ما هي سياسات إجازة الاستخدام أو فقدانها؟

عند تحديد "سياسة الاستخدام أو الخسارة في إجازتها" ، فهذا يعني عمومًا أنه إذا لم تستخدم إجازتك أو إجازتك الشخصية بحلول تاريخ انتهاء الصلاحية المحدد مسبقًا ، فسوف تفقد الوقت المستحق ، ولن تدفع لك مقابل غير المستخدمة إجازة. ومع ذلك ، فإن بعض قوانين الولايات واتفاقيات الاتحاد والعقود تنظم الأهلية في بعض الظروف لأيام الإجازات المتراكمة.

قانون الدولة بشأن سياسات العطلات

لا توجد قوانين فدرالية أو قوانين ولاية تقضي وقت الإجازة سواء مدفوعة أو غير مدفوعة ومع ذلك ، فإن العديد من الشركات توفرها لزيادة معنويات الشركة وعافية الموظف ، مع الاستمرار في المنافسة مع شركات التوظيف الأخرى. بمجرد أن توفر الشركة وقت عطلة للموظفين ، تصبح بعد ذلك خاضعة للقوانين المعمول بها في ولاية صاحب العمل.

يحق لأصحاب العمل في جميع الولايات باستثناء كاليفورنيا ومونتانا ونيبراسكا تحديد تاريخ يجب على الموظفين فيه أخذ إجازاتهم المستحقة. يمكن لأصحاب العمل أن ينصوا على أن الموظفين الذين لا يأخذون إجازات بحلول هذا التاريخ سوف يفقدون الإجازات المتراكمة.

ومع ذلك ، في العديد من الولايات ، بما في ذلك ماساتشوستس وإلينوي ، تشير القوانين إلى أنه يجب منح الموظفين فرصة معقولة لقضاء عطلة مستحقة قبل الموعد النهائي للمصادرة.

في ولاية كاليفورنيا ، يُعتبر دفع الإجازات شكلاً آخر من أشكال الأجور ، وبالتالي لا يمكن أخذها من أي موظف بموجب أي سيناريوهات "استخدمها أو خسرت". إذا تم إنهاء خدمة موظفي كاليفورنيا أو فصلهم عن عملهم ، فسيتلقون أي وقت من أيام الإجازات المستحقة المدفوعة بالدولار.

اتفاقيات الاتحاد والعقود الشخصية

قد تكون لاتفاقات الاتحاد أو العقود الشخصية نصوص لتزويد بعض الموظفين بالحماية من فقدان إجازاتهم المستحقة. هذا عادة ما يصبح جزءًا من اتفاق المفاوضة الجماعية.

صاحب العمل سياسة الشركة والاتصالات

يجب على أصحاب العمل تقديم النصح للعاملين بشأن سياسات العطلات المعمول بها في مؤسساتهم. تحتاج سياسات "الاستخدام أو الخسارة" إلى توصيلها بوضوح إلى جميع العمال في أدلة الاستخدام. كلما أمكن ، يجب إعطاء الموظفين فرصة معقولة لاستخدام إجازاتهم حتى عندما لا يكون ذلك مطلوبًا بموجب قانون الولاية.

خيارات لأخذ عطلة الوقت

يمكن للموظفين الاستفادة من بذل كل جهد ممكن للتخطيط للعطلات مقدمًا لتقليل احتمالية عدم تمكنهم من الاستفادة من وقتهم بالكامل. قد يتضمن ذلك العثور على موظفين آخرين لتغطية عملك إذا كنت بحاجة إلى إجازة قصيرة في مهلة قصيرة ، أو مع اقتراب الموعد النهائي لاستخدام عطلتك.

إذا كان صاحب العمل يطلب منك العمل خلال فترة إجازة مخطط لها بسبب متطلبات العمل غير المتوقعة ، فحاول التفاوض مع المشرف الخاص بك لتكريس وقتك أو بعض الإقامة واطلب منهم وضع الاتفاق كتابةً.

باستخدام إجازتك عطلة

إذا كنت لا تستخدم كل وقت عطلتك ، فأنت لست وحدك. تشير دراسة استقصائية لـ CareerBuilder إلى أن العديد من الموظفين لا يستخدمون كل وقت عطلتهم ، وأن حوالي ثلث جميع العمال يقومون بفحص البريد الإلكتروني أو تسجيل الوصول في المكتب أثناء وجودهم في إجازتهم.

• قال ثلاثة وثلاثون بالمائة من العمال أنهم لن يمضوا عطلة هذا العام ، بانخفاض طفيف عن 35 بالمائة العام الماضي.
• ما زال ثلاثة من كل 10 عمال على اتصال بالعمل أثناء العطلة.
• ما يقرب من واحد من كل خمسة أو 17 في المائة ، ترك أيام العطلات غير مستخدمة في عام 2016.
• يقوم واحد وثلاثون في المائة من الموظفين الذين شملهم الاستطلاع بفحص البريد الإلكتروني للعمل بينما يقوم 18 في المائة بالتحقق من العمل.

إذا كنت أحد الأشخاص الذين يبدو أن لديهم عطلة متبقية في نهاية العام ، فتحقق من سياسة شركتك فيما يتعلق بالدفع مقابل وقت الإجازة غير المستخدمة. إذا لم تتمكن من استخدام كل شيء ، فقد تكون قادرًا على الدفع مقابل بعض أو كل الوقت الذي لم تستهلكه.

دفع ثمن عطلة عندما يتم إنهاء عملك

في بعض الولايات ، يحق للموظفين الذين ينهون العمل أو يحصلون على الفصل من العمل من الناحية القانونية الدفع مقابل أي وقت لقضاء العطلة الذي تم استحقاقه قبل أي تواريخ "استخدمه أو فقده". حتى إذا لم تكن هذه القوانين سارية في موقعك ، فقد يُطلب من أرباب العمل تعويض الموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم عن الإجازات غير المستخدمة إذا أشارت سياسة الشركة إلى ذلك.

المعلومات الواردة ليست مشورة قانونية وليست بديلاً لهذه النصيحة. تتغير قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات قوانين ولايتك أو التغييرات الأخيرة في القانون.