أسئلة يجب عليك ولا يجب طرحها في مقابلة عمل

تعتبر المقابلة الوظيفية عاملاً مهماً في عملية اختيار الموظفين. يمكنك استخدام أسئلة المقابلة الوظيفية القائمة على السلوك لمساعدتك في اختيار المرشحين المتفوقين. اطرح أسئلة المقابلة التي تساعدك على تحديد ما إذا كان المرشح لديه السلوكيات والمهارات والخبرات اللازمة للوظيفة التي تملؤها.

عندما تطرح أسئلة المقابلة المناسبة ، يمكنك التأكد مما إذا كان مرشحك لائقًا ثقافيًا جيدًا ومناسبًا جيدًا للوظيفة التي تشغلها. هذا يزيد من احتمال نجاح المرشح في مؤسستك.

طرح أسئلة المقابلة القانونية التي تضيء نقاط القوة والضعف للمرشح لتحديد مدى ملاءمة الوظيفة. تجنب أسئلة المقابلات غير القانونية وممارسات المقابلات التي يمكن أن تجعل شركتك هدف دعوى قضائية من لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة (EEOC).

أسئلة مقابلة العمل غير القانونية

إن أسئلة المقابلة غير القانونية ، رغم أنها غير قانونية بالمعنى الدقيق للكلمة ، تنطوي على إمكانات كبيرة لجعل شركتك مسؤولة في دعوى تمييز ، حتى أنها قد تكون غير قانونية. تشمل هذه الأسئلة أية أسئلة تتعلق بالمقابلة:

• عمر
• العرق أو العرق أو اللون
• الجنس أو الجنس
• بلد المنشأ أو مسقط رأسه
• دين
• عجز
• الحالة الزوجية أو العائلية أو الحمل

خاصة أثناء إجراء مقابلة مريحة أثناء استرخاء المشاركين ، لا تدع المقابلة تتحول إلى جلسة دردشة. يحدث هذا بسهولة خاصة عند إخراج المرشحين لتناول طعام الغداء أو العشاء.

يبدو أن أسئلة المقابلة غير الضارة ، مثل الأسئلة التالية غير قانونية ، أو قد تكون غير قانونية:

عينة من أسئلة مقابلة العمل غير القانونية

• ما هي الترتيبات التي يمكنك القيام بها لرعاية الطفل أثناء عملك؟
• ما هى أعمار أطفالك؟
• متى تخرجت من المدرسة الثانوية؟
• هل أنت مواطن أمريكي؟
• ماذا تفعل زوجتك من أجل لقمة العيش؟
• أين كنت تعيش بينما كنت تكبر؟
• هل ستحتاج إلى إجازة شخصية لقضاء عطلة دينية معينة؟
• هل أنت مرتاح للعمل لدى رئيسة أنثى؟
• هناك تباين كبير بين عمرك وزملاء العمل. هل هذه مشكلة بالنسبة لك؟
• ما المدة التي تخطط للعمل بها حتى تتقاعد؟

• هل عانيت من أي أمراض خطيرة في العام الماضي؟

أثناء المقابلة ، يجب أن تحرص على تركيز أسئلة المقابلة على السلوكيات والمهارات والخبرة اللازمة لأداء الوظيفة.

إذا وجدت أن نقاشك يخرج عن المسار أو يستنتج أي معلومات لا تريدها بشأن مواضيع محتملة للتمييز الوظيفي ، فأعيد المناقشة سريعًا إلى الموضوع بطرح سؤال آخر متعلق بالمقابلة مع الوظيفة.

ماذا تفعل عندما يقدم المرشحون إجابات على الأسئلة التي تريد تجنبها

إذا قدم أحد المرشحين معلومات ، مثل: "سأحتاج إلى جدول زمني مرن لأن لدي أربعة أطفال في المدرسة الابتدائية" ، فيمكنك الإجابة على سؤال حول ما إذا كانت شركتك تقدم ساعات مرنة وأي مؤهلات تتطلبها سياستك للحصول على الأهلية.

لا ، ومع ذلك ، متابعة هذا الموضوع أبعد من ذلك. وقال مرشح آخر لمقابلته إن نشاطه في أوقات الفراغ المفضل هو قراءة الكتاب المقدس. في السؤال التالي ، طُلب منه مناقشة سبب ترك وظيفته الأخيرة. قام المحاور بتوجيه المحادثة بحكمة بعيدًا عن الموضوع غير القانوني.

انحنى مرشح آخر عبر الطاولة وقال: "السبب وراء مغادرتي لعملي الحالي هو أنني أنجبت طفلاً قبل أسبوعين وأحتاج إلى جدول منتظم لمقدمي رعاية الأطفال." أخبر مرشح آخر المقابلة أنه كان متحدث بولندي أصلي وأنه قضى طفولته في منطقة من المدينة تسمى بول تاون.

في وقت متأخر من المقابلة ، أبلغت إحدى المرشحات مديرة المصنع التي كان عليها الترشح لأنها تأخرت عن ممارسة كرة القدم. رده ، "أوه ، أنت تلعب كرة القدم؟" يجلب ضحكة مكتومة في كل مرة يتم فيها مشاركة القصة. (كانت في الواقع ممارسة ابنها.)

مرة أخرى ، لا تتابع المناقشة ولا يجوز لك استخدام هذه المعلومات لاتخاذ قرار التوظيف. (جانبا ، تم تعيين كل من هؤلاء الأفراد لشغل هذا المنصب ، وهذا هو سبب تقاسم مريحة الأمثلة.)

عينة أسئلة المقابلة الشخصية في العمل

سوف ترشدك الأسئلة التالية حول أسئلة المقابلة القانونية في طرح الأسئلة القانونية أثناء مقابلات المرشح. لا تنس قراءة الإرشادات المصاحبة لما تستمع إليه في الإجابات:

• أسئلة المقابلة الوظيفية لأصحاب العمل (مع الوصف)
• أسئلة مقابلة عمل غير عادية

سيساعدك استخدام قائمة معدة من أسئلة المقابلة على ضمان اختيار أكثر المرشحين تأهيلاً لهذه الوظيفة. سترغب في إعداد أسئلة تستكشف المهارات الوظيفية الفعلية والخبرة التي حددتها كمهمة أساسية لهذا المنصب. حدد أولويات هذه المهارات والخبرات واستكشف من 5 إلى 10 منها مع المرشح. سوف الشيكات المرجعية الخاصة بك أيضا توفير نظرة ثاقبة على معرفة ومهارات المرشحين الخاصة بك. إذا كان لديك بالفعل معرفة عملية بالوظيفة وأنواع المؤهلات والموظفين الناجحين في الوظيفة ، فابحث عن هذه الأشياء:

• الخصائص السلوكية الموظفون المؤثرون في عرض الوظيفة (أو قمت بتطوير ملف تعريف السلوك من التجربة) ،
• المتطلبات المحددة للموقف
• مؤهلات المرشح.

عينة مقابلة سؤال الأجوبة لأصحاب العمل

استخدم إجابات أسئلة المقابلة المقترحة هذه لتقييم الإجابات الفعلية للمرشح:

• أجوبة أسئلة المقابلة (مع الوصف)
• مقابلة أسئلة وأجوبة حول الإدارة
• مقابلة أسئلة وأجوبة حول الدافع