كيف تعمل المعاشات الحكومية

في معظم الصناعات ، خرجت معاشات الموظفين مع جهاز الفاكس المستقل والبدلة المكونة من ثلاثة أزرار ، ولكن في الحكومة ، لا تزال خطط المعاشات التقاعدية شائعة. توفر أنظمة التقاعد الحكومية مكملاً صحياً للضمان الاجتماعي والاستثمارات الشخصية. هذه العناصر الثلاثة تشكل البراز ثلاثي الأرجل للتقاعد الحكومي.

خطط معاشات الموظفين الحكوميين

كما هو الحال في جميع النفقات الحكومية ، فإن دافعي الضرائب يدفعون الفاتورة في نهاية المطاف ، لكنهم ليسوا الوحيدين الذين لديهم "بشرة في اللعبة". لا يتم منح المعاشات التقاعدية لموظفي القطاع العام فقط عندما يتوقفون عن العمل. يساهم الموظفون بجزء من كل شيك أجر في أنظمة التقاعد الخاصة بهم ، والتي في وقت لاحق كثيرًا على الطريق تؤهلهم لمدفوعات الأقساط السنوية.

عندما يتولى الأفراد وظائف الخدمة العامة ، فإن جزءًا من القرار بقبول عرض العمل هو ما إذا كان يمكن للشخص أن يعيش بدون راتب ناقصًا مساهمة التقاعد. المفاضلة هي أنه لا يتعين على الموظف توفير الكثير للتقاعد من دولارات الرواتب المتبقية. أيضا ، يتم التعامل مع الاستثمار كليا أو جزئيا من قبل نظام التقاعد.

الجهات الحكومية المساهمة

تساهم الوكالات الحكومية أيضًا في خطط معاشات الموظفين. يُطلب من العديد من الوكالات مطابقة (أو ما يقرب من مطابقة) مبلغ المال الذي يساهم به الموظفون. ترى الوكالات ذلك كتكلفة موظفين مماثلة للمزايا الأخرى التي يدفعها صاحب العمل مثل أقساط التأمين الصحي والتأمين على الحياة.

تكلفة القطاع الخاص المماثلة إلى حد ما هي رب عمل يتوافق مع مساهمات الموظف 401 (ك). وتستثمر هذه المساهمات لتمويل مدفوعات الأقساط السنوية وتنمية الاحتياطيات النقدية.

كيف يتم تحديد المبالغ

جميع موظفي الحكومة لا يحصلون على نفس المبلغ السنوي. بشكل عام ، يعتمد مبلغ كل متقاعد على سنوات خدمة ذلك الشخص وأعلى راتب. يساهم الموظفون الحكوميون ذوو فترات العمل الطويلة والأجور المرتفعة بشكل إجمالي أكثر من غيرهم ممن لديهم وظائف أقصر وأجور أقل.

يأتي العمر في الاعتبار عند تحديد أهلية التقاعد وهو عندما يمكن للموظف أن يبدأ في تلقي مدفوعات الأقساط. نظم التقاعد حساب أهلية التقاعد بشكل مستقل. لمجرد أن نظامًا واحدًا له قاعدة يجب أن يكون فيها عمر وسنوات الخدمة متساوية مع أو تتجاوز 80 ، على سبيل المثال ، لا يعني ذلك أن الآخرين يستخدمون نفس المنهجية.

كيف يتم تحديد الأهلية

قبل أن يتقاعد الموظفون ، فهم يعرفون قواعد الأهلية ومقدار الأموال المستحقة في دفعات الأقساط. ذلك لأن أنظمة التقاعد نادراً ما تغير قواعد الموظفين الحاليين. عندما تكون التغييرات ضرورية ، فإنها غالباً ما تنطبق فقط على الموظفين الجدد أو الموظفين الذين لديهم مدة ضئيلة للغاية في نظام التقاعد.

لمجرد أن الموظف يبلغ أهلية التقاعد لا يعني أن الموظف يتقاعد تلقائيًا. في الواقع ، يتقاعد عدد قليل نسبيا من الموظفين العموميين عند الأهلية. بدلاً من ذلك ، يواصلون العمل وبالتالي المساهمة في أنظمة التقاعد الخاصة بهم مع توقع أن تكون مدفوعاتهم السنوية أعلى لأنهم ينتظرون البدء في استلامها.

كيف يساهم دافعو الضرائب

وبشكل عام ، يقوم دافعو الضرائب في نهاية المطاف بتمويل معاشات تقاعد الموظفين الحكوميين ، لكنهم في المقابل يحصلون على قوة عاملة من الموظفين العموميين الذين يقومون بأعمال الحكومة.

يساهم الموظفون العموميون في تقاعدهم كدافعي ضرائب وكموظفين يقومون بقسوة وبشكل روتيني بجزء من رواتبهم.

تساهم الوكالات أيضًا كمنفعة مثل أرباب العمل في القطاع الخاص أحيانًا لموظفيهم. تستثمر أنظمة التقاعد تلك المساهمات لدفع المتقاعدين الحاليين وبناء الاحتياطيات من أجل البقاء على المدى الطويل