف القطاع العام صعوبة في التكيف مع مفهوم الوظيفة برواتب كاملة. لقد اعتادوا تسجيل ساعاتهم الإضافية التي تزيد عن 40 عامًا ويتوقعون وقت شركات وفقًا لذلك.

عندما يتم إعلامك بأنه لا يتم تسجيل وقت التشغيل أو تعويضه في القطاع الخاص ، يكون رد فعلهم الأول هو القيام برحلة سريعة إلى الموارد البشرية. بمجرد الوصول إلى هناك ، يقترحون أن صاحب العمل يبدأ في توفير الوقت التعويضي. دائمًا ما تشعر بخيبة أمل عندما يتم إيقافها وتعلم أن وقت شركات التشغيل لا يتوفر أبدًا في القطاع الخاص ، يتعلم الموظف وضع الأرض الجديد.

أمثلة: في إحدى جامعات القطاع العام ، أثناء انتقال المكتب إلى أماكن أكبر ، عملت ماري ، وهي موظفة بأجر ، 60 ساعة في الأسبوع لجعل هذه الخطوة تمضي بسلاسة. في المقابل ، منحتها الجامعة وقتًا بدلاً من أجر مقابل 20 ساعة إضافية عملت فيها. استغلت ماري وقت العمل لإجازة عدة أيام من العمل.

خلال الأسابيع القليلة الماضية قبل إطلاق منتج جديد من القطاع الخاص ، عمل فريق التطوير بأكمله لساعات طويلة في المساء. ونتيجة لذلك ، حدد مديرهم مأدبة غداء احتفالية شكرت الموظفين. كما طلب من أعضاء الفريق قضاء يوم عطلة في الأسبوعين القادمين مع إشعار مسبق للمدير.

شركات الوقت هو المعروف أيضا باسموقت تعويضي أو إجازة بدلًا من ذلك.