سياسة سكن الرضاعة في مكان العمل

للمساعدة في انتقال النساء من إجازة الأمومة إلى العمل بعد ولادة الطفل ، يتم توفير سكن للرضاعة. تسمح أماكن الرضاعة للأم المرضعة بالتعبير عن الحليب بشكل دوري خلال يوم العمل.

قامت الأكاديمية الأمريكية لطب الأطفال ، وهي مدافعة منذ وقت طويل عن الرضاعة الطبيعية ، بتحديث أبحاثها ونتائجها بشأن التأثير المفيد للإرضاع من الثدي على صحة الأم والطفل.

في مصلحة الموظف ، ومكان عملها ، والصحة المحتملة لطفلها ، يدعم مكان العمل أماكن الرضاعة كجزء من جهودنا لمساعدة الموظفين على تجربة التوازن بين العمل والحياة. تسمح لك أماكن الرضاعة أيضًا لشركتك بتوفير فرص عمل متساوية للموظفين ذوي المسؤوليات العائلية الذين يرغبون في إرضاع طفلهم.

تمت الإضافة في مارس 2010: إذا كانت لديك أسئلة ، كصاحب عمل ، حول المتطلبات الحالية للأمهات المرضعات ، فإن ورقة الحقائق هذه من قسم الأجور وساعة إدارة العمل (WHD) تُحدثك بمتطلبات وقت الاستراحة للأمهات المرضعات في المريض قانون الحماية والرعاية بأسعار معقولة (PPACA).

أصبحت سارية المفعول عندما تم توقيع PPACA لتصبح قانونًا في 23 مارس 2010 (P.L. 111-148). عدل هذا القانون المادة 7 من قانون معايير العمل العادل (FLSA).

بالإضافة إلى ذلك ، أثناء قيامك بتحديث سياسة الرضاعة الخاصة بك ، لاحظ أن قوانين الولاية تحل محل القوانين الفيدرالية إذا كانت متطلبات ولايتك توفر المزيد للأمهات المرضعات. لذا ، تحقق من متطلبات ولايتك أيضًا. يتم توفير مورد ممتاز من قبل المؤتمر الوطني للمجالس التشريعية للدولة.

مصدر آخر حول الرضاعة الطبيعية متاح من لجنة الولايات المتحدة للرضاعة الطبيعية.

أهداف سكن الرضاعة

أهداف سكن الرضاعة هي:

• سهولة انتقال الأمهات اللائي يعودن إلى العمل بعد ولادة طفل.
• تمكين الأمهات من الإرضاع من الثدي خلال الوقت الذي تقضيه سياسات PTO الخاصة بالشركة وقانون الإجازة العائلية والطبية.
• ساعد الأمهات على حضور العمل بدلاً من قضاء وقت بعيد عن العمل للتعبير عن الحليب.
• ساعد في التحكم في تكاليف الرعاية الصحية من خلال توفير الفرصة لتطوير طفل أكثر صحة.
• تأكد من أن النساء الحوامل أو اللائي يفكرن في الحمل يعرفون أن الرضاعة الطبيعية سيتم استيعابها من قبل صاحب العمل.

• توفير بيئة عمل محفزة تدعم الموظفين لجميع الموظفين.
• مساعدة الموظفين على تجربة التوازن بين العمل والحياة.

سياسة سكن الرضاعة

ستعمل جميع النساء اللواتي يرضعن أطفالهن ، والذين يحتاجون إلى التعبير عن الحليب خلال يوم العمل ، مع المشرف والموارد البشرية لتحديد أفضل السبل لاستيعاب احتياجات الأم مع الاستمرار في أداء وظيفتها.

• وقت إقامة الرضاعة: قد ينظر المشرفون في ترتيبات العمل المرنة. قد تستخدم النساء استراحة ووقت الغداء للتعبير عن الحليب. يمكن أيضًا استخدام ساعات PTO للتعبير عن الحليب إذا لزم الأمر. يجب ألا تستمر فترات الراحة للتعبير عن الحليب لمدة 30 دقيقة. إذا احتاج الموظف إلى أكثر من فترتين خلال يوم العمل للتعبير عن الحليب ، فسوف يحتاج الموظف إلى استخدام الوقت الشخصي (الغداء ، PTO ، وما إلى ذلك.)
• البيئة لإقامة الرضاعة: ستعمل الموارد البشرية مع كل أم تمريض لتحديد منطقة خاصة قد يعبرون فيها عن الحليب. يجب وضع الحليب في حاويات من النوع الأكثر برودة ويمكن تخزينه في ثلاجات الشركة.

تنصل:

تبذل سوزان هيثفيلد قصارى جهدها لتقديم استشارات دقيقة وصحيحة حول إدارة الموارد البشرية وصاحب العمل ومكان العمل سواء على هذا الموقع أو مرتبطة به من هذا الموقع ، لكنها ليست محامية ومحتوى على الموقع ، بينما موثوقة ، ليست مضمونة للدقة والشرعية ، ويجب ألا تفسر على أنها مشورة قانونية.

يحتوي الموقع على جمهور عالمي ، وتختلف قوانين ولوائح التوظيف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر ، لذلك لا يمكن أن يكون الموقع نهائيًا في مكان عملك. عندما تكون في حالة شك ، فاطلب دائمًا الاستعانة بمستشار قانوني أو مساعدة من الموارد الحكومية أو الفيدرالية أو الحكومية الدولية ، للتأكد من صحة التفسير والقرارات القانونية. المعلومات الواردة في هذا الموقع هي للإرشاد والأفكار والمساعدة فقط.