حالة الموظف غير المعفاة والعمل الإضافي

غالبًا ما يتم استخدام المصطلح "الموظف بالساعة" بدلاً من "استثناء" لوصف الموظف ، لكن هذا ليس دقيقًا تمامًا. الموظف غير المعفي هو الشخص الذي يحق له الحصول على أجر إضافي ولكن ليس كل العمال كل ساعة غير معفيين. فيما يلي إجابات لبعض الأسئلة المتداولة

الموظفين غير المعفيين

أبسط تعريف للموظف غير المعفى هو الموظف الذي يحق له الحصول على أجر إضافي. يُفضل مصطلح "غير معفى" (بدون الواصلة) ؛ ومع ذلك ، يعتبر "غير معفى" (مع الواصلة) مقبولًا أيضًا ولا يزال يستخدم على نطاق واسع.

العاملون بالساعة هم عادة موظفون غير معفيين تلقائيًا

غالبًا ما يستخدم مصطلح "الموظف بالساعة" بدلاً من مصطلح "غير معفى" لوصف الموظف ، لكن قد يتم دفع بعض متخصصي الكمبيوتر على أساس كل ساعة ولكن لا يزالون يعتبرون "معفيين" وبالتالي لا يحق لهم الحصول على أجر إضافي.

لا يتم تحديد الموظفين غير المعفيين حسب المسمى الوظيفي. يتم تحديد الموظف غير المعفي باستخدام مجموعة من المعايير بما في ذلك مهنته (أو الصناعة) ، ومعدل الأجور ، وواجبات العمل التي يؤدونها.

الموظفين غير المعفيين يمكن أن يتقاضوا رواتب

نعم فعلا. من الناحية الفنية ، يجب أن يتقاضى الموظفون المعفون أجورهم ويتم دفع أجور الموظفين غير المعفيين بالساعة. ولكن لتبسيط عملية الرواتب الخاصة بهم ، يدفع العديد من أرباب العمل للعمال غير المعفيين معدلًا ثابتًا كل أسبوع ، بمعنى آخر ، "راتب". ومع ذلك ، إذا كان الموظف يعمل أكثر من 40 ساعة في أسبوع عمل متتالي لمدة 7 أيام ، فيجب أن يستمر دفع أجورهم مقابل العمل الإضافي.

في قضية الولايات المتحدة ضد Klinghoffer Brothers Realty ، 285 F.2d 487 (2nd Cir. 1960) ، قضت محكمة الضرائب الأمريكية أنه إذا كان موظف غير معفى ، يعمل بأجر أكثر من الأسبوع "العادي" للراتب ، ولكن أقل من 40 ساعة ، لا يشترط صاحب العمل بموجب القانون دفع مقابل ساعات العمل الإضافية.

بمعنى آخر ، يعتبر "المرتب" تلقائيًا لتغطية ساعات العمل كل أسبوع بغض النظر عما إذا كان الموظف الذي يعمل بأجر يعمل 20 ساعة أو 40 ساعة في أسبوع عمل معين.

كيف يحدد القانون الاتحادي الموظفين غير المعفيين

لا يجوز لصاحب العمل تصنيف أي موظف بشكل تعسفي على أنه معفي لتجنب دفع العمل الإضافي ، لكن في عام 2004 ، تبنت إدارة بوش العديد من الثغرات الجديدة التي تسمح باستثناءات كبيرة والتي قد يُسمح فيها لصاحب العمل بتصنيف وظائف العمل اليدوية حتى التي تحتوي على أقل قدر من الإشراف الواجبات (مثل الخط أو قائد الفريق) كموقف معفي.

يوجد الآن متسع كبير للتفسير الذي يكون الموظفون مؤهلين لتلقي أجور العمل الإضافي فيه وقد تختلف قوانين الولاية الفردية (تكون قوانين الولايات عمومًا مواتية للموظفين أكثر من القوانين الفيدرالية). لذلك لأغراض قانونية وعملية ، توضح هذه المقالة فقط الحد الأدنى من المعايير الفيدرالية المستخدمة لتحديد ما إذا كان الموظف معفيًا أم غير معفي. تستخدم الإرشادات العامة التالية بشكل شائع لتحديد الموظفين غير المعفيين المؤهلين للحصول على أجر إضافي:

• غير الإدارة ، "ذوي الياقات الزرقاء" الموظفين بالساعة والموظفين الذين يؤدون العمل اليدوي
• "ذوي الياقات البيضاء" كل ساعة والموظفين بأجر ؛ من أيضًا: اكسب أقل من 455 دولارًا أسبوعيًا ، أو أقل من 910 دولارًا كل أسبوعين ، أو 1،971.66 دولار شهريًا
• اعمل في أي من أنواع أصحاب العمل التالية: المؤسسات التعليمية ، أو أرباب العمل الذين يمارسون التجارة بين الولايات ، أو أرباب العمل الذين يبلغ إجماليهم 500000 دولار أو أكثر سنويًا ، وجميع وكالات الحكومة الفيدرالية وحكومات الولايات والحكومات المحلية ، أو المستشفيات والمؤسسات الأخرى العاملة في مجال رعاية المرضى ، كبار السن ، أو مرض عقلي

من الذي يتصل بأسئلة أو مشاكل حول دفع العمل الإضافي

اتصل بقسم العمل والأجر والساعة في وزارة العمل الأمريكية إذا كنت صاحب عمل أو موظفًا في أي مما يلي:

• قطاع الأعمال الخاص
• حكومات الولايات والحكومات المحلية
• الموظفون الفيدراليون في مكتبة الكونغرس
• الخدمة البريدية في الولايات المتحدة
• لجنة سعر البريد
• سلطة وادي تينيسي.

يجب على جميع الموظفين الفيدراليين الآخرين الاتصال بمكتب إدارة شؤون الموظفين في الولايات المتحدة. الكونغرس الأمريكي مسؤول عن معالجة قضايا الموظف / صاحب العمل لموظفي الكونغرس.