ما هي مطالبات التوظيف الإهمال؟

يمكن تجنب مطالبات التوظيف المهمل إذا كان أرباب العمل يقومون بعملهم وهو ضمان أن يتمتع العمالء والعملاء ببيئة عمل جيدة التنظيم وآمنة. في بيئة العمل هذه ، للناس الحق في توقع معقول بعدم تعرضهم للإصابة أو الأذى. العملاء لديهم الحق في نفس التوقعات مثل الموظفين.

إذا أدى قرار التوظيف الذي اتخذه صاحب العمل إلى إصابة موظف أو إصابة أحد زملائه أو زميل له أو أي شخص يتلامس مع الموظف من خلال عمله ، فيمكن أن يتهم صاحب العمل بالإهمال في التوظيف.

عندما يكون أرباب العمل عرضة للمطالبة بالتعيين في الإهمال

يتم تقديم مطالبة بالتعيين عن إهمال عندما يعتقد المدون أن صاحب العمل كان ينبغي أن يكون على علم بخلفية الموظف للسلوك العنيف. في هذه الادعاءات ، يحاول المدون إثبات أن السلوك الضار كان متوقعًا استنادًا إلى السلوك السابق الذي أظهر أن الموظف كان خطيرًا أو غير جدير بالثقة أو مفترسًا جنسيًا أو سارقًا ، على سبيل المثال لا الحصر.

أرباب العمل هم الأكثر عرضة لمطالبات التوظيف الإهمال إذا فشلوا في القيام بما يلي:

• هل تحقق خلفية جنائية على الموظفين المحتملين. وفقًا لما ذكرته L. Diane Tindall ، محامية ، "25 أبريل 2012 ، تتخذ إرشادات الإنفاذ الصادرة عن EEOC موقفًا مفاده أن استخدام صاحب العمل لسجلات إلقاء القبض على شخص ما أو إدانته في اتخاذ قرارات التوظيف ينتهك العنوان السابع في بعض الحالات. ". يحتاج أصحاب العمل إلى سياسة تتبع بصرامة وتفحص السجلات الجنائية على أساس كل حالة على حدة والتشاور مع محامٍ.)
• تحقق العمالة والمراجع الشخصية.
• تحقق من سجل التوظيف ومحاولة التحدث مع المشرفين السابقين.

• التحقق من الشهادات الجامعية.
• أداء فحص المخدرات في صناعات معينة بما في ذلك وظائف التصنيع يحتمل أن تكون خطرة.
• تتطلب العناصر البدنية في بعض المهن بما في ذلك وظائف مثل قيادة الشاحنة أو أي وظيفة تستلزم الكثير من النشاط البدني الشاق.
• أداء الشيكات الائتمانية لبعض الوظائف وخاصة تلك التي تنطوي على المال.
• تحقق من سجلات وتاريخ القيادة لبعض المهن بما في ذلك قيادة الشاحنات وأي وظيفة تتطلب استخدام سيارات الشركة أو الآلات.
• تأكد من صحة الادعاءات الأخرى المقدمة من مقدم الطلب ، مثل سبب ترك صاحب العمل السابق ، ولماذا كان لديهم فجوة في التوظيف لمدة عامين ، ولماذا كانوا يعملون في أربع شركات في غضون عامين ، وهكذا دواليك.

حيث تكون مطالبات التوظيف المهمل سائدة

المطالبة بالتعيين عن إهمال أكثر شيوعًا في بعض الصناعات ، بما في ذلك تقديم الرعاية للأطفال أو البالغين المعالين ، وهذه الصناعات المحددة:

• وكلاء العقارات (الذين لديهم مفاتيح أو يعرفون مجموعات قفل المرور)
• استئجار شقة الموظفين
• عمارات الموظفين
• الأشخاص التسليم
• خدمة وصيانة الأشخاص
• التمريض والنقاهة العاملين في المنزل
• مساعدو الرعاية الصحية المنزلية
• أفراد المنفعة

كيف يمكن لصاحب العمل أن يكون مسؤولا

يوجد عدد متزايد من الولايات والهيئات القضائية في جميع أنحاء العالم لديها قوانين حول ما يجعل صاحب العمل هدفًا محتملًا في قضية التوظيف ، بما في ذلك هذه القوانين:

• يجب أن توظف الشركة الشخص الذي يجرح أو يؤذي شخصًا آخر.
• كان الموظف مذنبًا في التسبب في ضرر يلحق الضرر أو يصيب الطرف مقدم الشكوى.
• صاحب العمل يعلم أو ينبغي أن يكون على علم بميل الموظف إلى الأذى.
• كان صاحب العمل مهملاً في توظيف الموظف من خلال عدم ممارسة أنشطة تدقيق الخلفية المناسبة التي قد تكشف عن ميل الموظف إلى إيذاء زملاء العمل أو العملاء.

أمثلة على مطالبات التوظيف الإهمال المحتملة

فيما يلي أمثلة على أنواع المطالبات التي تم رفعها وربحها ضد أصحاب العمل:

• موظف يغتصب زميلًا في العمل. عند المراجعة ، يكتشف أن الموظف هو مرتكب جرائم جنسية مسجّل قضى عقوبة بالسجن بتهمة الاعتداء الجنسي. صاحب العمل مسؤول لأن هذه المعلومات كانت قابلة للاكتشاف عن طريق التحقق من الخلفية بشكل فعال.
• موظف يهاجم رئيسه ، إرسال المرأة إلى المستشفى مع إصابات خطيرة. عند المراجعة ، تبين أن صاحب العمل لم يفحص إشارات التوظيف وأرباب العمل السابقين ، حتى لو كان صاحب العمل قد اكتشف أن صاحب العمل السابقين ، لن يراجعوه. فحص خلفية جنائية من شأنه أن يكشف عن جرائم جنائية.

• وضعت وكالة مؤقتة ادعى القيام فحص الخلفية شامل الموظف كوحدة تحكم في مكتب مالي. بعد بضعة أشهر ، اكتشفت الشركة أن الموظف المؤقت اختلس آلاف الدولارات. (عقدت شركة temp المسؤولية.)
• في شركة تصنيع ، بدأ صاحب العمل في قياس فقد المنتج وصدم من كمية المنتج الذي كان يختفي قبل أن تصل إلى العميل. كخطوة أولى ، ركب الكاميرات. كان هذا ناجحًا جزئيًا في إيقاف السرقة - على سبيل المثال ، سُرقت جرة التبرع الخيرية التي كانت خارج نطاق الكاميرات من مكتب المشرف. بعد الكثير من التحقيقات ، تم تتبع غالبية السرقات مرة أخرى إلى موظف واحد. وكان قد قضى وقتًا في السجن بتهمة إحراق متعمد ، وكان جزء من عقوبته منح 100000 دولار كرد على هدف إحراق متعمد. نظرًا لأن صاحب العمل لم يقم بالتحقق من الخلفية ، فقد أقام شريك حصل على المنتج دعوى قضائية ضد الضرر الذي لحق بسمعته وقدرته على الوفاء بالتزامات التسليم.

بينما يجب على أرباب العمل القيام بالتحقق من الخلفية الدؤوبة ، يجب عليهم أيضًا إجراء فحوصات عادلة وغير تمييزية. يجب أن تكون الفحوصات الأساسية للأشخاص الذين هم مرشحون لنفس الوظيفة هي نفسها. يجب أن توجد علاقة واضحة بين عمليات فحص الخلفية التي تتم ومتطلبات الوظيفة أو الوظيفة الأساسية.

لتجنب المتاعب ووقت الموظفين المستثمر ، والخسائر المحتملة للإنتاجية والسمعة ، والأضرار المالية التي تحددها المحاكم ، يتعين على أرباب العمل القيام بفحص شامل للخلفية. يجب أن تعرف من تقوم بتعيينه حتى لا تصيب موظفيك أو عملائك بأي طريقة.

تنصل: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، على الرغم من موثوقيتها ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. يقرأ الجمهور في جميع أنحاء العالم الموقع ، وتختلف قوانين ولوائح التوظيف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر. يرجى طلب المساعدة القانونية ، أو المساعدة من الموارد الحكومية أو الفيدرالية أو الحكومية الدولية ، للتأكد من أن التفسير القانوني وقراراتك صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.