لماذا تعتبر فوائد التقاعد الحكومية جيدة

01 التقاعد المتوقع

التأمين الصحي هو فائدة قيّمة ترتبط في الغالب بصاحب عمل الشخص. العديد من أنظمة التقاعد الحكومية تحمل المتقاعدين خيارات التأمين الصحي مماثلة لتلك المقدمة للموظفين. هذا يعني أنه يمكن للناس الانتقال من الخدمة العامة النشطة إلى التقاعد دون أي قلق ، والمشاحنات وزيادة حساب شراء تغطية التأمين الصحي من تلقاء أنفسهم.

قد لا يلاحظ المتقاعدون فرقًا. على سبيل المثال ، إذا تمت تغطية أقساط التأمين الصحي للموظفين بنسبة 100 بالمائة وتغطية أسرهم المباشرة بنسبة 50 بالمائة ، فسيستمر هذا في التقاعد. لا داعي للقلق بشأن فقدان مزايا التأمين الصحي لأنهم لم يعد لديهم صاحب عمل. يسحب نظام التقاعد جزء من الفاتورة التي دفعها صاحب العمل سابقًا.

03 الدخل من أجل الحياة

نظم التقاعد دفع المعاشات السنوية للمتقاعدين طوال حياتهم. بالنسبة للأنظمة ، كل ذلك متوسط. لكل شخص يعيش متوسط ​​العمر المتوقع 10 سنوات ، هناك شخص يموت قبل 10 سنوات. إنه قانون المتوسطات في العمل.

هذا الدخل مدى الحياة مهم لأغراض التخطيط للتقاعد. يمكن للناس معرفة ما سيحصلون عليه كل شهر لبقية حياتهم. تحتوي العديد من أنظمة التقاعد على تعديلات مضمنة لتكاليف المعيشة للتأكد من احتفاظ الأقساط السنوية بقوتها الشرائية بمرور الوقت.

تحتوي بعض أنظمة التقاعد على شروط حيث يجب على المتقاعدين اختيار المفاضلة بين مقدار دفع الأقساط مقابل مقدار ما يتقاضاه الزوج في حالة وفاة المتقاعد. فيما يلي مثال: تقصير نظام التقاعد هو حصول الزوج الباقي على قيد الحياة بنسبة 50 في المائة من الأجر السنوي للمتقاعد. يوفر النظام للمتقاعدين خيارين لزيادة استفادة الزوج الباقي على قيد الحياة. في مقابل تخفيض بنسبة 12.5 في المائة في الأقساط ، يتلقى الزوج الباقي 75 في المائة من الأجر بعد وفاة المتقاعد. في مقابل تخفيض بنسبة 25 في المائة في الأقساط ، يدفع نظام التقاعد 100 في المائة من الأجر المخفض حتى وفاة كلا الزوجين.

الدخل المضمون هو فائدة كبيرة للموظفين العموميين. في عالم ذهب إلى حد كبير إلى خطط مساهمة محددة ، تكون خطة المنافع المحددة مرغوبة بشكل كبير.