سكن الموظف والمقدم بموجب (ADA)

أثار مقال حديث عن الوعي بالإعاقة وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) بعض الأسئلة الخطيرة حول مدى حاجة صاحب العمل للذهاب لاستيعاب مقدم الطلب أو موظف لديه إعاقة. الجواب هو: قدر الإمكان تلبية احتياجات شخص ذي إعاقة حتى يتمكنوا من أداء المهام الأساسية لعملهم.

صاحب العمل الإقامة

أرباب العمل الجيد ملتزمون بالحفاظ على الموظفين الكرام العاملين. وأرباب العمل الذين يقدرون موظفيهم سوف تساعد بكل سرور مع سكن. ما يقلق كل صاحب عمل ، على الرغم من ذلك ، هو خداع من قبل موظف مهزوم يحاول استخدام القانون لصالحه أو ضرر صاحب العمل. هذا هو السبب في أنه يمكن لصاحب العمل طلب رأي طبي ثانٍ أو ثالث حتى عندما يطلب الموظف الإقامة.

وفقا لسلسلة تدريب الموارد البشرية BLR ، واحد من كل ستة أمريكيين لديه شكل من أشكال الإعاقة وكثير منهم مخفي. مع وضع هذا في الاعتبار ، يعد استيعاب الموظفين ذوي الإعاقة أمرًا شائعًا ، وقد لا تعرف حتى أن زميلك في العمل يحتاج إلى السكن أو يستخدمه.

نظرًا لأن المعلومات الطبية محمية بمعايير HIPAA ، فإن مكاتب الموارد البشرية تخزن المعلومات الطبية في ملفات لا يمكن لأي شخص الوصول إليها باستثناء موظفي الموارد البشرية.

السؤال الثاني الأكثر شيوعًا الذي يطرح نفسه حول ADA أو FMLA أو قوانين العمل الأخرى ، ما الذي يشكل السكن؟ نتيجة لتكرار هذا السؤال ، إليك أمثلة لاستخدامك. بعضها عبارة عن أماكن إقامة قد يقوم بها صاحب العمل لمقدمي الطلبات لذلك لا يميز صاحب العمل ضد بعض الإعاقات في التوظيف. معظم هذه الأمثلة هي الطرق التي ساعد بها أصحاب العمل الموظفين الكرام مع الإقامة اللازمة.

أمثلة على سكن المتقدمين

عند التعامل مع المتقدمين الذين قد يعانون من إعاقة ، يجب على صاحب العمل أن ينظر فقط في الشخص الذي لديه إعاقة في الوظائف التي يكونون مؤهلين لها. يجب أن يكون مقدم الطلب الذي لديه إعاقة قادراً على أداء المهام الأساسية للوظيفة بمساعدة سكن عمل معقول.

صاحب العمل غير ملزم بتوظيف شخص ذي إعاقة أمام شخص دون إعاقة.ومع ذلك ، عليهم واجب عدم التمييز ضد شخص ذي إعاقة. يحتفظ صاحب العمل بحقه في اختيار أكثر المرشحين تأهيلاً.

هذه أمثلة على أماكن الإقامة التي يمكن لصاحب العمل أن يأخذها بعين الاعتبار إلى حد ما على مرشح ذي إعاقة. يمكنك معرفة المزيد حول التزام صاحب العمل بالتوافق مع لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة.

• حدد موعدًا لإجراء مقابلة في الموقع مع مرشح مؤهل قد يكون لديه ضعف في السمع بدلاً من مطالبة الشخص بتمرير شاشة الهاتف أولاً.
• تعديل عملية طلب وظيفة للسماح لشخص معاق لتطبيق. تشمل الأمثلة على ذلك توفير نسخ كبيرة أو مطبوعة على شريط صوتي أو طريقة برايل للتطبيق أو السماح لشخص بالتقديم على طلب ورقي عندما يكون الطلب عبر الإنترنت مطلوبًا عادة ، أو العكس.
• توفير مترجم لغة الإشارة أو قارئ أثناء عملية المقابلة.

• قم بإجراء المقابلات في أحد مكاتب الطابق الأول عندما يكون المصعد غير متاح. تأكد من أن جميع المناطق المطلوبة لعملية التطبيق يمكن الوصول إليها.
• قم بتغيير التنسيق أو الوقت المخصص للاختبار المطلوب إلا إذا كان الاختبار يقيس مهارة مهمة أساسية للمهمة.
• توفير أو تعديل المعدات أو الأجهزة اللازمة لأداء الوظيفة الأساسية للمهمة عند اختبار هذه الوظيفة أو تقييمها كجزء من عملية تقديم الطلب.

أمثلة على سكن الموظفين

يطلب من أرباب العمل توفير الإقامة حيثما أمكن لتمكين الموظف من أداء المهام الأساسية لوظائفهم. يهتم أرباب العمل المسؤولون والموجهون نحو الموظفين بالكيفية التي ينظر إليها على أنها صاحب عمل للفرد ، وزملاء العمل للفرد ، والمجتمع. أرباب العمل في الاختيار جعل أماكن الإقامة ، كلما كان ذلك ممكنا ، للموظفين.

وفقًا لـ ADA ، "يتعين على صاحب العمل توفير سكن معقول للإعاقة المعروفة للموظف إذا كان لن يفرض" مشقة لا مبرر لها "على تسيير أعمال صاحب العمل.

يتم تعريف المصاعب التي لا داعي لها على أنها إجراء يتطلب صعوبة أو نفقة كبيرة عند النظر في ضوء عوامل مثل حجم صاحب العمل والموارد المالية وطبيعة وهيكل عملها.

"لا يلزم صاحب العمل بتخفيض معايير الجودة أو الإنتاج لعمل محل إقامة ؛ كما أنه غير ملزم بصاحب العمل بتوفير أغراض الاستخدام الشخصي مثل النظارات أو أجهزة السمع."

هذه أمثلة على أماكن الإقامة التي قد يقوم بها صاحب العمل للموظف المؤهل.

• قم بتعديل جدول عمل الموظف من حيث الساعات أو الأيام أو التحولات أو العمل بدوام كامل أو جزئي أو أوقات البداية والنهاية.
• توفير مترجم لغة الإشارة أو قارئ عند الضرورة في العمل للتجمعات مثل الاجتماعات والدورات التدريبية.
• تأكد من أن جميع المجالات التي يحتاجها الموظف للدخول لأداء وظيفته والتمتع بمزايا التوظيف المتساوية يمكن الوصول إليها.
• قم بتغيير التنسيق أو الوقت المخصص للاختبار المطلوب للترقية أو أي تغيير آخر في الوظيفة ما لم يقيس الاختبار مهارة مهمة أساسية للوظيفة.

• توفير أو تعديل المعدات أو الأجهزة اللازمة لأداء الوظيفة الأساسية للمهمة.
• توفير أو تعديل المعدات أو الأجهزة اللازمة لأداء الوظيفة الأساسية للمهمة. ومن الأمثلة على ذلك: teletypewriters (TTYs) أو مكبرات الصوت الهاتفية أو علامات اللمس على المعدات أو معدات الكمبيوتر الخاصة.
• اضبط المواد أو السياسات التدريبية لموظف ذي إعاقة. على سبيل المثال ، اسمح بالعمل عن بُعد على الرغم من أن سياستك تتطلب أن يكون الموظف قد تم توظيفه لمدة عام قبل العمل عن بُعد.
• إعادة تعيين موظف إلى وظيفة مفتوحة مؤهلة له.
• تمكن الموظف من أداء وظائف وظيفته الأساسية عن طريق الاتصال عن بُعد من المنزل.

كل هذه الأفكار سوف تساعدك على استيعاب الموظفين الكرام الذين يعانون من حالة تعطيل. أنها تضمن أن الموظف يمكن أن يستمر في أداء المهام الأساسية لعملهم. وهذا هو الفوز لك.