الفرق بين الموظف المعفي وغير المعفي

هناك نوعان أساسيان من الموظفين في مكان العمل - "الموظفون المعفون" و "الموظفون غير المعفيين". ما الفرق بين هذه الأنواع من العمال والوظائف التي يشغلونها؟ الفرق الأكثر أهمية هو دفع مقابل العمل الإضافي. المصطلح "إعفاء" يعني الإعفاء من العمل الإضافي.

هناك لوائح تحكم ما إذا كان يمكن إعفاء الموظف من تلقي أجر العمل الإضافي.

إعفاء الموظفين

لا يحق لبعض أنواع الموظفين ، الذين يصنفون غالبًا على أنهم موظفون معفون ، الحصول على أجر إضافي مقابل ما يضمنه قانون معايير العمل العادل (FLSA). للإضافة إلى ذلك ، لدى معظم الولايات قوانين خاصة بالأجور والساعة الخاصة بها والتي لها متطلبات أكثر بالإضافة إلى FLSA.

تتطلب FLSA من أرباب العمل دفع ما لا يقل عن الحد الأدنى للأجور لمدة تصل إلى 40 ساعة في أسبوع العمل ودفع أجر إضافي لأي وقت إضافي ما لم يكن الموظف يدخل في فئة استثناء.

بالإضافة إلى القانون الاتحادي ، فإن العديد من الولايات لديها مجموعة خاصة بها من متطلبات الأجور والقوانين ومن الضروري أن يلتزم أرباب العمل بالقانون الاتحادي وقانون الولايات على حد سواء للبقاء على الامتثال.

إذا اعتبر الموظف معفى (مقابل غير معفى) ، فلن يطلب من صاحب العمل دفع أجر إضافي. يقرر صاحب العمل ما إذا كان يجب دفع مقابل ساعات العمل الإضافية أم لا. قد يقوم بعض أرباب العمل بإنشاء حزمة استحقاقات الموظفين مع مزايا إضافية بدلاً من الأجور الإضافية.

بشكل عام ، لكي تعتبر موظفًا "معفيًا" ، يجب أن تحصل على راتب (وليس كل ساعة) ويجب أن تؤدي واجبات تنفيذية أو إدارية أو مهنية. لزيادة تعقيد الأمور بالنسبة لأصحاب العمل ، هناك قوانين فدرالية وقوانين الولايات وقوانين FLSA المتعلقة بتصنيفات أخرى للعمال ، مثل المتدربين ، والمقاولين المستقلين ، والموظفين المؤقتين ، والمتطوعين ، والعاملين في التدريب ، والعمال الأجانب ، والتي يتعين على أرباب العمل الالتزام بها بواسطة.

الموظفين غير المعفيين

يحق للموظف غير المعفي الحصول على أجر إضافي من خلال قانون معايير العمل العادل (FLSA). أيضا ، وسعت بعض الدول المبادئ التوجيهية الأجور العمل الإضافي. تحقق مع موقع وزارة العمل بالولاية الخاص بك لمعرفة القواعد في موقعك. يتعين على أرباب العمل دفع وقت ونصف معدل الأجر العادي للموظف عندما يعملون أكثر من 40 ساعة في أسبوع مدفوع الأجر. يجب أن يتقاضى معظم الموظفين الحد الأدنى للأجور الفيدرالية (7.25 دولار في عام 2019) للوقت العادي ولوقت ونصف على الأقل لأي ساعات عمل على مستوى الأربعين.

أنواع الموظفين المعفيين

يعترف قانون معايير العمل العادل (FLSA) بثلاث فئات رئيسية من العمال المعفيين:

• تنفيذي
• المحترفين
• إداري

هذه الفئات واسعة بشكل مقصود لتشمل العديد من أنواع الوظائف.

إن المهام التي يتم تنفيذها على الوظيفة ، وليس المسمى الوظيفي وحده ، هي التي تحدد حالة التوظيف المعفاة مقابل غير المعفاة.

تضمن FLSA للموظفين غير المعفيين مرة ونصف معدل رواتبهم المعتادة عن العمل الإضافي خلال فترة عمل معينة.

مبادئ توجيهية للإعفاء من متطلبات دفع العمل الإضافي

يمكن تصنيف الموظفين الإداريين والتنفيذيين والمهنيين ومندوبي المبيعات وموظفي العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) على أنهم معفون ، وبالتالي ، فإنهم غير مؤهلين للحصول على رواتب العمل الإضافي إذا استوفوا المعايير التالية:

• يتقاضى الموظفون راتباً بدلاً من أن يتم الدفع لهم كل ساعة.
• يكسب الموظفون 455 دولار على الأقل في الأسبوع.
• يتم دفع رواتب الموظفين عن أي أسبوع يعملون فيه.

أيضًا ، للتأهل للإعفاء من العمل الإضافي ، يجب على الموظفين أيضًا الوفاء ببعض اختبارات التوظيف المتعلقة بواجباتهم ومسؤولياتهم الوظيفية. وفقًا لجمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) ، يجب استيفاء الشروط العامة التالية لتعيين موظف معفي:

• ل الإعفاء التنفيذي، يجب أن يكون لدى الموظفين واجب أساسي في إدارة المؤسسة أو إدارة أو قسم فرعي للمؤسسة ؛ يجب أن يوجه عمل اثنين على الأقل من الموظفين بشكل معتاد ومنتظم ؛ ويجب أن تتمتع بسلطة الاستئجار أو الاستغناء عن النار ، أو يجب إعطاء وزن خاص لاقتراحاتهم وتوصياتهم بشأن توظيف أو إطلاق النار أو تغيير وضع الموظفين الآخرين.
• ل الإعفاء الإداري، يجب أن يكون للموظفين واجب أولي في أداء الأعمال المكتبية أو غير اليدوية المتعلقة مباشرة بالإدارة أو العمليات التجارية العامة لصاحب العمل أو عملاء صاحب العمل ، ويجب أن تشمل واجباتهم الأساسية ممارسة السلطة التقديرية والحكم المستقل فيما يتعلق بمسائل الدلالة.

• ل الإعفاء المهني، يجب أن يتحمل الموظفون واجبًا أساسيًا في العمل يتطلب معرفة نوعًا متقدمًا في مجال العلوم أو التعلم الذي يتم اكتسابه بشكل معتاد من خلال التعليم والدراسة لفترات طويلة أو تخصصية أو فكرية ، أو يجب أن يتخصصوا في مجالات أخرى متشابهة ومتخصصة بدرجة كبيرة ، مثل التدريس ، تحليلات الكمبيوتر ، والهندسة.

استثناءات لمتطلبات العمل الإضافي

بشكل عام ، يُضمن للموظفين غير المعفيين الذين يحصلون على أقل من 455 دولارًا في الأسبوع ، أي ما يعادل 23.660 دولارًا في السنة ، أجور العمل الإضافي.

بعض الاستثناءات لهذا تشمل الباحثين أو أولئك الذين يعملون في إطار منحة تعليمية أو حكومية.

أمثلة لحالة العمل الإضافي للعاملين

• سوزان هي موظف معفي ، وبالتالي لا يحق لها الحصول على أجر إضافي.
• جون هو موظف غير معفي ، لذلك يعمل ساعات العمل الإضافية قدر الإمكان لأنه يكسب مرة ونصف أجره بالساعة.
• تكسب Bethany 400 دولار في الأسبوع ، لذا فهي مضمونة لكسب العمل الإضافي لساعاتها الإضافية في المكتب.
• بعد ترقيتها وزيادة مرتباتها ، لم تعد ريشما موظفة غير معفاة مؤهلة للحصول على أجر إضافي.
• حصل روب على أول عرضين للعمل على الرغم من انخفاض الراتب لأنه سيكون مؤهلاً للحصول على أجر إضافي.

بعض الدول لديها مبادئ توجيهية مختلفة لتصنيف العمال المعفيين والحد الأدنى لأجر العمل الإضافي

ليست كل الدول لديها نفس الإرشادات للموظفين المعفيين. على سبيل المثال ، في كاليفورنيا لتصنيف الفرد على أنه معفى من متطلبات العمل الإضافي ، يجب على أرباب العمل الكبار دفع العامل 49920 دولار على الأقل. لأصحاب العمل الصغار ، فإن المبلغ هو 45760 دولار. سيكون جميع الموظفين الآخرين مؤهلين تلقائيًا للعمل الإضافي بغض النظر عن مسؤوليات الوظيفة. لا يزال يتعين على العمال الذين يكسبون عتبة الراتب الوفاء بالمعايير الأخرى لوضع الإعفاء في تلك الفئة.

وأيضًا ، يجب دفع أجور العمل الإضافي للموظفين غير المعفيين بما يعادل 1.5 ضعف الحد الأدنى للأجور في كاليفورنيا وهو 12 دولارًا في الساعة (لأصحاب العمل الذين يزيد عددهم عن 26 موظفًا) أو 18.50 دولارًا في الساعة.

في نيويورك ، تختلف حدود راتب نيويورك لعام 2019 حسب الموقع. مدينة نيويورك لديها عتبة منفصلة لأصحاب العمل الصغيرة والكبيرة. لدى مقاطعات ناساو ، سوفولك ، وستشستر أيضًا عتبة مختلفة عن باقي ولاية نيويورك.

تحقق مع وزارة العمل في الولاية للحصول على أحدث أحكام العمل الإضافي في منطقتك.