أسئلة وأجوبة حول العمل الإضافي الأجر للعاملين غير المعفيين

أجر العمل الإضافي هو التعويض الذي يدفع للموظف عن ساعات العمل لأكثر من 40 ساعة في أسبوع عمل واحد. تشترط القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات دفع أجور إضافية للعاملين غير المعفيين ، وفي بعض الحالات ، حتى الموظفين بأجر. تعرف على المزيد حول أجور العمل الإضافي للموظفين غير المعفيين من خلال الأسئلة الشائعة.

ما هو العمل الإضافي الأجر؟

أجر العمل الإضافي هو التعويض الذي يدفع للموظف عن ساعات العمل لأكثر من 40 ساعة في أسبوع عمل واحد.

ما الذي يحدد "أسبوع العمل؟"

"أسبوع العمل" ليس بالضرورة من الاثنين إلى الجمعة ، بل هو أي فترة زمنية مدتها سبعة أيام (24 ساعة) أو 168 ساعة متتالية (7 × 24 ساعة = 168 ساعة).

قد يكون لصاحب العمل "أسابيع عمل" مختلفة للعاملين المختلفين ، كما قد تخضع أسابيع عمل الموظفين للتغيير. صاحب العمل الذي يتلاعب بأسابيع عملهم عن طريق تعديل أيام البدء عن عمد لتجنب دفع العمل الإضافي قد يكون خرق القانون.

لدى بعض الولايات قوانين إضافية تتعلق بموعد بدل العمل الإضافي الذي يكون أقوى من القانون الفيدرالي. على سبيل المثال ، يجب على أرباب العمل في كاليفورنيا دفع العمل الإضافي في الوقت والنصف للموظفين الذين يعملون أكثر من 8 ساعات في يوم واحد ومرة ​​مزدوجة بعد 12 ساعة يعملون في يوم واحد. بينما في كولورادو ، يحصل الموظفون على رواتب العمل الإضافي بمعدل 1.5 بعد 12 ساعة في يوم معين.

هل تتطلب قوانين الولاية الدفع مقابل العمل الإضافي؟

نعم دائما. لا يمكن للدول اعتماد قوانين لا تلبي على الأقل الحد الأدنى لمعايير دفع العمل الإضافي في القانون الاتحادي ، لكن يمكنها أن تسن قوانين يتجاوزها العرض. على سبيل المثال ، تتطلب بعض قوانين الولاية دفع أجر العمل الإضافي عندما يعمل الموظف أكثر من ثماني ساعات في يوم واحد ، وبعض قوانين الولاية المتعلقة بدفع العمل الإضافي أكثر سخاءً للموظفين من القوانين الفيدرالية.

• قوانين العمل الإضافي حسب الدولة (خريطة قابلة للنقر)
• كم سأدفع مقابل العمل الإضافي؟

من هو مؤهل لتلقي العمل الإضافي الدفع؟

جميع العمال غير المعفيين مؤهلين للحصول على رواتب العمل الإضافي ، وفي بعض الحالات ، يشمل ذلك الموظفين بأجر قد يعتبرون أيضًا غير معفيين.

هل كل العاملين بأجر كل ساعة عاملون غير معفيين؟

لا. من المهم أن نفهم أن كلمة "nonexex" لا تشمل بالضرورة جميع أصحاب الأجور في الساعة. يتم تحديد الموظف إما على أنه غير معفي (مؤهل) أو معفي (غير مؤهل) مقابل أجر العمل الإضافي استنادًا إلى مجموعة متنوعة من العوامل.

هل يجب علي دفع أجور العمل الإضافي للعاملين بأجر؟

بشكل عام ، لا ، ولكن في بعض الحالات ، قد يُطلب منك دفع أجر إضافي للموظفين الذين يتقاضون أجوراً (عادةً ما يتم تعريف الموظفين الذين يتقاضون أجوراً غير المدفوعة على أنهم العاملين في صناعات معينة ، ويقومون بمهام معينة ، والذين يتقاضون راتباً بموجب عتبة معينة).

في بعض الحالات ، يجوز لصاحب العمل دفع "راتب" للوظائف غير المعفاة لتبسيط الرواتب. ومع ذلك ، يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل الذي يتقاضى راتبا وغير معفى عن أي ساعات عمل إضافية. لا تسري قوانين الأجور الإضافية إلا على "غير معفيين" الذين عادة ما يكونون ، ولكن ليس دائمًا ، عمال بأجر بالساعة.

كم هو معدل الأجر بالساعة الإضافي؟

ينص القانون الاتحادي على تعويض الموظفين غير المؤهلين للحصول على رواتب العمل الإضافي لساعات العمل الإضافية بمعدل واحد ونصف (1.5) ضعف معدل راتبه المعتاد. على سبيل المثال ، الموظف بالساعة الذي يدفع بانتظام 10.00 دولارات للساعة الواحدة سيكسب 15.00 دولارًا في الساعة لكل ساعة عمل إضافية: معدل الساعات العادية × 1.5 = معدل الدفع الإضافي بالساعة

هل يجب علي دفع أجور العمل الإضافي للعاملين على أساس ساعات العمل؟

نعم فعلا. ومع ذلك ، يجوز لأصحاب العمل دفع بعض الموظفين عن طريق العمل بالقطع أو الراتب السنوي (وفي هذه الحالة تكون أي ساعات عمل إضافية متوقعة "مضمنة" في حزمة التعويض). ولكن في كل حالة ، لا يزال يتعين احتساب أجر العمل الإضافي لجميع الموظفين غير المعفيين على أساس ساعات عمل الموظفين المؤهلين لكل أسبوع عمل.

متى يتقاضى الموظفون أجراً مقابل ساعات العمل الإضافي؟

يجب دفع أجر العمل الإضافي في نفس الوقت الذي يتم فيه دفع الموظف مقابل ساعات العمل المعتادة في نفس أسبوع العمل (24 ساعة متتالية). وبعبارة أخرى ، لا يمكن لصاحب العمل كبح أجور العمل الإضافي - يجب أن يظل محدثًا ويدفع في نفس الدورة للحصول على الرواتب العادية.