كيف تتحقق إذا كانت الشركة صديقة للعائلة

ماذا يريد الآباء من العمل؟ لا توجد إجابة واحدة على هذا السؤال - حيث يحدد بعض الآباء الجداول الزمنية المرنة ، بينما يكون الآخرون أكثر نية في عطلات نهاية الأسبوع خالية تمامًا من أي عمل ، بما في ذلك البريد الإلكتروني. ولكن هناك شيء واحد يرغب فيه كل ولي أمر تقريبًا وهو مكان عمل صديق للعائلة.

كيف تتحقق إذا كان الإعلان عن وظيفة مناسب للعائلة

كيف يمكنك اكتشاف ما إذا كان مكان العمل سيوفر التوازن بين العمل والحياة الذي تحتاجه لنفسك وعائلتك قبل أن تقوم بعمل؟ ليس من السهل دائمًا معرفة موقف الشركة من الآباء والأمهات ، ولكن تم الكشف عن الكثير في الوظائف.

التحقق من الشركة قبل التقديم يمكن أن يوفر لك بعض الوقت في تقديم الطلبات. يمكنك تجاهل أصحاب العمل الذين لا يبدو أنهم لائقين والتركيز على التقدم للوظائف التي تلبي إرشاداتكم.

قبل صياغة خطاب تغطية والنقر على شبكتك للحصول على اتصالات ، راجع نشر الوظيفة بعناية بحثًا عن علامات على أن الوظيفة في شركة صديقة للأسرة. ابحث عن هذه التلميحات المذكورة أدناه.

تقول الشركة أنها صديقة للأسرة

إليك إشارة واحدة سهلة: ستصف بعض الشركات نفسها بأنها صديقة للعائلة في الإعلان عن الوظائف (على الأرجح ، في القسم الذي يصف الشركة). قد تسلط الشركة أيضًا الضوء على الجوائز والتقدير ، مثل إدراجها في قائمة الشركات الصديقة للأسرة.

أو يستخدمون كلمات الكود

حتى إذا كانت الشركة لا تعرف نفسها بشكل مباشر على أنها صديقة للأسرة ، فإن بعض كلمات الكود في الوصف الوظيفي يمكن أن تكون شديدة الوضوح ، مثل "التوازن بين العمل والحياة" و "المرونة". ابحث عن شعور بأن العمل المنجز أكثر أهمية من الوقت في منصبه ؛ يمكن أن تشير الإشارات إلى خيارات العمل من المنزل أو عن بُعد إلى مرونة الشركة تجاه جداول الآباء.

انظر إلى قائمة الفوائد

هل يذكر الإعلان عن الوظيفة رعاية الأطفال أو التأمين أو غير ذلك من ضرورات الأسرة؟ من المرجح أن تقدم الشركة التي تدفع مقابل إجازة أبوية الدعم للآباء والأمهات العاملين بطرق غير مالية أيضًا. ابحث أيضًا عن الشركات التي تستدعي تغطية التلقيح الاصطناعي أو المساعدة في التبني أو الامتيازات العائلية الأخرى.

مراجعة المسؤوليات والمؤهلات

ليس كل الأمهات والآباء لديهم نفس تعريف الوظيفة المناسبة للعائلة. ضع في اعتبارك ما هو مهم بالنسبة لك: ربما تكون ساعات العمل على ما يرام ، طالما أن عطلات نهاية الأسبوع خالية من العمل. ربما تكون أولويتك الرئيسية هي تجنب السفر خارج الولاية ، والذهاب إلى المنزل في الوقت المناسب لوقت نوم طفلك.

تطابق الجدول الزمني الخاص بك إلى الوظيفة

فكر في جدولك المثالي ، ثم قم بمراجعة قائمة المسؤوليات ووصف ما تستلزمه المهمة مع مراعاة القرائن المتعلقة بالساعات والسفر والمسؤوليات الأخرى التي قد تقضي وقتك مع العائلة.

قم بعمل قائمة من إيجابيات وسلبيات لمعرفة كيف تتطابق الوظيفة مع ما تبحث عنه. إذا كان مناسبًا ، أو حتى قريبًا ، فاستغرق وقتًا للتقديم. يمكنك دائمًا التحقيق بشكل أكبر مع تقدم عملية التوظيف إلى الأمام.

كيفية تأكيد أن الشركة صديقة للعائلة

البحث عن أدلة خلال المقابلات الخاصة بك

تذكر دائمًا أن الهدف من المقابلة هو أن يعرف الموظفون قدراتك ، وأن تعرفوا المزيد عن الموقف وثقافة الشركة. في نهاية المقابلة ، من المهم معرفة ما إذا كانت الوظيفة مناسبة لك أم لا.

إذا كنت تبحث عن وظيفة في شركة صديقة للأسرة ، فاطرح أسئلة من شأنها مساعدتك في معرفة ثقافة الشركة وموقفها من الأهل: يمكنك الاستفسار عن يوم عمل نموذجي ، واسأل عما إذا كان الموقف يأتي مع طلبات متكررة في اللحظة الأخيرة أو حريق التدريبات ، أو الاستعلام عما إذا كان الناس يميلون إلى إيجاد توازن جيد بين العمل والحياة. كذلك ، يمكنك أن تسأل عما إذا كان الموظفون يعملون من أي وقت مضى من المنزل ، أو إذا كان لدى الشركة أي نوع من جدول العمل المرن. اكتشف عشرة أسئلة رائعة أخرى لطرحها أثناء المقابلة.

عند دخولك والخروج من مكتب الشركة ، انظر حولك: هل ترى غرفة إرضاع للأمهات المرضعات؟ هل لدى الشركة مرفق للرعاية النهارية؟ هذه علامات قوية على أن الشركة تبذل جهدًا لاستيعاب أولياء الأمور.

تبقي عينيك مفتوحة لمزيد من علامات خفية ، مثل رسومات الأطفال الموجهة إلى الجدران الحجرية والصور العائلية. عندما يكون لدى الشركة العديد من الآباء ، فمن المحتمل أن يستوعبوا تحديات جدول الأبوة والأمومة وأن يكون لديهم أحداث عمل صديقة للأسرة.

بعد عرض العمل

بمجرد أن تعرب الشركة عن اهتمامك بتعيينك ، فإنها فرصة جيدة للحصول على إجابات عن أي أسئلة متبقية لديك حول ثقافة الشركة وفوائدها وتوقعاتها للموظفين.

إذا لم تكن تعرف بالفعل فوائد الشركة ، فيمكنك أن تسأل: هل التأمين الصحي مناسب للعائلة؟ هل تقدم الشركة الرعاية النهارية في الموقع ، أو لديها أي تغطية لرعاية الأطفال؟ ما هي سياسة الوقت المرن ، وهل يعمل الموظفون من المنزل؟ معرفة المزيد من الأسئلة لطرحها حول الفوائد.

إذا لم تقم بذلك بالفعل ، فقم بالتواصل مع شبكتك: هل تعمل أي من اتصالاتك ، سواء في الحياة الحقيقية أو من خلال LinkedIn أو وسائل التواصل الاجتماعي الأخرى في الشركة أو تعرف شخصًا يعمل؟

يمكن للقاء شخصي أو مكالمة هاتفية أو تبادل بريد إلكتروني أن يقدم نظرة ثاقبة في اليوم الحقيقي للشركة.

ابحث الآن للمساعدة في منع المفاجآت غير السارة خلال الأسابيع الأولى في شركة جديدة.

انظر المزيد من النصائح لتحليل إعلانات الوظائف: إرشادات قائمة الوظائف | ما الذي يجب عدم إدراجه في الإعلان عن وظيفة | كيفية فك شفرة الوظيفة

نصائح للآباء العاملين: آه لتحقيق التوازن بين العمل والحياة | أفضل وظائف للآباء والأمهات