تعلم ماذا تعني حالة الموظف المعفاة

الموظفون المعفون هم موظفون ، بسبب واجباتهم ومسؤولياتهم الوظيفية ومستوى سلطة اتخاذ القرار ، يتم إعفاؤهم من أحكام العمل الإضافي الواردة في قانون معايير العمل العادل (FLSA). ما إذا كان الموظف معفى أو غير معفى يعتمد على مقدار المال الذي يدفعه الموظف ، وكيفية دفع الموظف ، وطبيعة ومسؤوليات العمل الذي يقومون به.

يتوقع من معظم المؤسسات أن يعمل الموظفون المعفيون مهما كانت الساعات اللازمة لإنجاز الأهداف والتسليمات الخاصة بمركزهم المعفي. وبالتالي ، ينبغي أن يتمتع الموظفون المعفون بمرونة أكبر في جداولهم الزمنية للمجيء والذهاب حسب الضرورة لإنجاز العمل مقارنة بالموظفين غير المعفيين أو بالساعة.

يتوقع الموظفون المعفون أيضًا الحصول على المزيد من الفرص للتواصل عن بُعد أو العمل من المنزل نظرًا لأن متطلبات إنجاز وظيفة كاملة لا تعتمد دائمًا على موقع عمل الموظف. إنهم يتوقعون رقابة أقل مما يتوقعه الموظف غير المعفي.

استثناءات من تغطية FLSA

وفقًا لـ FLSA ، "قد يتم استبعاد الوظائف الخاصة تمامًا من التغطية بموجب قواعد العمل الإضافي لـ FLSA. هناك نوعان عامان من الاستبعاد الكامل. بعض الوظائف مستبعدة على وجه التحديد في النظام الأساسي نفسه. على سبيل المثال ، موظفو دور السينما والعديد من العمال الزراعيين لا تخضع لقواعد العمل الإضافي لـ FLSA ، وهناك نوع آخر من الاستثناء هو للوظائف التي يحكمها قانون عمل فدرالي محدد آخر."

هناك معايير صارمة لتلبية المؤهلات المعفاة. لا يمكن للمدير أن يقرر فقط إعفاء الموظف من سهولة حساب المرتب ، حتى لو وافق عليه الموظف. للوفاء بشروط الإعفاء يتطلب أن تفي الوظيفة بمعايير محددة. فيما يلي بعض الوظائف للأشخاص الذين يستوفون معايير صارمة للتصنيف كموظفين معفيين.

• مبيعات خارجية: إذا خرجت وقابلت عملاء ، فأنت مؤهل للحصول على الإعفاء. لا ينطبق هذا على مندوبي المبيعات الداخليين ، مثل موظفي مركز الاتصال. على الرغم من أن هؤلاء الأشخاص قد يكسبون عمولة ، إلا أنهم لا يزالون مؤهلين للحصول على أجر إضافي. فقط الأشخاص الذين يغادرون المبنى هم المؤهلون فقط.
• الموظفون الإداريون: هؤلاء هم الأشخاص الذين يديرون اثنين أو أكثر من الموظفين ولديهم سلطة توظيف / حريق / تقييم عليهم. يجب على المدير أيضًا تنفيذ المهام الإدارية. وبعبارة أخرى ، فإن مدير مطعم للوجبات السريعة يقضي 90٪ من يومه في إدارة تسجيل نقدي وجعل الهامبرغر غير مؤهل كموظف معفي.

مدير الوجبات السريعة الذي يقضي 60 ٪ من يومه في التعامل مع مشاكل الموظف ، والجدولة ، والتعاقد ، والإطلاق ، والقيام بمهام إدارية أخرى و 40 ٪ من وقتها في تشغيل تسجيل النقدية وجعل الهامبرغر مؤهلين للإعفاء ، طالما أنها أيضًا يلبي اختبار أساس الراتب.

يتم الدفع للموظف على أساس الراتب إذا كان لدى الموظف حد أدنى مضمون من المال يمكنه الاعتماد عليه في تلقي أي أسبوع عمل يقوم فيه الموظف بأي عمل. لا يجب أن يكون هذا المبلغ هو التعويض الكامل الذي يتقاضاه الموظف ، ولكن يجب أن يتم استلام بعض الأجر الذي يمكن للموظف الاعتماد عليه عند استلام أي أسبوع عمل يقوم فيه بالعمل.

• المهنيين المستفادة: إذا كنت تعمل بشكل مستقل نوعًا ما (وليس تمامًا بالطبع) ، وكنت عاملًا قائمًا على المعرفة ، فيمكنك التأهل كإعفاء. يعتبر المحاسبين (ولكن ليسوا حسابات الدفع / المدينين) والأطباء والمحامين والممرضات المسجلات (ولكن ليس الممرضات العمليات المرخصات (LPNs) والمعلمين والمستشارين والوظائف المماثلة ذات المسؤوليات المستقلة حالة توظيف معفاة.
• المهنيين الإداريين: هذا يبدو كمساعدين إداريين ، لكن الأشخاص في تلك الوظائف دائمًا ما يكونون غير معفيين بسبب طبيعة واجباتهم الوظيفية. تشير هذه الوظائف المعفاة إلى الأشخاص الذين يواصلون إدارة الأعمال وهم عمومًا أعضاء في القوى العاملة ذات الياقات البيضاء. يعتبر التسويق وتكنولوجيا المعلومات والموارد البشرية والمالية وغيرهم من الموظفين الإداريين الذين يحتاجون إلى درجة عالية من المعرفة والعمل بشكل مستقل مؤهلين للإعفاء.

• الحد الأدنى للراتب: لكي يتم إعفاؤك من العمل الإضافي ، يجب أن تدفع لك شركتك الحد الأدنى من الراتب. حاليا ، هذا هو 455 دولار في الأسبوع أو 23600 دولار في السنة. ومع ذلك ، فإن وزارة العمل تفكر في رفع حد الرواتب هذا من 455 دولارًا في الأسبوع (تم تحديده في 2004) إلى 679 دولارًا في الأسبوع. هذا مستوى رواتب جديد مؤهل يبلغ 35،308 دولارًا سنويًا ، أي حوالي 15000 دولار أقل مما سبق أن أوصى به خلال العرض التقديمي. إدارة أوباما. لذلك ، ترقبوا كيف يلعب هذا الوضع القانوني.

إذا كنت مديرًا يقوم بمهام إدارية ولا تكسب سوى 35000 دولار أمريكي سنويًا ، فستصبح مؤهلاً للعمل الإضافي في حالة سريان هذا القانون. ومع ذلك ، فإنه لا يجعل مناصب مثل المعلمين مؤهلين للعمل الإضافي ، على الرغم من أن بعضهم ، وخاصة البدء ، يكسبون أقل من 35308 دولارًا في السنة.

كصاحب عمل ، لاحظ أن أي وظيفة تدفع للموظف أكثر من 100000 دولار في السنة من المرجح أن تصنف كموقف معفى.

المزيد عن الموظفين المعفيين

لتلخيص بعض المواصفات حول تصنيف الموظف المعفي ، فكر في التالي. يجب أن يتلقى الموظفون المعفون نفس المبلغ من الأجر في كل فترة دفع ، بغض النظر عن عدد ساعات العمل. (المكافآت مسموح بها ، لكن استقطاعات المرتبات ليست إلا في ظروف خاصة.)

هذا يعني أنه إذا غادرت الموظفة المعفاة ساعة مبكرة يوم الثلاثاء ، فلن تتمكن من تحصيل رواتبها إلا في ستة مواقف محددة. يمكنك خصمها من بنك PTO الخاص بها ويمكنك فصلها ، ولكن يجب أن تدفع لها الراتب الكامل بصرف النظر. إذا كان الموظف المعفي يعمل باستمرار بأقل من الأربعين ساعة المتوقعة أسبوعيًا ، فيمكنك التفكير في هذه الإجراءات.

يمكن للمديرين أن يطلبوا جداول زمنية صارمة من الموظفين المعفيين ، لكن من الأفضل بشكل عام السماح بمرونة الموظفين المعفيين في إكمال وظائفهم. تذكر ، مع الموظف المعفي ، كل ما يتعلق بإنجاز المهمة وليس ساعات العمل.

قواعد الإعفاء معقدة للغاية وغالباً ما ترتكب الشركات أخطاء. إذا كنت تشعر بأنك يجب أن تكون مؤهلاً للحصول على أجر إضافي ، فاطلب من قسم الموارد البشرية أن تعيد تقييم وظيفتك. يجب أن يكونوا قادرين على تبرير حالة الإعفاء الخاصة بك.

إذا لم يتمكنوا من ذلك ، فأنت مؤهل للحصول على رواتب العمل الإضافي ، والعودة إلى الأمام وإلى الأمام. كحل أخير ، يمكنك تقديم شكوى إلى وزارة العمل المحلية.

غالباً ما يكون الموظفون المعفيون موظفين بدوام كامل

لا تحدد FLSA ما هو الموظف المتفرغ أو الموظف غير المتفرغ. ما يحسب كموظف بدوام كامل يتم تعريفه بشكل عام بواسطة سياسة صاحب العمل. غالبًا ما يتم نشر تعريف الموظف المتفرغ في كتيب الموظف.

عادة ما يعمل الموظف المتفرغ لمدة 40 ساعة أسبوع عمل ، مع توقع أن يعمل الموظفون المعفونون في الساعات اللازمة لإنجاز وظائفهم. يجب أن يحصل الموظف غير المعفى على أجر إضافي مقابل العمل لمدة تزيد عن 40 ساعة.

اليوم ، يعد بعض أرباب العمل الموظفين بدوام كامل إذا كانوا يعملون 30 أو 32 أو 36 ساعة في الأسبوع. في الواقع ، يعتبر عدد ساعات العمل الأقل المطلوبة فائدة غير قياسية في بعض المنظمات.

في العديد من المؤسسات ، يكون التمييز بين الموظفين بدوام كامل والعاملين بدوام جزئي هو الأهلية للحصول على مزايا مثل التأمين الصحي والإجازات المدفوعة الأجر (PTO) وأيام الإجازة مدفوعة الأجر والإجازات المرضية. تمكّن بعض المؤسسات الموظفين بدوام جزئي من جمع مجموعة من المزايا المؤيدة بناءً على ساعات عملهم.

نأمل أن تكون واضحًا فيما يتعلق بتصنيف الموظفين عند طلب وضع توظيف معفي نتيجة لهذه المعلومات.

تنصل: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، على الرغم من موثوقيتها ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. تتم قراءة الموقع من قبل جمهور عالمي ، وتختلف قوانين ولوائح التوظيف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر. يرجى طلب المساعدة القانونية ، أو المساعدة من الموارد الحكومية أو الفيدرالية أو الحكومية الدولية ، للتأكد من أن التفسير القانوني وقراراتك صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.