مقابلة عمل قانونية: أسئلة يجب طرحها وتجنبها

واحدة من أكثر الجوانب المجهدة للمقابلات الوظيفية القانونية للعديد من المتقدمين هي لحظة "هل لديك أي أسئلة بالنسبة لي؟". من الواضح أن الإجابة لا ينبغي أن تكون "لا". ولكن ماذا يجب أن تسأل؟

ما نوع الأشياء التي تعمل عليها في يوم عادي؟

هذا سؤال رائع لشخص ما حول مستواك ، أو أعلى قليلاً. (من المحتمل ألا يكون أفضل سؤال لطرحه على شريك كبير أو رئيس مؤسسة المصلحة العامة!) ولكن بالنسبة لشخص قريب من مستواك ، فإنه يعطيك إحساسًا كبيرًا بنوع العمل الذي من المحتمل أن تقوم به ، حتى تتمكن من ذلك قم بتخصيص إجاباتك لتوضيح أنه يمكنك التعامل مع هذا العمل (وبالتالي يمكنك معرفة ما إذا كانت هذه الوظيفة مناسبة جيدًا لمهاراتك واهتماماتك). إضافة أخرى هي أن هذا السؤال سهل على المجري الإجابة عليه ، لذلك ليس عليهم العمل بجد!

ما نوع الحالات / الصفقات / المشاريع التي تعمل عليها حاليًا؟

يجب أن يكون أي محام تقابله مستعدًا وقادرًا على التحدث (عمومًا) حول القضايا أو الصفقات أو المشاريع التي يعملون عليها. عندما تنفد الأشياء التي تتحدث عنها ، فهذا سؤال رائع لأنه يمكنك المتابعة وطلب مزيد من التفاصيل لقتل الوقت. "أوه ، أنت تقاضي براءة. كيف أصبحت مهتمة في هذا المجال من القانون؟ هل لديك خلفية تقنية؟"

أي نوع من الأشخاص يحتمل أن ينجح هنا؟

​هذا سؤال يمكنك أن تطرحه على أي شخص تقريبًا ، ويجعلك تبدو مثل مقدم الطلب الضميري. يمكنك أيضًا التعبير عنها (عند التحدث مع أحد كبار المقابلات) على النحو التالي: "ما هي المهارات والصفات التي تبحث عنها في استئجار جديد؟" على الأرجح سوف تحصل على استجابات استجابة ، ولكن نأمل أن يربطوا بوعيهم أنت مع تلك الصفات المطلوبة!

كيف يتم تعيين العمل؟

يعد هذا موضوعًا آمنًا بشكل عام (طالما أنك لا تتحول إلى "يجب أن أتأكد من تخصيص نوع X من العمل للتفكير في العمل هنا"). كموضوع عريض ، يمكن أن يسأل عن كيفية تعيين العمل رؤى ثاقبة حول ثقافة المؤسسة ودرجة الاستقلالية التي تمارسها على حياتك المهنية وما إلى ذلك.

كيف تحب العمل هنا؟

مرة أخرى ، ليس سؤالًا لقائد المنظمة ، ولكن سؤال جيد للأشخاص حول مستواك. اسألها باستخفاف ، ولا تتفاجأ إذا حصلت على رد لطيف ، لكن في بعض الأحيان ستفاجأ! لقد أجريت أكثر من مقابلة لشغل وظائف معاونين في الصيف ، حيث أجابها "لا". وفي بعض الحالات ، ذهب في حالة من الخراب حول مقدار كرههم لعملهم! معلومات مفيدة ، على الرغم من أنه يجب عليك دائمًا تقييم مدى انطباقها على ظروفك.

أسئلة لتجنب طرح الباحث

1. كم من المال سأجني؟إذا لم تكن واضحًا بشأن الراتب ، اسأل بعد لديك العرض.
2. كم ساعة سوف تكون هناك حاجة للعمل؟مرة أخرى ، سؤال صحيح تماما ، ولكن واحد لطرحه بعد تم تقديم العرض إذا كنت مهتمًا به.
3. ما نوع الفوائد التي تقدمها؟نعم ، اسأل بعد العرض مقدم.
4. سمعت أشياء سيئة عن X … هل يمكنك معالجة هذه المخاوف؟الكثير من الشائعات تنتشر حول أرباب العمل القانونيين ، وبعضها دقيق. إذا كان لديك مخاوف ، معالجة هذه بعد لديك العرض في متناول اليد. إن طرحهم في مرحلة المقابلة الأولية يضع الجميع في موقف دفاعي ، ويشير إلى أن مهاراتك الاجتماعية وقدراتك قد تكون غير موجودة.

كقاعدة عامة ، تريد تقديم أسئلة حول الكرة اللينة لمقابلاتك. اجعلهم يتحدثون عن أنفسهم وعن عملهم ، وسيكون الجميع سعداء.