كيفية استخدام LinkedIn للعثور على الموظفين المحتملين

LinkedIn عبارة عن خدمة أعمال وتوظيف تم إطلاقها في عام 2003. ويضم الموقع أكثر من 500 مليون عضو في أكثر من 200 دولة مختلفة. تم إنشاؤه للمساعدة في توليد الفرص للقوى العاملة العالمية وكانت مهمتها (ولا تزال) بسيطة: قم بتوصيل المهنيين معًا حتى يصبحوا أكثر نجاحًا.

بمرور الوقت ، أصبح موردًا رائعًا لأرباب العمل للتواصل مع الآخرين وللمساعدة في تلبية احتياجات التوظيف لديهم. تزداد إمكانية قيام LinkedIn - ومواقع الشبكات الاجتماعية الأخرى - بلعب دور رئيسي في استراتيجية توظيف الموظفين لديك مع زيادة عدد الباحثين عن عمل الذين يقومون بنشر ملفاتهم الشخصية كل عام.

لم يعد كافياً بعد الآن مجرد نشر فرصة عمل على Monster أو CareerBuilder أو Craigslist أو غيرها من لوحات الوظائف عبر الإنترنت. ذلك بسبب غمر أرباب العمل بمئات من السير الذاتية من المتقدمين غير المؤهلين الذين ينشرون بلا هوادة على لوحات كبيرة. بينما يجب ألا تتخلى عن لوحات الوظائف تمامًا ، إلا أن هناك طرقًا أفضل لتعيين موظفين متفوقين.

كيفية استخدام أرباب العمل ينكدين للتوظيف

إليك بعض النصائح الرائعة لاستخدام LinkedIn لمساعدتك في البحث عن التوظيف.

• نشر وظائف على LinkedIn.يجمع نظام LinkedIn بين قوائم الوظائف والبحث عن المرشحين والإحالات الموثوق بها وقوة الشبكات لإعطائك نتائج. عن طريق نشر وظيفة مباشرة على LinkedIn ، يمكنك جذب المرشحين المناسبين ، لأن الموقع سوف يقدم للباحثين عن عمل المؤهلين. يمكنك نشر اسمك وملفك الشخصي في القائمة. يمكن للمتقدمين التقدم للوظيفة مباشرة من خلال الموقع ، مما يؤدي إلى انسداد صندوق الوارد الخاص بك.
• استخدم شبكتكبصفتك مجندًا ، يمكنك الحصول على توصيات المرشح لشغل وظيفة معينة. ينكدين ينضم أعضاء من جميع 500 من الشركات فورتشن 500. يشتمل أعضاء LinkedIn على 148 صناعة مختلفة وتشمل أكثر من 100000 شركة توظيف. كلما كانت شبكتك أكثر اتساعًا ، زادت إحالات الجودة التي ستحصل عليها.

• ابق على اتصال مع زملائك السابقين الموثوقين من أجل فرص التوظيف المستقبلية المحتملة. لا تريد أن تفقد الاتصال بالأشخاص الذين عملت معهم بنجاح في الماضي. يمكن أن يكون هؤلاء الأشخاص أفضل موظفيك التاليين.
• البحث بنشاط عن المرشحين باستخدام الكلمات الرئيسية. يمكنك تضييق نطاق البحث عن المرشحين من خلال الإسناد المرجعي لمتطلباتك مع المؤهلات المدرجة في ملفاتهم الشخصية. هذا هو السبب في أن ملفات التعريف الكاملة الغنية والمطوّرة جيدًا والموصى بها موصى بها للمحترفين على LinkedIn.

• بما أننا في موضوع الكلمات الرئيسية ، قم بتطوير ملف تعريف كامل وغني بالكلمات الرئيسية لشركتك الخاصة على LinkedIn. تذكر أن بعض الموظفين المحتملين يستخدمون أيضًا عمليات البحث عن الكلمات الرئيسية على LinkedIn. كما أنهم ينظرون إلى ملفات تعريف الشركة لتجميع قوائم بالأماكن التي يرغبون في العمل بها.
• استخدام البريد الإلكتروني. هذا هو نظام البريد الإلكتروني الداخلي في LinkedIn والذي يسمح للأشخاص بإرسال رسائل إلى الآخرين حتى لو لم تكن متصلاً. تسمح الخدمة بحد أقصى 2000 رسالة ، ويجب ملء سطر الموضوع بحد أقصى 200 حرف.

• الحفاظ على معلومات الاتصال الخاصة بك حتى الآن. من المهم دائمًا مشاركة التفاصيل الخاصة بك حتى يتمكن الآخرون من الاتصال بك بسهولة سواء كنت تبحث عن عمل بشكل نشط أو سلبي أو تبحث عن موظفين. على الرغم من أن LinkedIn يوفر خدمة Inmail ، إلا أن الجميع لا يستخدمونها لأنها خدمة متميزة للأعضاء الذين يدفعون.
• استخدم مجموعة LinkedIn. يمكن للمشاركين في المجموعات مشاركة الاهتمامات والعضوية والتخصصات والخلفيات والخبرات التي تبحث عنها في موظف محتمل. أعضاء المجموعة قد يوصلك أيضا مع موظف محتمل.

• قم بترقية عضوية مديريك الرئيسيين والمشرفين إلى الدرجة الممتازة حتى يتمكنوا من البحث عن المرشحين والاتصال بهم بشكل خاص على LinkedIn.

ماذا يقول بعض أصحاب العمل عن قوة ينكدين

سوزان غراي ، مديرة التوظيف في هيوليت باكارد ، كانت جزءًا من شبكة LinkedIn منذ سنوات واستخدمت الموقع للعثور على موظفين من خلال البحث عن صاحب العمل (الحالي / الماضي) ، باستخدام InMail ، وشراء الإعلانات ، والشبكات. شغل Graye وظائف من وظائف المبيعات إلى وظائف على مستوى التنفيذيين باستخدام LinkedIn. إنها تعتقد أنه يسمح لشركة Hewlett Packard بالتواصل بشكل استباقي والتعلم بشكل مستمر.

وقد تم تجنيد آخر يستخدم الموقع لجزء كبير من حياته المهنية. وفقًا لـ Devin Blanks من DB Search Group - شركة توظيف وتوظيف مقرها مينيابوليس ،

"لقد كنت شخصيًا جزءًا من مجتمع LinkedIn منذ مسيرتي المبكرة. وأنا أستخدمه حاليًا بشكل متكرر للتواصل مع العديد من المهنيين الذين يصعب العثور عليهم والذين ربما لم تتح لنا الفرصة للاتصال باستخدام المزيد من الوسائل التقليدية.

"في الآونة الأخيرة ، أردنا ملء منصب مدير أول للموارد البشرية. نظرًا لأن هذا الموقف كان أكثر تعقيدًا من المعتاد ودعا إلى مجموعة مهارات محددة للغاية ، فقد استخدمت طريقتين مختلفتين لاستخدام LinkedIn." أولاً ، نشرنا هذا المنصب ، وثانياً ، شاهدنا المرشحين المحتملين من خلال اتصالات الطرف الثاني والثالث عبر جهات الاتصال المباشرة الخاصة بي وطلب مقدمة. حصلت على استجابة رائعة ، قابلت بضعة مرشحين ، وشغلت المنصب بعضو LinkedIn.

"يأتي معظم المرشحين من قاعدة البيانات الداخلية الخاصة بنا ، والإحالات ، وجمعيات الاتصال البارد ، وشبكات التواصل عبر الإنترنت. ومع ذلك ، عندما لا يمكنني العثور على مرشح محدد للغاية من خلال هذه الوسائل ، سأظل بالتأكيد على LinkedIn كجدي تجنيد مصدر الشبكات. "

يستخدم جريج بوشلر ، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Off the Hook Jobs ، LinkedIn لكل عملية بحث.

"أقوم بعمليات بحث متقدّمة لتحديد المرشحين المحتملين وأرسل عادةً رسائل بريد إلكتروني بدلاً من محاولة الوصول إلى شخص ما عبر مسار التقديم. إذا كان لدى الفرد عنوان بريد إلكتروني تم نشره في ملفه الشخصي ، فقد أرسل أيضًا رسالة إلكترونية مباشرة إلى الشخص.

"لقد شغلت العديد من الوظائف على مر السنين وعادة ما تكون على المستوى التنفيذي. لا أرى أن مستوى كبير من المديرين أو المديرين أقل فاعلية على LinkedIn. لكن في كبار المديرين ، مدير ، نائب الرئيس ، مستويات الرئيس التنفيذي ، انه رائع."