تعلم تعريف والغرض من Stipend

ما هو تعريف الراتب؟ إذا كنت متدربًا سيتلقى واحدًا ، فمن المهم أن تعرف معنى هذا المصطلح والغرض منه. الراتب عبارة عن مبلغ ثابت من المال يتم دفعه بشكل دوري لتغطية النفقات التي قد تتكبدها أثناء العمل كمتدرب ، على سبيل المثال ، وليس لديك الأهلية لقبول راتب منتظم لعملك. في بعض الحالات ، يمكن للرواتب أن تقدم مزايا أخرى إلى جانب المال ، مثل الغرفة والطعام.

لماذا الشركات العرض يدفع

لا يعتمد الإنفاق على الأداء أو على أساس ساعات. بدلاً من ذلك ، فإن العديد من الشركات التي لا تستطيع دفع رسوم المتدربين الداخليين في كل ساعة تقدم رواتب لمساعدة الطلاب على تغطية النفقات التي تحدث عادةً أثناء فترة التدريب. ويشمل ذلك التكاليف المتعلقة بالسفر والإسكان والطعام والترفيه.

إذا كان أرباب العمل يخططون لتقديم راتبه للمتدربين بدلاً من الأجر بالساعة ، فيجب عليهم تضمين هذه المعلومات حول التدريب الداخلي وتكرار ذلك أثناء المقابلة. لا يمكن للعديد من الطلاب تحمل تكاليف الحصول على راتب بمفردهم ويتطلبون دفع رسوم تدريبية لتغطية نفقاتهم.

إذا كنت تستطيع الحصول على راتب بدلاً من الأجر بالساعة ، اسأل صاحب العمل عما إذا كان بإمكانك التوقيع على اتفاقية عمل للاعتراف بالموعد وتاريخ دفعها. غالبية أصحاب العمل يدفعون رواتبهم على أساس أسبوعي أو نصف أسبوعي أو شهري.

بعض أرباب العمل ينتظرون حتى اليوم الأخير من التدريب لتوزيع الرواتب. ستحتاج إلى معرفة كيفية عمل هذه العملية ، حتى تتمكن من التخطيط لموعد سداد مصاريفك. إذا كان هناك أي أسباب لن يتم دفع الراتب ، يجب أن تعرف ما هي قبل بدء التدريب.

أنواع الانفاق

قد يتم عرض النفقات لتشجيع بعض الأنشطة. على سبيل المثال ، قد تقدم المؤسسات الأكاديمية رواتبًا تعمل مثل المنح ، لتحفيز الباحثين على مواصلة عملهم في مشاريع معينة. وقد يشمل ذلك الكتب والمقالات وترجمة الأعمال وتفسير وتحليل البيانات التي تم جمعها.

تقدم بعض المدارس رواتب للمساعدة في نفقات محددة ، مثل الكمبيوتر. لا يجوز استخدام هذه الرواتب لتغطية أي نفقات أخرى. يقدم بعض أرباب العمل للموظفين راتبا بالإضافة إلى رواتبهم العادية ، لتغطية بعض أو كل تكاليف التأمين الصحي ، أو عضوية الصالة الرياضية أو التعليم الوظيفي أو تطوير العمل.

مصاريف يتحملها الطلاب خلال فترة التدريب

في عام 2000 ، تلقى الطالب عادةً راتباً أسبوعيًا قدره 100 دولار لفترة تدريب من ثمانية إلى 12 أسبوعًا. منذ ذلك الوقت ، نمت الرواتب. وهي تغطي تكلفة الغاز أو تذاكر الحافلة أو تذاكر القطار أو Ubers أو سيارات الأجرة للوصول من وإلى التدريب. يمكن أن تتراوح تكلفة السفر من صفر دولار يوميًا (إذا كان الطالب يمشي إلى العمل) إلى 30 دولارًا يوميًا أو 1800 دولار تقريبًا خلال فترة التدريب.

تكلفة السكن لمدة التدريب يختلف أيضا. قد يدفع الطلاب ما يقرب من 400 دولار أسبوعيًا للعيش في مساكن الطلبة في المدن الكبرى. ولكن إذا كان المتدرب يعيش في المدينة أو مع أحد أفراد الأسرة خلال فصل الصيف ، فلن تكون تكلفة المعيشة شيئًا. قد يحتاج الطلاب من خارج المنطقة إلى مبلغ يصل إلى 5000 دولار لتغطية نفقات المعيشة خلال فصل الصيف.

تعتمد تكاليف الطعام فعليًا على ظروف الطلاب ومكان إقامتهم. قد يدفعون مبالغ إضافية ليكونوا على خطة وجبة سكن سكن الكلية. قد يكون لديهم إمكانية الوصول إلى المطبخ (إذا كانوا يقيمون مع أحد الأقارب أو مع صديق) ويمكنهم شراء البقالة ، أو قد يحتاجون إلى تناول كل وجبة تقريبًا.

إذا كان صاحب العمل قادرًا على تغطية تكاليف الطعام (أثناء التدريب) ، فهذه إيماءة محترمة وشائعة. إذا كان المتدربون يخصصون الميزانية بحكمة وينفقون 10 دولارات يوميًا على الغذاء ، فإن ذلك يكلف حوالي 1000 دولار كتكاليف غذائية على مدار فترة 12 أسبوعًا.

بناءً على هذه التقديرات ، سينفق الطلاب ما لا يقل عن 1000 دولار لتغطية طعامهم خلال فترة التدريب. إذا كان لديهم أيضًا تكاليف الطعام والسفر التي يتحملونها ، فقد ينفقون أكثر من 7000 دولار على فترة تدريبهم.

ضع في اعتبارك أن هذه الأرقام لا تمثل حساب العديد من الطلاب الذين يدفعون رسومًا إضافية للالتحاق بالمدرسة خلال فصل الصيف ، حتى يتمكنوا من الحصول على ائتمان مقابل التدريب الداخلي. هذه التكاليف تختلف من مدرسة إلى أخرى.

هذه الأرقام تستبعد أيضا تكاليف الترفيه ، والتي تختلف عادة. لا يتوقع من أرباب العمل تغطية الرسوم المرتبطة بالحياة الاجتماعية للمتدرب.

ما الشركات التي تدفع

عادة ما يتم منح رواتب التدريب بزيادات قدرها 250 دولار. تقدم العديد من الشركات 250 أو 500 دولار أو حتى 1000 دولار شهريًا. بشكل عام ، فإن أفضل ما يمكن لصاحب العمل القيام به هو محاولة فهم المصاريف التي يواجهها الطلاب والتوصل إلى راتب يغطّيهم بشكل وافٍ.