الاستفادة من سياسة الإخاء في مكان العمل

هل تعتقد أنك بحاجة إلى سياسة الإخاء لمكان عملك؟ يتجنب العديد من أرباب العمل سياسة الإخاء (يشار إليها أيضًا باسم سياسة المواعدة ، أو سياسة الرومانسية في مكان العمل ، أو سياسة عدم الإخاء) لأنهم يعتقدون أن الحياة الخاصة للموظف يجب أن تظل خاصة. ها هي مشكلة هذه الفكرة.

يحتاج الموظفون إلى بعض التوجيه حول السلوك المقبول في مكان العمل. لا يرغب العمال في عبور خط الحدود بشكل تدري يؤدي إلى إصابة حالة عملهم ومهنتهم. يدرك موظفو الدهاء أن بعض السياسات في مكان عملهم غير مكتوبة ، لكن يحق لجميع الموظفين فهم قواعد مكان العمل.

وراء الموظف ، تعد سياسة الإخاء أكثر أهمية بالنسبة لصاحب العمل. يجب أن يكون الموظفون على دراية بالسلوك الذي يعتبر غير ملائم حتى يمكن تدريبهم وفقًا لذلك. يجب أن يحدث هذا قبل أن تتخذ إجراءً للتعامل مع موقف سلبي يؤثر على مكان عملك.

العلاقات الخاصة مقابل العلاقات العامة

قد تعتقد أن صداقات الموظفين والعلاقات الرومانسية تؤثر فقط على الحياة الخاصة للمشاركين. إذا كنت تعتقد هذا ، فأنت مخطئ. يمكن أن يكون لعلاقة المواعدة ، خاصة تلك التي تنفد ، تأثير ضار للغاية على الموظفين الآخرين وتعطيل التناغم في مكان العمل.

قصص الرعب في مكان العمل تكثر من مواعدة الأزواج وهم يصرخون على بعضهم البعض ، ويتجادلون في منتصف غرفة الاستراحة ، ويرمون دباسات على بعضهم البعض.

المدراء الذين تاريخ الموظفين

المدراء الذين يرجع تاريخهم أو يشاركون عاطفيا مع المرؤوس ليست فكرة جيدة أبدا. هذا ليس جيدًا للشركة أو المدير أو الموظف أو زملاء العمل. إنها أخبار سيئة في كل مكان. وهذا ينطبق على الموظفين الذين تاريخ مديري في قسم آخر. تحد العلاقة ، أو العلاقة السابقة بشكل متكرر ، من قدرتك كمدير على الترويج لمواهب المرؤوس أو الاستفادة منها. فإما أن تنطلق شرارات المحاباة ، أو ستذهب في الاتجاه الآخر ولا تعمد إلى ترقية موظف يستحق ذلك لتجنب إظهار المحاباة.

أيضًا ، فكر للحظة في كيف ستبدو أثناء دعوى تمييز إذا فصلت موظفًا له علاقة غرامية. هناك أيضًا مسألة الاضطرار إلى التعامل مع دعوى التحرش الجنسي في علاقة غرامية بدأت كعلاقة توافقية ولكنها حلزونية إلى مسألة عدم الرضا.

قررت إحدى المحاكم في كاليفورنيا أن علاقة الموظف المسؤول عن الإبلاغ تبلغ حد المضايقة الجنسية لزملاء العمل.

وراء القانون ، يؤرخ في العمل تعقيد الأمور

بالإضافة إلى مسألة شخصين بالغين بموافقة ، هناك أيضًا مسألة الشؤون خارج إطار الزواج في مكان العمل. يمكن أن يكون لهذه الحالات تأثير سلبي شديد على أفراد الأسرة المتأثرين ، وزملاء العمل الذين يرفضون ، والانزعاج الذي لا محالة في تجمعات الموظفين وأحداثهم.

هذه هي القضايا الكبيرة ، وهي لا تأخذ في الاعتبار حتى الهراء اليومي من القبلات المسروقة ، والضحك في الاجتماعات ، ولمس غير مناسب ، والوقت الضائع emojis الرسائل الفورية الرومانسية.

من المنطقي والشائع أن تقوم فقط بتنفيذ سياسة محددة وصديقة للعامل وتآخي تحدد الحدود والمعلمات في مكان العمل اليوم. إن سياسة الأخوة الجيدة هي مفتاح الانسجام في مكان العمل وستحترم حقوق كل من الموظفين وأصحاب العمل.