ما هي عطلات صاحب العمل المدفوعة في الولايات المتحدة؟

لا يشترط قانون معايير العمل العادل (FLSA) على أرباب العمل دفع أجور الموظفين مقابل عدم عملهم ، مثل الإجازات أو العطلات. يحدد صاحب العمل ، أو في مكان العمل الممثلة ، أيام العطل مدفوعة الأجر ، والإجازة مدفوعة الأجر ، والإجازات المرضية المدفوعة الأجر ، في التفاوض مع صاحب العمل.

يمكن أيضًا التفاوض بشأن الإجازات مدفوعة الأجر من قبل الموظفين الذين لديهم عقد مع أرباب العمل ؛ وغالبا ما يكون هؤلاء من كبار الموظفين. الموظفون ذوو المستويات العليا أكثر استعدادًا لأن يكونوا قد أتوا من وظائف في منظمات أخرى حيث منحهم الأقدمية الحد الأقصى للعطلات المدفوعة ووقت الإجازة. من غير المرجح أن يستقروا مقابل وظائف أقل.

يتوقع الموظفون الذين يشغلون مناصب احترافية أو تقنية أو إدارية معفاة مثل مطوري البرمجيات وموظفي الموارد البشرية ووحدات التحكم والتسويق أن يصاحب عملهم إجازات مدفوعة الأجر. من غير المرجح أن يقبل هؤلاء الموظفون مراكز في الشركات التي لا تقدم إجازة مدفوعة الأجر لقضاء العطلات.

من غير المرجح أن يدفع الموظفون أيام عطل مدفوعة الأجر ، أو كل ساعة ، أو يحصلون على إجازات مدفوعة الأجر أقل من نظرائهم المعفيين أو بأجر. ونادراً ما كان الموظفون المؤقتون والموظفون المؤقتون يدفعون إجازات.

لا يتلقى الموظفون أو الخبراء الاستشاريون المتعاقدون إجازات مدفوعة الأجر ولا يتوقعون ذلك. ولكن ، يجوز للعامل الذي يتعاقد معه موظف في الشركة المتعاقدة ، وليس صاحب العمل الذي يعمل فيه موقع عمله ، أن يحصل على إجازات مدفوعة الأجر من الشركة المتعاقدة.

الإجازات مدفوعة الأجر في الولايات المتحدة لجميع الموظفين

تعتبر الإجازات مدفوعة الأجر جزءًا طبيعيًا من حزمة التعويضات والمزايا التي يقدمها أصحاب العمل لجذب الموظفين والاحتفاظ بهم. وعادة ما يتم سردها في خطاب عرض العمل وتظهر في كتيب الموظف.

على نحو متزايد ، أصبحت العطلات مدفوعة الأجر التنافسية والمزايا الأخرى المتعلقة بالإجازات ضرورية للغاية لقدرة صاحب العمل على اجتذاب أفضل الموظفين الذين لديهم مهارات مهمة لتشغيل الأعمال.

ينص مكتب إحصاءات العمل على أنه بالنسبة للفئة جميع الموظفين بدوام كامل ، "كان سبعة وسبعون في المائة من العاملين في القطاع الخاص يحصلون على إجازات مدفوعة الأجر في مارس 2017. وفي المتوسط ​​، حصل هؤلاء العمال على 8 أجور العطلات. "يبلغ متوسط ​​عدد الموظفين المحترفين والفنيين والموظفين ذوي الصلة 8.5 عطلة مدفوعة الأجر ، بينما يبلغ متوسط ​​عدد موظفي المكاتب الكتابية والمبيعات 7.7 أيام عطلة مدفوعة الأجر. ويبلغ متوسط ​​عدد موظفي خدمة ذوي الياقات الزرقاء وموظفي الخدمة 7.0 أيام عطلة مدفوعة الأجر.

يتمتع الموظفون الفيدراليون بجدول سنوي للعطلات مدفوعة الأجر تم تأسيسها بواسطة مكتب إدارة شؤون الموظفين في الولايات المتحدة. تقدم مجموعة أدوات مالك العمل من Wolters Kluwer دليلًا مفيدًا لقضاء العطلات مدفوعة الأجر من قبل الدولة.

العطل المدفوعة المشتركة

الإجازات الأكثر شيوعًا في الولايات المتحدة هي:

• يوم السنة الجديدة،
• يوم الذكرى ،
• عيد الفصح
• يوم الاستقلال (الرابع من يوليو) ،
• يوم العمل عيد العمال،
• عيد الشكر ، و
• يوم عيد ميلاد المسيح.

بالإضافة إلى ذلك ، تضيف بعض المنظمات:

• عيد ميلاد واشنطن أو عيد الرئيس ،
• جمعة جيدة،
• مارتن لوثر كينغ جونيور داي ،
• يوم المحاربين القدامى،
• يوم كولومبوس،
• الجمعة بعد عيد الشكر ،
• عشية عيد الميلاد ، و / أو ليلة رأس السنة.

تقدم شركات أخرى عطلة مدفوعة الأجر يمكن للموظفين أخذها حسب الحاجة. ما يقرب من 30 في المئة من أرباب العمل تقدم العطلات العائمة وفقا لدراسة أجرتها جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM). (يجب أن تكون عضوًا للوصول إلى معلومات العطلة المدفوعة.) تقدم الشركات الأخرى عطلات مدفوعة الأجر لعيد ميلاد الموظف ، و / أو ليوم الانتخابات.

المتعلقة مدفوعة الأجازات

بشكل عام ، كانت إجازة الإجازة مدفوعة الأجر التي يقدمها أصحاب العمل أكثر شيوعًا في الإجازات العلمانية. وجدت دراسة SHRM أن النسبة المئوية لأرباب العمل الذين أغلقوا في كل يوم من هذه الإجازات كانت على النحو التالي.

رأس السنة الميلادية: الأحد ، 1 يناير (90٪)

الاثنين بعد يوم رأس السنة الجديدة: الاثنين 2 يناير (72 بالمائة)

مارتن لوثر كينج الابن: يوم الاثنين 16 يناير (39 بالمائة)

رأس السنة الصينية والفيتنامية: السبت 28 يناير (2 في المائة)

يوم الرئيس: الاثنين 20 فبراير (34 في المائة)

الأربعاء الرماد: الأربعاء ، 1 مارس (0 بالمائة)

اليوم الأول من عيد الفصح: الثلاثاء 11 أبريل (أقل من 1 بالمائة)

اليوم الثاني من عيد الفصح: الأربعاء 12 أبريل (أقل من 1 بالمائة)

الجمعة العظيمة: الجمعة 14 أبريل (27 بالمائة)

الأحد الفصح: الأحد 16 أبريل (51٪)

الاثنين بعد عيد الفصح: الاثنين 17 أبريل (4 بالمائة)

الجمعة قبل يوم الذكرى: الجمعة 26 مايو (3 بالمائة)

بداية رمضان: السبت 27 مايو (2٪)

يوم الذكرى: الاثنين 29 مايو (93٪)

العطلة (العطلات) العائمة تمنح الموظفين فرصة استخدام إجازة مدفوعة الأجر للاحتفال بالأعياد الدينية. يمكن للموظفين أيضًا استخدام PTO أو أيام شخصية أو أيام إجازة مدفوعة الأجر للحصول على أموال مقابل إحياء ذكرى دينية وإجازة عائلية.

• يوم رأس السنة و / أو عيد الشكر (99 في المائة)
• يوم العمل و / أو يوم الذكرى (98٪)
• يوم الاستقلال (97 في المئة)

عندما يجب أن يعمل الموظفون في الإجازات مدفوعة الأجر

وجدت دراسة SHRM التي تم الاستشهاد بها سابقًا: "أشار أكثر من نصف المشاركين (57٪) إلى أن منظماتهم تدفع علاوة للعاملين الذين يعملون في عطلة عندما تكون المؤسسة مغلقة عادةً. 40٪ من هؤلاء يدفعون ضعف الوقت و 21٪ دفع مرة واحدة ونصف الساعة ، في حين أن 19٪ يدفعون مقابل أجر إضافي و 21٪ يدفعون نوعًا آخر من العلاوة ".

اطلع على جدول عطلة مدفوع نموذجي للقطاع الخاص والقطاع العام في الولايات المتحدة.