أسئلة مقابلة عمل غريبة وغريبة يجب طرحها

تعتقد لين ساريكاس ، مديرة مركز التوظيف في ماجستير إدارة الأعمال في كلية إدارة الأعمال بجامعة نورث إيسترن ، أن المزيد والمزيد من الشركات تطرح أسئلة غير عادية لمقابلة العمل كجزء من عملية المقابلة الوظيفية للمرشحين.

تعتبر أسئلة مقابلة الوظيفة لدى Microsoft أسطورية (تشمل الأمثلة: ما عدد كرات الجولف التي تحتاجها لملء 747؟ لماذا يتم تغطية فتحة الدخول؟). لكن يبدو أن Microsoft ، على الأقل في مقابلات المطورين ، قد ابتعدت عن أسئلة الألغاز وتطلب من المرشحين حل مشكلات تعليمات برمجية السبورة أثناء المقابلات بدلاً من ذلك.

ومع ذلك ، يستخدم أصحاب العمل الآخرون أسئلة غير عادية في عملية اختيار المرشحين لأسباب جديدة.تعتبر صناعة استشارات البحث عن وظيفة غزيرة الإنتاج إلى درجة أن أي مرشح يبحث يدرك أنه ينبغي له إعداد إجابات موجزة مقدمًا على الأسئلة القياسية المتكررة. وتشمل هذه الأسئلة مقابلة العمل مثل: "ما هي نقاط القوة والضعف لديك" و "ما الذي يجعلك المرشح الأكثر تأهيلا لهذه الوظيفة".

يستخدم الباحثون أسئلة مقابلة عمل غير عادية لتقييم مدى استجابة المرشح لسؤال أو سيناريو غير متوقع. معظم أسئلة مقابلة العمل غير العادية لا تملك إجابات صحيحة أو خاطئة. توفر أسئلة المقابلة الوظيفية للمرشح الفرصة ، وفقًا لساريكاس ، "لإظهار التفكير السريع ، والتوازن ، والإبداع ، وحتى روح الدعابة".

وتقول: "يحاول القائمون بإجراء المقابلات إلقاء نظرة على المرشح الذي لم يتم إدراكه في لحظة غير حراسة. لا توجد طريقة للتحضير لأسئلة المقابلة الوظيفية التي يتم إجراؤها خارج الجدار ، لذلك يمكن للمقابلة أن تلاحظ كيف يستجيب المرشح ويؤلفه. يطرح بعض المقابلات أيضًا أسئلة غير عادية لمقابلة الوظيفة لإكتساب نظرة ثاقبة حول عمليات التفكير الخاصة بالمرشح - فهم يريدون أن يروا كيف سيفكر المرشح في سؤال مقابلة العمل غير العادية."

مع ذلك ، تأكد من أنك تعرف في كل هذه الحالات ما تبحث عنه مع كل سؤال من أسئلة مقابلة العمل الفريدة التي تطرحها. يمكن لجزء من آمالك استهداف أي ردود ثاقبة وجزء آخر يمكن أن يستهدف جوانب مثل سرعة تعافي المرشح من سؤال مفاجئ.

مثال أسئلة صعبة / غير عادية لمقابلة الوظيفة

يقترح ساريكاس استخدام سؤالين من أسئلة المقابلة الوظيفية التالية أثناء المقابلة لتقييم مهارات المرشح وتناسبه الثقافي.

• إذا كنت تستطيع أن تكون أي شخصية في الخيال ، فمن ستكون؟
• إذا أنتجت هوليود فيلمًا عن حياتك ، فمن الذي تود أن تلعب دور الريادة مثلك؟
• إذا كنت يمكن أن تكون خارقة ، ماذا تريد أن تكون القوى العظمى الخاصة بك؟
• إذا كتب شخص ما سيرة عنك ، ماذا تعتقد أن العنوان يجب أن يكون؟
• إذا كان عليك أن تغرق على متن سفينة مهجورة ، لكن تمت تلبية جميع احتياجاتك الإنسانية - مثل الطعام والماء - ما هما البندان اللذان تريدهما معك؟
• إذا كان لديك ستة أشهر دون أي التزامات أو قيود مالية ، فماذا ستفعل مع الوقت؟

• إذا كان لديك ستة أشهر فقط للعيش ، فماذا ستفعل مع الوقت؟
• إذا كان بإمكانك تناول العشاء مع أي شخص من التاريخ ، فمن سيكون ولماذا؟
• إذا أمكنك مقارنة نفسك بأي حيوان ، فماذا سيكون ولماذا؟
• إذا كنت نوعًا من الطعام ، فما نوع الغذاء الذي سوف تكون عليه؟
• إذا ربحت 20 مليون دولار في اليانصيب ، ماذا ستفعل بالمال؟
• إذا كنت سلطة ، ما نوع الملابس التي تريدها؟
• كيف يمكنني تقييم كمقابل؟
• إذا كنت سيارة ، ما هو نوعك؟
• من هو معجب بك ولماذا؟

• في القصة الإخبارية لحياتك ، ماذا يقول العنوان؟

أسئلة المقابلة الوظيفية السلوكية

ببساطة ، أسئلة المقابلة السلوكية تسأل كيف تعامل المرشح مع مواقف مماثلة في الماضي. لا يطلبون من المرشح النظر في كرة بلورية والتنبؤ بسلوكهم المستقبلي. يقترح ساريكاس الأسئلة التالية كأسئلة المقابلة الشخصية السلوكية العامة. (اتبع أسئلة المقابلة السلوكية الوظيفية الإضافية المقترحة.)

• صف موقفًا عندما واجهت مخاطرة احترافية. ماذا كانت النتيجة؟
• أخبرني عن الوقت الذي اختلف فيه الآخرون مع سير العمل الموصى به. كيف أقنعتهم بخططك وما هي النتائج؟
• صف موقفًا عملت فيه بفعالية كجزء من فريق لتحقيق هدف في الوقت المحدد وفي حدود الميزانية. ماذا كان دورك؟ ماذا تعلمت؟
• صف موقفًا عملت فيه كجزء من فريق ، لكن فريقك فشل في تحقيق الهدف في الوقت المحدد وفي حدود الميزانية. ماذا كان دورك؟ ماذا تعلمت؟

• كيف يصفك رئيسك الحالي أو أحد أعضاء الفريق؟ ماذا قال / هي أعظم نقاط القوة والضعف لديك؟
• صف مشكلة معقدة اضطررت إلى حلها وتمشيني خلال تفكيرك وأنت تحلها.
• أخبرني عن حل إبداعي قمت بتطويره لموقف أو مشكلة صعبة.
• وصف موقف العمل مع مجموعة أو فريق حيث كان هناك تعارض بين الأشخاص. صف كيف تعاملت مع الصراع. ما الذي نجح وما لم ينجح؟ كيف تمكنت من إدارة النتيجة؟
• صف موقفًا تشعر أنه يجب عليك التعامل معه بطريقة مختلفة.

• صف موقفًا تطمح فيه للوصول إلى الهدف. ما العقبات التي واجهتها على طول الطريق؟ ماذا فعلت للتغلب عليها؟
• ما هو الموقف الأكثر إرهاقا الذي تعاملت معه وما هي النتيجة؟
• أخبرني عن وقت اضطررت فيه إلى كسب شخص ما لطريقة تفكيرك. كيف تحقق ذلك؟ ماذا كانت النتيجة؟

أسئلة المقابلة الوظيفية السلوكية هي أفضل أسلوب لك خلال المقابلات الوظيفية للمرشحين. لكن ، في بعض الأحيان ، يكون لسؤال مقابلة العمل غير الاعتيادية القدرة على الحصول على معلومات مدروسة حول المرشحين الذين تقابلهم. استخدم كلاهما لاختيار مرشح فعال.