4 خطوات لخلق ثقافة تنظيمية صحية
يمكنك إنشاء الثقافة التي تريدها عن وعي إذا كان كبار قادتك يصممون السلوك ذو القيمة المناسبة ويحملون الناس المسؤولية عنه.
- 2024-05-15
يمكنك إنشاء الثقافة التي تريدها عن وعي إذا كان كبار قادتك يصممون السلوك ذو القيمة المناسبة ويحملون الناس المسؤولية عنه.
يمكن أن تؤثر إدارة المواهب بشكل إيجابي على كل جانب من جوانب عملك وتساعدك على الاحتفاظ بالموظفين. اكتشاف أفضل ممارسات إدارة المواهب.
أخلاقيات العمل القوية تأتي لبعض الموظفين بشكل طبيعي. الآخرين ، ليس كثيرا. هذا ما تبدو عليه أخلاقيات العمل القوية بخمس طرق يمكنك تطويرها.
أهداف SMART (محددة ، قابلة للقياس ، قابلة للتحقيق ، ذات صلة وقائمة على الوقت) بمجرد نجاح المنظمة. لا أكثر. تتطلب الأهداف الذكية أكثر من ذلك بكثير.
إذا كنت بحاجة إلى نموذج لسياسة وسائل التواصل الاجتماعي حتى تتمكن من تطوير سياسة منطقية لعملك ، فإليك سياسة موصى بها يمكنك استخدامها.
تعرف على القواعد المتعلقة بإجازات الموظفين والغداء في العمل. لا توجد قواعد واضحة أو أوقات محددة أو تردد ، لكن لأصحاب العمل متطلبات أخرى.
هل ترغب في إعادة شغفك إلى العمل؟ ستساعدك هذه الأفكار على إعادة الشحن وإعادة اكتشاف وتصبح متحمسًا لشغفك بعملك.
هل أنت مستعد لتطبيق سياسة إحضار جهازك (BYOD) للموظفين؟ ستجد إيجابيات وسلبيات لتنفيذ سياسة BYOD.
تحتاج إلى فهم استخدام وتنفيذ حقيبة الغداء البني؟ تعرف على المزيد حول غداء الكيس البني وأسباب القيام بالتدريب الداخلي.
قد يكون التقاعد المبكر خيارًا لبعض الموظفين في ظل مجموعة متنوعة من الظروف ، خاصةً عندما تسمح المدخرات بذلك. تعرف على التقاعد المبكر.
إن التعرف على الموظفين ليس مجرد شيء لطيف يجب القيام به للناس. يمكن أن تساعدك على تحقيق أهداف عملك.
يمضي الأشخاص وقتًا طويلاً في اجتماعات العمل ، مما يجعل تحويل الاجتماعات إلى نتائج يمثل أولوية لعملك. فيما يلي نصائح لتحقيق النتائج.
هل ترغب في جعل مراجعات أداء الموظف لديك أكثر فاعلية؟ فيما يلي عشر نصائح من شأنها أن تشجع تطوير الموظفين بعد المراجعات.
هل تراقب استخدام موظفيك للإنترنت؟ هناك حسنات وسيئات. ومع ذلك ، فإن سلبيات تفوق إيجابيات المراقبة الإلكترونية للموظفين.
تعلم كيف يحتاج صاحب العمل لاستيعاب موظف أو مقدم طلب بموجب قانون الأميركيين ذوي الإعاقة (ADA).
تم اتهام موظف بعلاقة مع زميل في العمل وطُلب منه التحدث معه أقل. ما النصيحة التي تقدمها للموظف من وجهة نظر الموارد البشرية؟
تحتاج إلى معرفة كيف يمكن للموارد البشرية مساعدة المديرين على توفير أفضل تقدير ممكن للموظفين. انظر هذا الفصل كتاب من جعل يومهم! تجده في الخارج.
كيف تستجيب لحزن الموظف وحزنه. استجابة صاحب العمل تقطع شوطا طويلا في مساعدة الموظفين من خلال الأوقات الحزينة.
فيما يلي تعريف بسيط لتقييم الموظف ، والمعروف أيضًا بتقييم الأداء أو المراجعة أو التقييم. العثور على أساسيات تقييم الموظف.
الاستعراضات السنوية تكلف الملايين. فلماذا لا تنتقل إلى عمليات تسجيل الوصول المنتظمة لتوفير ردود فعل أكثر فاعلية في الوقت الفعلي؟ البرنامج يمكن أن تساعدك على تتبع.
استخدم مقدمة نموذج كتيب الموظف هذا كأساس خاص بك. يمكنك تخصيص هذا الخطاب التمهيدي لهذا الدليل لتلبية احتياجات شركتك.
كيف تختار موظفيك الجدد أمر بالغ الأهمية لنجاح عملك. إشراك موظفيك الحاليين هو مفتاح التوظيف الناجح للموظف.
هل تحتاج إلى فهم ما تنطوي عليه مشاركة الموظف كاستراتيجية وفلسفة تنظيمية؟ معظم المنظمات تخطئ. اكتشف لماذا.
ساعد الموظف الجديد على النجاح - ويريد البقاء. تعرّف على كيفية الترحيب بهم حتى يشعروا بأنهم يهتمون ويريدون وجزء من الفريق.
التوجيه هو عامل حاسم في مساعدة الموظف الجديد على تطوير علاقة مثمرة ودائمة مع مؤسستك. وهنا نصائح.
فهم التزاماتك القانونية والأخلاقية حول دفع الموظفين لأيام الثلوج أو غيرها من أيام الطوارئ.
هل أنت من محبي أو عدو تقييمات أداء الموظف؟ المنظمات لديها أسباب وجيهة للقيام بها. كيف يتم التقييم هو ما يهم.
التحدث مع الموظفين حول مشكلات النظافة ، مثل غسل المرحاض ، أمر صعب. راجع توصيات حول كيفية التعامل مع هذه المحادثات.
ما ينتمي في ملف الموظفين الموظفين؟ إنه ملف الموظف الرئيسي ومحتوياته توثق تاريخ علاقة العمل.
يعرف المديرون الذين يضعون أولوية في التقدير قوة الاعتراف في تحفيز الموظفين والاحتفاظ بهم. هذه الأفعال الخمسة تجعل الاعتراف أكثر جدوى.
الموظفون أكثر استعدادًا لدعم التغيير إذا كانوا مستعدين لجعلهم يقبلونهم وبناء التزامهم.
لماذا يتصرف المديرون كما لو كان اعتراف الموظف موردًا نادرًا؟ يمكن أن تساعد في تحفيز الموظفين كل يوم. فيما يلي نصائح حول كيفية ذلك.
هل تريد الاستفادة من شبكات موظفيك؟ اطلب من موظفيك إحالة أصدقائهم وجهات الاتصال على وسائل التواصل الاجتماعي لتوسيع مجموعة المرشحين للوظائف.
هذا يبدو غير بديهي ، لكن تأنيب الموظفين يحسن الأداء. إليك كيفية توبيخ موظف مع حماية نفسك قانونًا.
هل أنت مهتم بمعرفة سجلات الموظفين التي يجب الاحتفاظ بها كصاحب عمل؟ يجب أن يحتفظ كل صاحب عمل بأربعة ملفات سجل لكل موظف.
هل تحتاج إلى نموذج خطاب الاستقالة لاستخدامه كدليل؟ فيما يلي عينة من إشعار الموظف بالاستقالة للبقاء في المنزل لرعاية طفلها.
رضا الموظفين هو أحد الطرق لتقييم ما إذا كان فريقك سعيدًا ومشاركًا في العمل. من الضروري الاحتفاظ الموظف. أعرف أكثر.
هل أنت مهتم بالحصول على نتائج مفيدة وقابلة للتنفيذ من استبيانات رضا الموظفين لديك؟ يمكنك الحصول على نتائج جديرة بالثقة إذا كنت تستخدم هذه الطرق.
طلب أحد الموظفين خيارات في التعامل مع رئيس مهووس. لا يفهم لماذا تسمح الإدارة بالسلوك. قدمنا نصائح لمساعدته.
تريد مساعدة الموظفين على أداء تحت الضغط؟ إليك خمس نصائح مفيدة بجدية حول كيفية مساعدة موظفيك على الازدهار وإدارة الإجهاد.
إن فصل موظف هو عمل ناكر للجميل ، لكن قسم تكنولوجيا المعلومات يجب أن يساعد. تحتاج إلى تقييد الوصول إلى معلومات الشركة - مسبقًا.
عند حدوث إنهاء التوظيف ، بصرف النظر عن السبب ، يحتاج أصحاب العمل إلى اتباع خطوات معينة. فيما يلي قائمة مرجعية بما عليك القيام به.
تعرف على متى تستخدم خطة تحسين الأداء (أو PIP) لإنهاء الموظف ومتى يمكن لصاحب العمل أن يتخلص من عامل دون واحد.
هل ترغب في بناء قوة عاملة أفضل؟ لدينا نصيحة خبراء في الموارد البشرية لمساعدتك في معرفة المزيد عن التدريب أثناء العمل ، ونقل التدريب ، والتدريب الداخلي ، وغير ذلك الكثير.
إن ما تفعله لدعم الموظفين قبل حضورهم دورة تدريبية مهم مثل حضور الجلسة لنقل التدريب إلى مكان العمل.
هل تعرف نوع جدول العمل الذي سيحبه موظفوك؟ أنها قيمة المرونة لظروفهم أكثر. معرفة خياراتك للموظفين.
هل تريد معرفة أنواع بيانات المرشحين ، والسلوكيات ، والعادات التي يجب أن تحذر صاحب العمل من إمكاناتهم المحتملة كموظف لهم؟
كيف يمكن لأصحاب العمل التعامل مع استخدام الماريجوانا في العمل عندما يصبح قانونيًا على نحو متزايد في الولايات المتحدة؟
هل تفعل الشيكات الخلفية؟ إنها ضرورية عند تعيين موظف. توجد مشاكل قانونية وتمييزية تحتاج إلى تجنبها. يراهم.
هل تريد حماية اهتماماتك عندما تقبل وظيفة؟ اطلب عقد عمل يحدد شروط وأحكام التوظيف.
إليك نظرة على القوانين الفيدرالية الرئيسية في الولايات المتحدة التي تجعل التمييز ضد الموظفين والمتقدمين غير قانوني.
هل تحتاج إلى نصائح حول كيفية إنهاء الموظف قانونيًا وأخلاقيًا من عمله؟ اطرح هذه الأسئلة للتأكد من أن الإنهاء عادل ومنصف.
هل أنت مهتم بفهم كيف يعمل التحقق من التوظيف وما هو؟ هنا شرح بسيط بالإضافة إلى سياسة العينة.
المهتمين في تعريف تمكين الموظف؟ إليكم ما تبدو عليه الأمثلة التي توضح ذلك أثناء العمل.
تعرّف على تمكين الموظف واستخدم نماذج أسئلة المقابلة الوظيفية هذه للعثور على المرشحين الذين يزدهرون في ثقافات العمل الممكّنة.
صدق أو لا تصدق ، الصراع ضروري لحل المشكلات والعلاقات الشخصية الفعالة في العمل. إليك كيفية إدارة تعارض العمل الصحي.
يمكنك الاستفادة من إمكانات موظفيك الألفي من خلال توفير ثقافة رائعة وإحساس بالهدف والترابط والقيادة الجيدة.
لتحسين أداء التدريب ، يجب أن تحدث أشياء محددة عند الانتهاء. توفر هذه الأنشطة الأربعة للموظفين طريقة لممارسة المهارات المستفادة.
اطلع على طرق العينة لأتمنى لزميلك في العمل تقاعدًا سعيدًا. هذه الأمثلة لرغبات التقاعد ستوجهك كما يحلو لك زميل في العمل تقاعدًا سعيدًا.
هل تحتاج إلى خطابات الإنهاء التي تطرد الموظفين من أجل سبب ما؟ هذه تخطر الموظفين بإنهاء لمشاكل الحضور. انظر العينات.
هل تريد أن تعرف متى تغيب عن العمل؟ في حين أن سياسات الشركة تختلف ، فإن معظمهم يريدون إشعار مسبق. اكتشف المزيد.
تطبق قواعد مختلفة على التعويض التنفيذي. تعرف على التعويض التنفيذي وما يمكن للمدير أن يتوقعه من صاحب العمل. فضولي؟
التغيير ممكن تغيير القدرة ضروري. تحقق من تأثير الدعم التنفيذي والقيادة في إدارة التغيير الناجحة والفعالة.
إذا كنت موظفًا معفيًا ، فلديك معايير وتوقعات خاصة بمكان العمل. معرفة الفرق بين حالة معفاة وغير معفاة.
قد تساعدك مقابلة الخروج مع موظف صادر في اكتشاف مخاوف الموظفين الحاليين. تعرف على كيفية إجراء مقابلة خروج فعالة.
هل أنت وصاحب عملك الحالي شكل مباراة سيئة؟ تحدث لأسباب منها ثقافة الشركة وأسلوب الإدارة. إذا كان الأمر كذلك ، ابحث عن استراتيجية خروج.
إن تمكين الموظفين من اتخاذ القرارات يمكن أن يفيد مؤسستك. العوامل الرئيسية التي تجعله يعمل وما الذي يمكن أن يفشل.
هل لديك أسئلة أساسية حول مجال الموارد البشرية وخدماتها؟ توجد إجابات لأسئلة الموارد البشرية الأكثر أهمية في الأسئلة الشائعة حول الموارد البشرية.
يمكن أن يلبي العمل المرن احتياجات كل من الموظف وصاحب العمل في العديد من القدرات ولكن هناك جوانب سلبية أيضًا. انظر كل من الخير والشر.
هل تكافح للحفاظ على توازن بين العمل والحياة مع زيادة الرضا الوظيفي والفعالية؟ هنا عشر نصائح.
هل تحتاج إلى رسائل نموذجية لاستخدامها كأمثلة في حالات إنهاء التوظيف للسبب؟ استخدم هذا النهج العام وشاهد رسالتين لإنهاء العينة.
هل أنت مهتم بالعمل بجدول زمني مرن؟ ألقِ نظرة على الخيارات لجدول زمني مرن يوفره مكان العمل النموذجي. اكتشف المزيد.
مجموعة من الصور التي تعرض مجموعة متنوعة من خيارات الملابس الرسمية للأعمال التي تناسب بيئة العمل الرسمية ، للرجال والنساء.
تعرّف على كيفية زيادة وعي الموظفين بفرص توفير الطاقة في مكان العمل من خلال تشكيل فريق أخضر.
لن يقدم أي مكان عمل للمديرين دعمًا مثاليًا في جهودهم لتعزيز تحفيز الموظفين ، ولكن يمكن لكل مدير العمل بما لديه.
هل تحتاج إلى سياسة المواعدة أو الإخاء لمكان العمل الموجه نحو الموظفين؟ فيما يلي نموذج لسياسة الإخاء التي تغطي جميع القواعد.
تريد تقديم خدمة لا تشوبها شائبة للاحتفاظ العملاء الحاليين وكسب المزيد؟ ستساعدك هذه النصائح على إنشاء مؤسسة تركز على العملاء.
ضع في اعتبارك هذه الأسئلة الممتعة من كاسحة الجليد لمساعدتك في تهيئة بيئة مريحة لاجتماعاتك.
تريد أن تعرف كيفية كسب احترام زملائك وزملائك؟ ابدأ بهذه الإجراءات الثمانية لكسب الاحترام الذي سيساعد حياتك المهنية على الارتفاع.
تريد وسيلة ممتعة للعمل مع الموظفين لتعزيز الدافع والمشاركة والاحتفاظ بها؟ النظر في استخدام gamification في هذه الموارد البشرية العمليات.
يحتل الدافع مرتبة عالية كميزة أو ميزة مرغوبة في الموظفين الذين تقوم بتعيينهم. ولكن ، كيف يمكنك اكتشاف الدافع الحقيقي أثناء مقابلة العمل؟
تخمين من هو المسؤول عن علاقتك مع رئيسك في العمل؟ إذا كنت تعتقد أنك ، أنت على حق. لم يستثمر أي شخص آخر الكثير ولا يخسره.
تعرف كيف تحصل على نتائج من موظفيك؟ يبدأ نجاحك بالتوظيف وكيف تقدم الأهداف والتعليقات والمكافآت. وهنا نصائح إضافية.
يختلف نموذج مراجعة الأداء بناءً على احتياجات الوظيفة. ابحث عن الأسئلة التي يجب طرحها والقرارات التي يجب اتخاذها لتحديد النموذج المناسب.
بصفتك مالك شركة صغيرة ، يمكن لموظفيك أن يكونوا أحد أعظم مواردك. فيما يلي بعض الطرق لجعلهم متحمسين ومتحمسين.
تعرف على كيفية التغلب على العوائق المشتركة أمام التعلم في مكان العمل وكيفية تحفيز موظفيك على المشاركة في مزايا التعلم.
يسأل القراء أسئلة حول كيفية الانتقال إلى وظيفة في الموارد البشرية. شارك العديد من القراء قصص انتقالهم. يشارك خبير الموارد البشرية الأفكار أيضًا.
اكتشف كيف يمكن لطالبي الوظائف الشبحين أثناء عملية التوظيف أن يخلق عواقب سلبية خطيرة على صاحب العمل.
هل تحتاج إلى سياسة هدايا للشركة حتى يحتاج موظفوك إلى توجيه واضح حول ما يمكنهم قبوله؟ هذه السياسة هي سياسة عدم الهدية. إلق نظرة.
المنظمات تختلف في نهجها لردود الفعل 360 درجة. يعتمد الكثير على أهداف مؤسستك في تقديم هذا النوع من الملاحظات. أعرف أكثر.
إليك ما تحتاج إلى معرفته لتتعلم كيف ترتدي ملابس رسمية في مكان عمل محترف. ستجد نموذج لباس الزي الرسمي لرجال الأعمال.
تبدأ مراجعة السير الذاتية جيدًا قبل استلام الطلبات. فيما يلي نصائح حول كيفية قراءة بيانات اعتماد المرشح بفعالية.
يعد التوجيه الجماعي في مكان العمل أداة رائعة لأصحاب العمل لمساعدة الموظفين على التواصل بطرق ذات مغزى والتعلم المتقدم.
تريد أن تقود حياة أكثر سعادة وأكثر نجاحا؟ هناك بعض المبادئ الأساسية التي تقوم عليها نجاحك. معرفة المزيد في هذا البرنامج لمدة 10 أيام.
العثرات من برنامج اقتراح الموظف سيئة التصور متعددة وأسطورية ويمكن تجنبها. تعرف على كيفية إنشاء مربع اقتراح ناجح.
ما الفائدة التي يبحث عنها الموظفون المحتملون والموظفون الحاليون أكثر قيمة؟ التأمين الصحي هو أساس حزمة استحقاقات الموظفين.
يتطلب القانون الاتحادي لقابلية وقابلية التأمين الصحي (HIPAA) من أرباب العمل حماية سجلات الموظفين الطبية باعتبارها سرية.
تقضي المنظمات وقتًا طويلاً في محاولة تطوير نقاط ضعف الموظفين عندما يتعين عليهم قضاء وقتهم في تطوير نقاط قوتهم. اكتشف كيف.
هل تريد أن تعرف كيف يمكنك مساعدة قسم الموارد البشرية في مساعدتك بشكل أفضل وأسرع وأكثر؟ هذه هي الإجراءات الثلاثة الأكثر أهمية التي يجب اتخاذها.
إن توظيف واستبقاء ومكافأة وتحفيز الموظفين هي أهم الأدوار الإستراتيجية للمدير وخبير الموارد البشرية.