كيف يتم حساب المعاشات التقاعدية الحكومية؟

التقاعد هو موضوع مشترك للمحادثة بين موظفي الحكومة. يتحدث كبار السن عن ما سيفعلونه في غضون بضع سنوات بمجرد توقفهم عن العمل. يتخيل العمال الأحدث عن ذلك اليوم البعيد عندما يكونون هم الذين يتفاخرون بمخارجهم الوشيكة.

في حين أن جميع الموظفين العموميين يجب أن يضعوا براز التقاعد الحكومي ثلاثي الأرجل في الاعتبار ، فإن المصدر الرئيسي لتمويل التقاعد لمعظم الموظفين العموميين هو الأقساط التي توفرها أنظمة التقاعد الخاصة بهم. يؤثر حساب دفع الأقساط بشكل كبير على حد سواء عندما يمكن للموظف أن يتقاعد ونوع الحياة الذي سيعيشه الموظف في التقاعد.

قليل من الناس يستطيعون تحمل تكاليف التقاعد في تواريخ أهليتهم للتقاعد. وهذا يعني أن الموظفين يعملون عادةً بعد تواريخ أهليتهم للتقاعد ويستندون إلى تواريخ تقاعدهم الفعلية على مبلغ مدفوعات الأقساط الشهرية.

متغيرات اثنين وثابت واحد

في معظم أنظمة التقاعد الحكومية ، يحدد متغيرين مقدار المعاش السنوي للموظف: راتب الموظف وسنوات خدمة الموظف. بينما يعد العمر عاملاً في تحديد أهلية التقاعد ، إلا أنه نادرًا ما يستخدم عند تحديد مبالغ دفع الأقساط.

تحتاج أنظمة التقاعد إلى رقم راتب واحد لتوصيل صيغها لتحديد الأقساط التقاعدية للموظفين. يستخدمون الراتب الذي يكسبه الموظف في سنوات كسبهم القليلة الأعلى. تستخدم معظم الأنظمة ما بين ثلاث إلى خمس سنوات في هذا الحساب. هم متوسط ​​الرواتب للحصول على رقم الراتب واحد.

على سبيل المثال ، يقوم نظام التقاعد بحساب راتب الموظف على أساس أعلى ثلاث سنوات لكسب الموظف. يكسب الموظف 61000 دولار و 62000 دولار و 66000 دولار في ثلاث سنوات كسب أعلى. يتم حساب متوسط ​​هذه الأرقام الثلاثة لتحديد راتب الموظف من حيث صلته بمعاش التقاعد. لغرض حساب المعاش التقاعدي لهذا الموظف ، فإن راتب الموظف هو 63000 $:

($61,000 + $62,000 + $66,000) / 3 = $63,000

سنوات الخدمة أسهل في تحديدها من رقم الراتب الفردي. هذا الرقم هو ببساطة مقدار الوقت الذي يساهم فيه الموظف في نظام التقاعد. كل فترة دفع يساهم فيها الموظف في نظام التقاعد تحصل على ائتمان خدمة الموظف مساوي لمقدار الوقت في فترة الدفع

هناك عامل آخر في حساب دفع الأقساط.إنها نسبة مئوية مطبقة تخبر في الأساس مقدار مبلغ الراتب المحسوب الذي يظهر في الأقساط لكل سنة خدمة. هذا تفسير طويل وربما مربك ، لكنه منطقي في مثال.

باستخدام راتب 63000 دولار في مثالنا أعلاه ، لنفترض أن الموظف لديه 30 عامًا من الخدمة في نظام التقاعد. دعنا نقول أيضًا أنه لكل سنة خدمة يحصل الموظف على 2.0٪ من رقم الراتب. فيما يلي الحساب المعبر عنه كصيغة رياضية:

الراتب X سنوات X النسبة المئوية = الأقساط

هنا مثالنا المطبق على الصيغة:

63000 دولار × 30 × 2.0٪ = 37800 دولار

اعتاد هذا الموظف على كسب حوالي 63000 دولار في السنة ، ولكن الآن ، يحصل هذا الموظف على دخل حكومي أقل بكثير. يتم دفع مبلغ 37،800 دولار على أقساط شهرية بقيمة 3،150 دولارًا. نأمل أن يكون لدى الموظف مدخرات تقاعدية كافية ودخل ضمان اجتماعي للتعويض عن التخفيض.

الآن ، دعنا نقول أن نفس الموظف يعمل 40 عامًا بدلاً من التقاعد بعد 30 عامًا. إليك الحساب الجديد:

63000 دولار × 40 × 2.0 ٪ = 50،400 دولار

بتأخير التقاعد لمدة 10 سنوات ، يعمل الموظف في هذا المثال على زيادة دخل التقاعد بمقدار 12600 دولار في السنة. يترجم إلى 1،050 دولار إضافية شهريا. ومع ذلك ، يساهم الموظف بالمال في نظام التقاعد لمدة 10 سنوات أخرى بينما يتخلى عن أي دفعات سنوية لتلك السنوات العشر.

الكولا

المعاشات التقاعدية هي تدفقات الدخل الثابت. باستثناء الحالات غير العادية ، فإن مبلغ الأجر الذي يستحقه الموظف عند التقاعد هو الأقساط التي يحتفظ بها الموظف مدى الحياة. يمكن زيادة المعاشات مع تعديلات تكلفة المعيشة.

تمنح أنظمة التقاعد COLAs بإحدى طريقتين. تتمثل الطريقة الأولى في منح النظام COLAs تلقائيًا استنادًا إلى بيانات موضوعية مثل مؤشر أسعار المستهلك لتاريخ محدد مسبقًا. والطريقة الأخرى هي أن يمنح مجلس إدارة نظام التقاعد أو الهيئة التشريعية المشرفة على COLA بالتصويت. عندما تخضع COLAs للسياسة ، تعتمد المقترحات عادة على بيانات موضوعية ولكن يمكن تعديلها من خلال العملية التشريعية.