أسئلة يجب طرحها إذا تم تسريحك أو إطلاقك

عندما تمشي إلى ما تعتقد أنه اجتماع عادي مع رئيسك وتفاجأ بزلة وردية اللون ، فهذا أمر مدمر. حتى لو كنت تكره وظيفتك بشكل إيجابي ، عندما يخرجها رئيسك من تحت قدميك ، فهذا أمر مؤلم ولا يمكنك التفكير بشكل مستقيم. ومع ذلك ، يجب عليك طرح سلسلة من الأسئلة حتى لو شعرت أن عقلك لا يستطيع التعامل معها. يمكنك دائمًا الاتصال أو ترتيب اجتماع لاحق لطرح هذه الأسئلة.

سيقدم صاحب العمل عمومًا مجموعة من الأوراق التي يمكنك القيام بها بمفردك ، لذلك قد لا تحتاج إلى طرح بعض الأسئلة التي أوصي بها. لكن تأكد من معرفة الإجابات عليها جميعًا قبل التوقيع على أي شيء آخر غير الاعتراف بأنك قد تلقيت معلومات. (إذا كنت صاحب عمل ، فهذه هي الأسئلة التي ستحتاج إلى إعدادها للإجابة في موقف إنهاء الخدمة.) فيما يلي بعض الأسئلة التي تحتاج إلى طرحها لمساعدتك في اتخاذ القرارات والتخطيط والنظر في الخيارات القانونية الخاصة بك.

أسئلة يجب عليك طرحها

1. ما مقدار الفصل الذي سأحصل عليه؟ لا يشترط القانون قطع المواد إلا في حالات معينة ، مثل عقد نقابة أو عندما يتم ترك نسبة عالية من العمال دون إخطار لمدة 60 يومًا (انظر قانون WARN) ، ولكن الفصل شائع في تسريح العمال. تأكد من أنك تعرف مقدار الفسخ الذي يشق طريقك.
2. هل سأكون مؤهلاً للبطالة والدرجة في نفس الوقت؟Severance هو قرار الشركة والبطالة هي قرار الدولة. لا يمكن للشركة أن تحرمك من البطالة ، لكن يمكنها أن تقول "إذا كنت تتلقى بطالة ، فلن نمنحك إعفاءً". تطلب منك بعض الشركات إكمال مدفوعات نهاية الخدمة قبل التقدم بطلب للحصول على البطالة. أملهم هو أن تحصل على وظيفة ولن تحتاج أبدًا إلى التقدم بطلب للحصول على البطالة.

1. ماذا يحدث إذا حصلت على وظيفة داخليا؟هل أنت مؤهل للتقدم لشغل وظائف داخلية؟ ماذا يحدث لمدفوعات نهاية الخدمة إذا حصلت على وظيفة داخليا؟ هل هناك إمكانية للسداد إذا كنت تأخذ وضعا داخليا؟ إسأل ، "إذا عرضت علي وظيفة داخلية ، فهل يجب عليّ أن أتولىها؟" ، "إذا لم أتسلمها ، فهل يمكنني الحصول على قطع الخدمة؟" و "ماذا لو كان مقابل أقل من المال أو على مستوى أقل؟"
2. ماذا يحدث إذا حصلت على وظيفة من الخارج؟هل لا يزال بإمكاني الحصول على الفصل الكامل؟ هل أحتاج إلى الحصول على تصريح من الشركة لأداء وظيفة في مكان آخر؟

1. هل ما زلت تنظر لي العاملين أثناء تلقي الخدمة؟ ما رأيك في تاريخ إنهاء بلدي؟ إذا كنت أتلقى قطعًا من الخدمة وتحدث شخص ما للتحقق من العمل ، فهل يتم استخدام الإجابة أو إنهاؤها؟
2. ماذا يحدث للمكافآت / العمولات؟هل سأرى المكافأة السنوية ، حتى لو تم إنهاء عملي؟ متى سوف تدفع اللجان النهائية؟ سوف prorate المكافأة؟ ماذا؟
3. ماذا يحدث للتأمين الصحي الخاص بي؟هل يتوقف على الفور؟ في اليوم الأخير من الشهر؟ هل يمتد لفترة أتلقى انقطاع؟ هل أحتاج على الفور إلى التقدم بطلب للحصول على كوبرا أو تأمين مستقل؟

1. هل أنا مؤهل للحصول على rehire؟بعض الشركات لا تسمح بإعادة توظيف أي شخص تم الاستغناء عنه. يشجع آخرون الجميع على التقدم للوظائف الداخلية. لدى البعض فترة انتظار مدتها ستة أشهر أو سنة واحدة بين انتهاء الخدمة وعندما يمكنك التقدم لوظيفة جديدة.
2. ماذا ستقول الشركة هو سبب الإنهاء؟هل هذه تسريح مستقيم أو هل هناك مشكلات متعلقة بالأداء ستؤثر على مرجعي؟ إذا اتصل المدقق المرجعي وسألني عن سبب مغادرتي ، فماذا ستقول؟
3. هل يُسمح لمديري بإعطائي مرجعًا كاملاً أم أنها مطالبة بالالتزام بمواعيد الخدمة؟تملي سياسة الشركة هذا ، لكن في بعض الأحيان تتم كتابتها رسميًا في المستندات بحيث لا يمكن للمدير التحقق من التواريخ والعناوين إلا. نفهم أن المجندين يمكن أن يدفعوا في كثير من الأحيان المديرين لكسر السياسة والتحدث ، ولكن هذه السياسة مهمة.

1. من آخر هل ترك؟ربما لن يجيبوا هذا بشكل مباشر ، لكن يجب أن تكون قادرًا على معرفة ذلك. إذا كان عمرك 40 عامًا أو أكبر ، فيجب أن تتلقى قائمة بألقاب الوظائف وأعمار الموظفين في منطقتك وإذا تم إنهاء خدمتهم أو البقاء. إذا كان إنهاء مجموعة ولم تتلقى هذا ، فاطلب الكشف عن قانون التمييز ضد المرأة في العمل (ADEA).
2. إذا لم يكن تاريخ الإنهاء اليوم ، فماذا يحدث إذا قمت بالإنهاء قبل تاريخ الانتهاء؟هل ما زلت أحصل على قطع؟ هل أتلقى مكافأة إقامة للبقاء حتى اليوم الأخير؟

1. هل أنا مسؤول عن تدريب شخص ما ليحل محل لي؟هذا هو الحال في كثير من الأحيان في حالة تنطوي على الاستعانة بمصادر خارجية. ما هي أهداف التدريب وما هو الجدول الزمني؟ ماذا يحدث إذا لم يتم الوفاء بالجداول الزمنية؟ هل ما زلت أحصل على مكافأة نهاية الخدمة / البقاء في اليوم الأخير حتى إذا لم يكن المتعاقد الخارجي جاهزًا؟
2. ما هي الحقوق التي يجب علي التخلي عنها مقابل الفصل؟يجب أن يكون هذا في الإصدار العام الذي يجب عليك توقيعه لتلقي الأموال. اقرأها بعناية فائقة. من المرجح أنك تتخلى عن حقوقك في رفع دعوى على أي شيء تقريبًا ، باستثناء الأشياء التي يحظرها القانون تمامًا.يمكن أن يختلف ذلك من ولاية إلى أخرى ، لذلك اقرأ المستند بعناية.

1. هل يمكنني إلقاء نظرة على المحامي في هذه الاتفاقية قبل التوقيع؟إذا كانوا يريدونك أن تقوم بالتوقيع فورًا ، فهذه علامة على أنها صفقة سيئة بالنسبة لك. لن تهتم أي شركة حسنة السمعة أنك تعرضها على محام قبل التوقيع وستشجعك في الواقع على القيام بذلك. إذا كان لديك محام يراجع مستنداتك ، فيرجى التأكد من أن المحامي الذي تتشاور معه متخصص في قانون العمل.
2. إذا كان لدي اتفاق غير تنافسي ، فهل هذا الاستغناء عن ذلك باطل؟ إذا لم يكن لدي منافس ، فهل هناك حاجة إلى منافسة للحصول على الخدمة؟ما المدة التي يقيد فيها غير المتنافسين خيارات التوظيف لدي؟ ما هي القيود؟ ما هو التقييد الجغرافي؟
3. ماذا يحدث لسداد الرسوم الدراسية للدورات التدريبية التي أسجلها حاليًا؟هل يمكنني إنهاء الدورة ودفع الشركة؟ هل يجب علي الدفع مقابل الدورات الحالية؟ هل يتعين علي سداد رسوم الدورات التي أكملتها؟ هدفك هو تجنب أي سداد.
4. ماذا يحدث لأي مساعدة نقل قد تلقيتها؟تحتوي معظم عقود النقل على بند سداد مدته سنة إلى سنتين إذا غادرت قبل انتهاء الوقت. تأكد من تنازل مستندات إنهاء الخدمة عن أي شرط للسداد.
5. هل المساعدة الخارجية متاحة؟ ما الشركة؟ ما هي الخدمات المقدمة؟ هل يجب علي استخدام الخدمات على الفور ، أو هل يمكنني استخدامها لاحقًا؟ كم من الوقت يجب علي استخدام الخدمات؟ هل هو جيد فقط في هذه المدينة ، أو هل يمكنني التنقل في جميع أنحاء البلاد وما زلت أستخدم مساعدة الاستعانة بمصادر خارجية؟
6. من الذي يمكنني أن أخبره عن قطعتي؟المحامي الخاص بي؟ مخطط مالي؟ الزوج؟ الجيران؟ الصحف؟ تتطلب منك الكثير من الشركات تحديد من تخبره بمحاميك ومستشارك المالي وزوجك. لا يمكنك حتى إخبار أطفالك بشروط الفصل. تعرف على شروط اتفاقية عدم الإفصاح قبل التحدث.

تأكد من حصولك على إجابات لجميع هذه الأسئلة قبل التوقيع على أي شيء ، وإلا ، فقد تندم لاحقًا على اختيارك.