ادفع مقابل إجازة مرضية غير مستخدمة أو إجازة إذا تم إطلاقك

ماذا يحدث لوقت إجازتك غير المستخدمة أو وقت مرضك عند فصلك من وظيفتك؟ هل سيتم الدفع لك مقابل الإجازة التي تراكمت عليها أم أنك لن تحصل على أي شيء إذا تم إنهاء عملك لسبب ما؟ تعتمد الإجابات على مكان عملك وسياسة الشركة. لدى بعض الولايات قوانين تلزم أصحاب العمل بدفع مقابل وقت المرضى أو الإجازات غير المستغلة عند إنهاء الموظف.

الدول التي تتطلب الدفع مقابل الإجازة غير المستخدمة

لا يوجد قانون اتحادي ينظم ما إذا كان يجب دفع الإجازة المستحقة وعندما يترك الموظف وظيفته. ومع ذلك ، فإن معظم الدول تتطلب دفع الإجازات غير المستخدمة في ظل ظروف معينة. توضح الخريطة أدناه الحالات التي تتطلب الدفع مقابل الإجازة غير المستخدمة ، والتي تنص على أن تدفع الإجازة غير المستخدمة فقط عند وجود العقود ، والدول التي ليس لديها قانون أو سياسة إدارية لقضاء الإجازة.

الولايات حيث عطلة غير المستخدمةيجب يتم الدفع في جميع الحالات على النحو التالي: كاليفورنيا ، إلينوي ، مونتانا ، لويزيانا ، ماساتشوستس ، نبراسكا ، داكوتا الشمالية (ما لم يستقيل الموظف وتم إخطاره مسبقًا بأن عطلة لن تدفع) ، ورود آيلاند.

الدول التي تتطلب أن عطلة غير المستخدمة تدفع إذاعقد العمل أو وعد صاحب العمل / سياسة السداد موجودة فيما يلي: ألاباما ، ألاسكا ، أريزونا ، أركنساس ، كولورادو ، كونيتيكت ، مقاطعة كولومبيا ، ديلاوير ، جورجيا ، هاواي ، إنديانا ، آيوا ، كانساس ، كنتاكي ، مين ، ميريلاند ، ميشيغان ، مينيسوتا ، ميسيسيبي ، ميسوري ، نيفادا ، نيو هامبشاير ، نيو جيرسي ، نيويورك ، نورث كارولينا ، أوهايو ، أوكلاهوما ، أوريغون ، ولاية بنسلفانيا ، ساوث كارولينا ، تينيسي ، تكساس ، يوتا ، فيرمونت ، واشنطن ، ويست فرجينيا ، ويسكونسن.

الدول ، أينلا يوجد قانون أو سياسة إدارية ذات صلة تتطلب الدفع مقابل الإجازة فلوريدا ، ايداهو ، نيو مكسيكو ، داكوتا الجنوبية ، فرجينيا ، ووايومنغ.

دفع ثمن غير المستخدمة الوقت المريض

على عكس أيام الإجازات غير المستخدمة ، لا يُطلب من أصحاب العمل دفع رواتبهم عن الوقت المرضي المتراكم. قد يدفع بعض أرباب العمل مقابل وقت مرضي غير مستخدم كحافز لتجنب إساءة استخدام سياسة يوم المرض ، أو إذا كانوا ملزمون بموجب العقد بدفع مقابل وقت المرض.

ادفع مقابل أيام الإجازة مدفوعة الأجر

تنتقل المزيد والمزيد من المنظمات من أيام الإجازات والأجر المرضي إلى أيام الإجازة مدفوعة الأجر. مع PTO ، يمكن للموظفين اختيار استخدام الأيام كما يحلو لهم - الإجازة ، الوقت المرضي ، الإجازة الشخصية ، الفجيعة ، وما إلى ذلك. يتم التعامل مع أيام PTO مثل أيام الإجازات من حيث قانون العمل ، لذلك سوف يتم دفعها للموظف أيضًا في الدول المذكورة أعلاه.

إذا تم طردك ، فقد يتم أو لا يتم الدفع لك مقابل الإجازة غير المستخدمة والوقت المرضي. يعتمد ذلك على عاملين - سياسة الشركة والقانون في ولايتك فيما يتعلق بوقت الإجازات المتراكمة وما إذا كانت سياسة الشركة هذه تحدد معايير:

• دفع أي موظفين لقضاء عطلة غير مستخدمة أو إجازة مرضية
• دفع رواتب الموظفين الذين يتم فصلهم بسبب إجازتهم غير المستخدمة أو الإجازات المرضية

كيف يتم تحديد الأهلية للحصول على إجازة غير مستخدمة

تحدد قوانين الولاية وكيفية كتابة سياسة الشركة أهليتك للدفع. يجب على أرباب العمل توثيق سياسات الشركة الخاصة بهم بلغة واضحة ومتسقة حتى يفهم الموظفون ما يحق لهم الحصول عليه عند إنهاء عملهم. يمكن أن يؤدي استغراق الوقت بوضوح لتوضيح السياسات والإجراءات الخاصة بالموظفين إلى منع الاستياء والقضايا القانونية المحتملة.

لا يمكن أن يكون للمنظمة سياسة تنتهك قانون عمل الدولة. ومع ذلك ، في الدول التي لا تطلب من أصحاب العمل سداد إجازة غير مستخدمة ، يمكن للشركة أن تقرر ما إذا كانت ستضع سياسات ترفض دفع الإجازات المستحقة أو الوقت المرضي للموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم.

تستطيع الشركات أن تقرر بحرية نوع جدول العطلات الذي يستخدمونه. تصدر بعض الشركات بنكًا عن إجازة مدفوعة الأجر في بداية العام ، بينما قد تطلب شركات أخرى من الموظف كسب عدد معين من الأيام في الشهر أو ساعات لكل فترة دفع. لإضافة إلى ذلك ، فإن الشركات قادرة قانونيًا أيضًا على الحد الأقصى لعدد أيام العطلات التي يمكن أن يجنيها الموظف.

اعتمادًا على الحالة ، قد يكون من غير القانوني فرض سياسات يُطلب من الموظف خلالها استخدام وقت عطلته في إطار زمني محدد أو إجباره على مصادرته. على سبيل المثال ، في حالة الدول التي تعوض عن وقت الإجازة غير المستخدمة ، يمكن اعتبار قاعدة "الاستخدام أو الخسارة" هذه بمثابة سحب للتعويض الذي حصل عليه الموظف بالفعل.

تحقق مع إدارة الموارد البشرية أو إدارة العمل بالولاية للحصول على معلومات حول الإجازة غير المستخدمة التي تتأهل للحصول عليها. قد تتغير قوانين الولاية ، وقد تختلف الظروف الفردية.

مصادر

• إدارات العمل الحكومية
• طومسون
• دليل قانون العمل
• إدارة الأعمال اليومية رويترز