كيفية الخلاف على تغيير عنوان الوظيفة

يمكن للشركات تغيير العناوين حسب الرغبة ، طالما لا يوجد عقد عمل معمول به. سيكون من النادر العثور على عنوان متعاقد خارج إطار الاتحاد. ليس هناك الكثير من الإذلال العلني الذي ينطوي عليه الأمر كذلك ؛ حتى أنه يشعر محرج.

قلت للجميع أنك حصلت على ترقية. الأصدقاء والعائلة والعملاء يعرفون. هيك ، وشارك الناس في العلاقات العامة. هل تعرف كم من هؤلاء الناس يهتمون؟ زوجتك ، والديك ، وأنت. وهؤلاء الناس يهتمون فقط لأنهم يحبونك ويريدونك أن تكون سعيدًا. أي أحد غيره؟ لا يقضون أكثر من ثلاث ثوان في السنة في التفكير في لقبك.

الآن ، كل ما قيل ، هذا سلوك غير مقبول من جانب رئيس الموارد البشرية. تم ارتكاب الخطأ في نهايتهم ، وعليهم إصلاحه هناك. يجب ألا يتضمن ذلك الإصلاح العودة إلى العنوان القديم. والآن ، إليك سر قليل: HR ليس الرئيس.

بالتأكيد ، يعتقد الكثير من الناس أن الموارد البشرية لديها الكلمة الأخيرة في شيء مثل هذا. لكنهم لا يفعلون ذلك. الإدارة غالبا ما تتنازل عن الموارد البشرية. إنه عذر لطيف. "HR HR No." قل ذلك ، ونحن جميعًا نعود إلى مكاتبنا ، ونعن الشخص السيئ HR. بينما في هذه الحالة ، يتصرف شخص الموارد البشرية الخاص بك بشكل سيء ، ويمكن التغلب عليه. ربما ليس من قِبل المشرف المباشر الخاص بك ، ولكن هناك سلسلة من القيادة ، مما يعني أن بإمكان شخص ما الإطاحة بهم. إذا كنت ترغب في الاعتراض على تغيير المسمى الوظيفي ، فلديك عدد من الخطوات التي يمكنك اتخاذها.

اقبل خلط العنوان

على الرغم من أننا نحاول اكتشاف طريقة لمساعدتك في ذلك ، إلا أن الفوز ليس هو النتيجة الوحيدة الممكنة. لذا ، أولاً ، إذا تمكنت من الوصول إلى مكان أنت فيه بخير مع تغيير المسمى الوظيفي بغض النظر عما يحدث ، فسوف تنام بسهولة.

التحدث مع رئيسك

إذا أراد رئيسك أن ينقلك إلى وظيفة مع رئيس في اللقب ، فيجب أن يكون قادرًا على ذلك. رئيسك ليس مشرفًا من المستوى الأول وله ثلاث سنوات من الخبرة. أنت بلا شك تقريرا إلى شخص كبير جدا. انتقل إلى رئيسك في العمل وقل: "أخبرتني الموارد البشرية أن لقبتي لم تتم الموافقة عليه رسميًا. منذ أن حصلت على اللقب الجديد في المعرض التجاري الأسبوع الماضي ، ونشرت PR علاقات ترويجية رسميًا ، فسيكون الأمر محرجًا جدًا للشركة إذا كان عليها أن تتراجع. ما الذي يتعين علينا القيام به للحصول على الموافقة من خلال القنوات المناسبة في أقرب وقت ممكن؟"

لاحظ أن هذا الحوار يقوم ببعض الأشياء. أولاً ، إنه لا يذكر الإحراج على الإطلاق. أنت تجعل كل شيء عن الشركة. لن تبدو الشركة سخيفة إذا تم تغيير العنوان؟ هذا أمر مهم لأن كبار قادة القيادة قلقون جدًا بشأن كيفية تصوير الشركة في نظر الجمهور. لا يهتمون بمشاعرك (رغم أن المديرين الجيدين يهتمون بمشاعرك أيضًا).

ثانياً ، إذا ذكرت المشكلة بهذه الطريقة ، فأنت تفترض أن العنوان الرئيسي هو العنوان الصحيح وأنه مجرد مشكلة في الأوراق. أنت لا تسأل عن ترقية أو تغيير اللقب. أنت تسأل عن كيفية حل المشكلة.

اكتشف القضية الحقيقية

عادة ما يكون موظفو الموارد البشرية مشغولين للغاية ولا يهتمون بالأشياء السخيفة. لذا ، إذا حصل رئيسك على رد فعل ، اكتشف لماذا لا يعمل لقب "كبير الاستراتيجيين" في منصب رئيس قسم الموارد البشرية. قد يكون من المفترض أن يكون لكل شخص بمستوى راتبك اللقب الذي يبدأ بنائب الرئيس المساعد (AVP) وهو أعلى رتبة لرئيس الجامعة. إذا كانت هذه هي المشكلة ، فغيّر إلى AVP واتركها تنخفض. ومع ذلك ، إذا كانت المشكلة الحقيقية هي أنهم يريدون أن يتم التشاور معهم ولم يكن الأمر كذلك ، فانتقل إلى الخطوة التالية.

يتصعد

إذا لم يستطع رئيسك أو لن يصعد هذا ، يمكنك تصعيده بنفسك. انتقل إلى رئيسك في العمل وفعل الشيء نفسه. نظرًا لأن الجميع قاموا بالتوقيع على هذا في المرة الأولى ، فيجب أن يحل المشكلة.

يمكنك متابعة التسلسل الهرمي حتى تصل إلى رئيس شخص الموارد البشرية. قد يكون هذا هو الرئيس التنفيذي أو قد يكون المدير المالي أو قد يكون شخصًا آخر. لكن هذا الشخص لديه السلطة والسلطة لتجاوز قرار الموارد البشرية.

ما هو مهم هو إدراك أن الموارد البشرية ليست رئيسًا أبدًا وأنك لا تزال تؤدي نفس الوظيفة حتى مع لقب مختلف. نظرًا لأن العناوين تختلف كثيرًا بين الشركات ، فلا يوجد فرق كبير في السيرة الذاتية بين لقب مدير كبير أو لقب رئيس. المهم هو انجازاتك