كيف تحدد نظم التقاعد الحكومية الأهلية

هل تساءلت يوما لماذا يبدو أن موظفي الحكومة يتقاعدون في هذه السن المبكرة؟ حسنًا ، السبب هو أن أنظمة التقاعد الحكومية غالبًا ما تتضمن قواعد أهلية للتقاعد تتيح للناس القيام بذلك. إنها فائدة هامة أن العديد من العاملين الحكوميين لا يبحثون عن عمل خارج القطاع العام أو حتى خارج المنظمات ضمن أنظمة التقاعد الخاصة بهم.

تعتمد أنظمة التقاعد الحكومية على الأهلية للتقاعد على عاملين: العمر وسنوات الخدمة. بالنسبة لكل نظام تقاعدي حكومي تقريبًا ، هناك بعض الأرقام التي تمثل مجموع عمر الموظف وسنوات الخدمة التي وصلت إليه مرة واحدة تجعل الموظف مؤهلاً للتقاعد.

حكم 80

تستخدم العديد من الأنظمة قاعدة 80. وهذا يعني أنه بمجرد أن يبلغ عمر الموظف وسنوات الخدمة 80 ، يصبح الموظف مؤهلاً للتقاعد. هنا مثال. يبدأ الموظف العمل لدى وكالة حكومية في عمر 27 عامًا. يعمل نظام التقاعد الخاص بالمؤسسة وفقًا للمادة 80. نظرًا لسن هذا الموظف والقاعدة 80 ، سيكون الموظف مؤهلاً للتقاعد في سن 53 1/2 بعد 26 1 / 2 سنوات من الخدمة.

يمنح هذا سن التقاعد المبكر الموظف الكثير من سنوات العمل المتبقية لممارسة مهنة ثانية أو العودة إلى الخدمة العامة لمضاعفة الانخفاض. الغمس المزدوج هو عندما يتقاعد الموظف ويتقاضى راتبا سنويا ولكنه يعمل أيضا ويكسب راتبا في منظمة تشارك في نفس نظام التقاعد.

غالبًا ما تتضمن أنظمة التقاعد أحكامًا لأولئك الذين يبدأون الخدمة العامة في وقت متأخر جدًا في حياتهم المهنية. قد تتبنى الأنظمة سن التقاعد حيث يمكن للأشخاص التقاعد حتى إذا لم يصلوا إلى قاعدة 80. تسمح العديد من الأنظمة للعاملين بعمر 65 عامًا بالتقاعد بغض النظر عن سنوات خدمتهم. يتلقى هؤلاء الأفراد معاشات صغيرة بسبب سنواتهم القليلة في النظام ، وقد لا يحصلون على نفس مزايا الرعاية الصحية التي يحصل عليها أولئك الذين يصلون إلى قاعدة الثمانين قبل التقاعد.

لزيادة عدد الموظفين الذين يساهمون في النظام وتقليل عدد المتقاعدين الذين يسحبون منه ، زادت بعض أنظمة التقاعد من قاعدة 80 إلى قاعدة 85 أو حتى 90. وعندما يحدث هذا ، يتم عادةً تعيين الموظفين الحاليين في القواعد القديمة ، ويجب على الموظفين الجدد تلبية المتطلبات الجديدة.

Grandfathering

الجد يجعل التغييرات نظام التقاعد أكثر قبولا للموظفين الحاليين. يشعر الموظفون بالضعف والتخفيض والخداع عندما تتغير قواعد نظام التقاعد عليهم. الموظفون المستقبليون ليس لهم رأي في هذا الموضوع لأن لا أحد يعرف من هم حتى الآن.

في حين أن الجد يجعل عمل المبيعات أسهل ، فإنه يخلق أعباء إدارية. يجب أن تحتفظ أنظمة التقاعد بمجموعتين أو أكثر من القواعد والنماذج ووثائق المساعدة وما شابه. تستمر تكاليف الصيانة المتزايدة إلى الأبد حتى يتقاعد المتقاعدون بموجب مجموعة من القواعد القديمة.

حكم 90

قل الموظف البالغ من العمر 27 عامًا في المثال السابق في نظام التقاعد الذي يعمل وفقًا لقاعدة 90 بدلاً من القاعدة 80. وبسبب هذا التغيير ، سيكون هذا الموظف مؤهلاً للتقاعد في سن 58 1/2 مع 31 1/2 سنة من الخدمة.

تميل أنظمة التقاعد إلى وجود قواعد صارمة حول تحويل رصيد الخدمة من نظام التقاعد إلى آخر. عندما ينتقل الموظفون بين الوظائف في ظل أنظمة تقاعد مختلفة ، فقد يفقدون ائتمان الخدمة. يجب على موظفي الحكومة التحقيق في هذا الاحتمال عند التفكير في وظيفة جديدة.

عندما لا يتم تحويل رصيد الخدمة ، قد يكون لدى الموظفين خيار ترك ما لديهم في نظام التقاعد القديم هناك والبدء من جديد في النظام الجديد. يمكن أن ينتهي الموظف بتواريخ التقاعد المختلفة بين نظامين أو أكثر. بعد ذلك ، فإن تواريخ التقاعد هي مجرد تواريخ يمكن فيها للموظف الوصول إلى المزايا المالية ، ولكن يمكن للموظفين اختيار البدء في الوصول إلى جميع معاشاتهم السنوية في نفس الوقت.