نصائح حول كيفية مقابلة الموظفين المحتملين

هل تريد نصائح لمقابلة العمل لمساعدتك في اختيار أكثر الموظفين المؤهلين؟ ستساعدك هذه النصائح في تقييم المهارات والخبرات والملاءمة الثقافية للموظفين المحتملين. تعتبر المقابلة الوظيفية عاملاً قويًا في عملية اختيار الموظفين في معظم المؤسسات. في حين أنه قد لا يستحق كل الاهتمام الذي يتلقاه ، إلا أن المقابلة لا تزال قوة فاعلة في التوظيف.

يعد فحص المراجع والتحقق من الخلفية من العوامل الرئيسية في قرارات التوظيف. نأمل أن تكون قد أضفت هذه الفحوصات من المعلومات الواقعية إلى ترسانة التوظيف الخاصة بك. تتجه الاتجاهات الحديثة نحو تفضيل نتائج الاختبارات وغيرها من وسائل التقييم المحايدة في اختيار الموظفين ، ولكن معظم الشركات لا تزال تعتمد على مقابلة عمل جيدة من الطراز القديم.

لذلك ، تبقى مقابلة العمل هي الأداة الرئيسية في تقييم الملاءمة الثقافية للمرشح. إنها أيضًا الأداة التي يمكنك استخدامها للتعرف على المرشحين على أساس شخصي أكثر. تساعد عملية المقابلة الموظفين الآخرين في التعرف على المرشح أيضًا.

يساعد تضمين زملاء عمل محتملين إضافيين في عملية المقابلة والاختيار الزملاء الجدد في امتلاك وشعور بعض المسؤولية عن نجاح الموظف الجديد عندما ينضم إلى مؤسستك. استخدم هذه النصائح لمساعدة فريقك في اختيار الموظفين المتفوقين.

كيفية اختيار المرشحين للمقابلة الوظيفي

نقطة البداية الخاصة بك ، قبل تحديد موعد مقابلة عمل مع مرشح ، هي مراجعة خطاب تغطية كل مرشح واستئنافه.

عند مواجهة 100 إلى 200 مرشح ، من المهم استخدام الأدوات التي تفصل بين المرشحين العظماء والكثير منهم. هذه سوف تساعدك على اختيار المرشحين للمقابلة الوظيفية. سوف يساعدونك أيضًا في إعداد قائمة الأسئلة الخاصة بك لاستخدامها على شاشة المرشحين للهاتف ثم طرحها أثناء المقابلات الوظيفية في الموقع أو عبر الإنترنت.

المرشحين لشاشة الهاتف قبل مقابلة العمل

تتيح المقابلة الهاتفية أو شاشة هاتف المرشح لصاحب العمل تحديد ما إذا كانت مؤهلات المرشح وخبرته وتفضيلاته في مكان العمل واحتياجاته تتناسب مع المنصب ومنظمتك.

توفر المقابلة الهاتفية وقت الموظف وتلغي المرشحين المحتملين. على الرغم من أنك تريد تطوير مقابلة عمل مخصصة مع أسئلة مخصصة لكل وظيفة ، فإن نصيحة مقابلة الوظائف العامة هذه ستوجهك.

كيفية التحضير للمقابلة الوظيفية

تم اختيار فريق المقابلة في اجتماعك للتخطيط في وقت سابق ، لذلك كان لدى المقابلات الوقت للتحضير. ستحتاج إلى استخدام قائمة الصفات والمهارات والمعرفة والخبرة التي طورتها لعملية فحص السيرة الذاتية.

استخدم هذه القائمة للتأكد من أن كل محاور يفهم دوره في تقييم المرشح. راجع أسئلة كل محاور ، أيضًا ، للتأكد من أن أسئلة المقابلة المحددة ستحصل على المعلومات المطلوبة.

أسئلة مقابلة العمل غير القانونية

اسأل أسئلة المقابلة القانونية التي تضيء نقاط القوة والضعف للمرشح لتحديد مدى ملاءمة الوظيفة. تجنب أسئلة المقابلات غير القانونية وممارسات المقابلات التي يمكن أن تجعل شركتك هدف دعوى قضائية من لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة (EEOC).

عقد مقابلة العمل السلوكي مع كل مرشح

أثناء مقابلة الوظيفة ، ساعد المرشح على إظهار معرفته أو خبرته أو خبرته. ابدأ بحديث صغير واطرح عدة أسئلة سهلة حتى يبدو المرشح مرتاحًا. ثم عقد مقابلة السلوكية.

المقابلة السلوكية هي أفضل أداة لديك لتحديد المرشحين الذين لديهم سمات وخصائص سلوكية اخترتها ضرورية للنجاح في وظيفة معينة.

بالإضافة إلى ذلك ، تطلب أسئلة المقابلة السلوكية من المرشح تحديد حالات معينة تم فيها عرض سلوك معين في الماضي. في أفضل المقابلات المستندة إلى السلوك ، يكون المرشح غير مدرك للسلوك الذي يتحقق من خلاله. هذه طريقة أفضل بكثير للتعرف على مرشحك ، ثم مطالبة الفرد بالنظر في كرة بلورية والتنبؤ بالسلوك المحتمل في المستقبل.

بالإضافة إلى الاستجابات اللفظية للمرشح أثناء مقابلة الوظيفة ، ستحتاج إلى ملاحظة كل التفاعل غير اللفظي أيضًا.

تقييم المرشحين بعد مقابلة العمل

قدم نسقًا قياسيًا لكل مجري المقابلة لاستخدامه لتقييم كل مرشح بعد المقابلة. يجب أن يكون لديك العديد من المرشحين الذين سترغبون في طلب مقابلة عمل ثانية أو ثالثة.

المعلومات المقدمة ، على الرغم من موثوقيتها ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. تتم قراءة الموقع من قبل جمهور عالمي ، وتختلف قوانين ولوائح التوظيف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر. يرجى طلب المساعدة القانونية ، أو المساعدة من الموارد الحكومية أو الفيدرالية أو الحكومية الدولية ، للتأكد من أن التفسير القانوني وقراراتك صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.