• 2024-06-30

تظهر الأبحاث تغيير أدوار الجنسين

الفضاء - علوم الفلك للقرن الØادي والعشرين

الفضاء - علوم الفلك للقرن الØادي والعشرين

جدول المحتويات:

Anonim

تتغير أدوار الجنسين في العمل وفي المنزل ، وفقًا للبحث الذي أجري في معهد العائلات والعمل في عام 2008 (تم مراجعته في عام 2011 ، وهو الأحدث في وقت النشر). يتحدى الشباب والشابات على حد سواء الأدوار التقليدية للجنسين ويتوقعون المشاركة في العمل المدفوع الأجر ، بالإضافة إلى رعاية الأسرة والأطفال وفقًا للمسح المعياري الذي يضم 3500 أمريكي.

التقارب بين أدوار الجنسين

لأول مرة في تاريخ المسح ، أظهر أن النساء دون 29 عامًا من المرجح أن يرغب الرجال في وظائف أكثر مسؤولية.

في عام 1992 ، وجد المسح أن 80 في المائة من الرجال الذين تقل أعمارهم عن 29 سنة يريدون وظائف ذات مسؤولية أكبر ، مقارنة بـ 72 في المائة من الشابات. انخفضت الرغبة في مزيد من المسؤولية لكلا الجنسين في استطلاع عام 1997 (إلى 61 في المائة للرجال و 54 في المائة للنساء) ، ثم ارتفعت في عام 2002 إلى 66 في المائة للرجال و 56 في المائة للنساء.

في عام 2008 ، أوضحت الشابات اللاتي لم يرغبن في مزيد من المسؤولية السبب:

  • وأشار 31 في المئة زيادة ضغط العمل.
  • 19 في المئة لديهم بالفعل وظيفة رفيعة المستوى.
  • أعرب 15 في المائة عن قلقهم إزاء وجود مرونة كافية لإدارة العمل والمنزل.

الأمومة لا تخافت الطموح

الاتجاه الثاني الذي أبرزه الباحثون هو أنه في استطلاع عام 2008 ، كانت الأمهات الشابات يرغبن في تحمل مسؤولية العمل أكثر من أقرانهن اللائي ليس لديهن أطفال.

عند النظر إلى النساء دون سن 29 عام 1992 ، فإن 78٪ من النساء بدون أطفال مقابل 60٪ من الأمهات يرغبن في مزيد من المسؤولية. هذا التقلب في عام 2008 ، مع 66 في المئة فقط من النساء دون أطفال و 69 في المئة من الأمهات الشابات يريدون وظائف ذات مسؤولية أعلى.

وقال التقرير "مقارنة بين عام 1992 وعام 2008 ، هناك اتجاهان ناشطان لافتا للنظر: بين جيل الألفية (أقل من 29 سنة) ، من المرجح أن تكون المرأة مثل الرجل الذي يريد وظائف أكثر مسؤولية". "اليوم ، لا يوجد فرق بين الشابات اللواتي لديهن أطفال أو بدون أطفال في رغبتهم في الانتقال إلى وظائف ذات مسؤولية أكبر."

وقال التقرير: "إذا أخذنا في الاعتبار ، فإن هذين الاتجاهين يوحيان بأن النساء الألفيات على قدم المساواة مع زملائهن الرجال عندما يتعلق الأمر بالطموحات والتوقعات المهنية".

يتفق الرجال والنساء على أدوار الجنسين

أيضًا ، ولأول مرة في تاريخ المسح ، في عام 2008 ، كانت نفس النسبة تقريبًا من الرجال والنساء تؤمن بالأدوار التقليدية للجنسين.

وافق حوالي 42 في المائة من الرجال و 39 في المائة من النساء على القول بأنه من الأفضل للجميع "إذا كان الرجل يكسب المال وتعتني المرأة بالمنزل والأطفال". هذا أقل من 74 في المائة من الرجال و 52 في المائة من النساء الذين دعموا الأدوار التقليدية للجنسين في عام 1977.

ستلاحظ أن عددًا أكبر من الرجال قد غيروا وجهات نظرهم حول أدوار الجنسين بين عامي 1977 و 2008. غير الرجال في الأسر المزدوجة الكسب مواقفهم أكثر من غيرهم ، مع 37 في المئة فقط لديهم وجهات نظر تقليدية في عام 2008 مقابل 70 في المئة في عام 1977.

تحمل الأجيال الأكبر سناً تاريخياً وجهات نظر تقليدية حول النوع الاجتماعي أكثر من الشباب. لكن التقرير وجد أن أعضاء الأجيال الأكبر سناً أكثر انفتاحاً على الأدوار الجنسانية غير التقليدية مقارنة بالماضي. للحصول على التفاصيل ، انظر الصفحة 11 من التقرير.

قبول أكثر من الأمهات العاملات

في عام 2008 ، قال 73 في المائة من الموظفين إن الأمهات العاملات يمكن أن يكون لديهن علاقات جيدة مع أطفالهن مثل الأمهات اللائي يبقين في المنزل. وهذا يزيد عن 58 في المئة عام 1977.

بين الرجال ، كان الرقم 67 في المائة في عام 2008 و 49 في المائة في عام 1977. بالنسبة للنساء ، 80 في المائة في عام 2008 يعتقدون أن الأمهات العاملات يمكن أن يكون لديهن علاقات جيدة مع الأطفال ، مقارنة بـ 71 في المائة في عام 1977.

كان من المرجح أن يتفق الأشخاص الذين نشأوا مع أم عاملة بشدة على أن الأمهات العاملات يمكن أن يكون لهن علاقات جيدة مع الأطفال.

من يفعل الأعمال؟

في عام 2008 ، قال 56 في المائة من الرجال إنهم فعلوا ما لا يقل عن نصف الطهي ، مقارنة بـ 34 في المائة في عام 1992. ترى الزوجات أنه مختلف بعض الشيء على الرغم من أن 25 في المائة فقط يقولون إن الرجال يفعلون ما لا يقل عن نصف ، مقارنة بـ 15 في المائة في عام 1992.

أما بالنسبة لتنظيف المنزل ، فهناك اختلاف أكبر في الإدراك حول من يقوم بالعمل. قال 53 في المائة من الرجال إنهم يفعلون ما لا يقل عن نصف ، مقارنة بـ 40 في المائة في عام 1992. لكن 20 في المائة فقط من النساء قالوا إن أزواجهن لا يتعدى النصف ، مقارنة بـ 18 في المائة عام 1992 ، وليس فرقًا ذي دلالة إحصائية.

وقال التقرير "من الواضح أن الرجال أصبحوا أكثر قبولا اجتماعيا وأن يقولوا أنهم شاركوا في رعاية الأطفال والطبخ والتنظيف على مدى العقود الثلاثة الماضية عما كان عليه في الماضي."

تزايد الصراع بين العمل والحياة للرجال

مع زيادة الآباء والأزواج من مسؤولياتهم في المنزل ، فإنهم يواجهون أيضًا المزيد من الصعوبة في الموازنة بين واجبات العمل والأسرة.

في عام 2008 ، أبلغ 45 في المائة من الرجال أنهم يشعرون بالنزاع في العمل والحياة ، مقارنة بـ 34 في المائة في عام 1997. وهذا مقارنة بـ 39 في المائة من النساء يشعرن بالنزاع في عام 2008 ، مقارنة بـ 34 في المائة في عام 1997.

كان الآباء الأكثر تضرراً ، حيث أبلغ 59 في المائة من الآباء في الأسر ذات العائل المزدوج عن نزاع بين العمل والأسرة ، مقابل 35 في المائة في عام 1977. في الأسر ذات العائل الواحد ، شعر 50 في المائة من الآباء بالنزاع.

بالنظر إلى الأمهات ، شعر 45 في المائة بالنزاع في عام 2008 ، ارتفاعًا من 41 في المائة عام 1977.

من الرائع أن نرى أن أدوار الجنسين ما زالت تتغير ولكن لا يزال هناك الكثير من العمل الذي يتعين القيام به لتحسين ثقافة أمنا العاملة.

حرره اليزابيث ماكجروري


مقالات مشوقة

مدير الموارد البشرية الوصف الوظيفي والراتب

مدير الموارد البشرية الوصف الوظيفي والراتب

تعرف على واجبات مدير الموارد البشرية ، ومتطلبات التعليم ، ومتوسط ​​الراتب ، والتوقعات المستقبلية من حيث النمو.

الاستعانة بمصادر خارجية عادة وظائف الموارد البشرية

الاستعانة بمصادر خارجية عادة وظائف الموارد البشرية

هل تحتاج إلى معرفة كيفية التعامل مع الموارد البشرية الاستعانة بمصادر خارجية؟ يتم الاستعانة بمصادر خارجية لبعض وظائف الموارد البشرية بشكل أكثر فعالية من غيرها. اكتشاف أي منها.

الموارد البشرية مثال على السيرة الذاتية ونصائح الكتابة

الموارد البشرية مثال على السيرة الذاتية ونصائح الكتابة

راجع مثالًا عن السيرة الذاتية لمركز الموارد البشرية ، مع تقديم المشورة حول كيفية الكتابة ، وما الذي يجب تضمينه في سيرتك الذاتية حتى يكون أفضل انطباع.

قائمة مهارات الموارد البشرية والأمثلة

قائمة مهارات الموارد البشرية والأمثلة

فيما يلي قائمة بمهارات الموارد البشرية مع أمثلة لأعلى المهارات التي يبحث عنها أرباب العمل في المرشحين للتقدم إلى السير الذاتية ورسائل الغلاف والمقابلات.

الوصف الوظيفي لموظف HVAC: الراتب ، المهارات ، والمزيد

الوصف الوظيفي لموظف HVAC: الراتب ، المهارات ، والمزيد

يقوم فنيو HVAC بتركيب وإصلاح أنظمة التدفئة وتكييف الهواء والتبريد. تعرف على تعليمهم ومهاراتهم وراتبهم وأكثر من ذلك.

أخصائي موارد بشرية - الوصف الوظيفي

أخصائي موارد بشرية - الوصف الوظيفي

تعرف على كونك أخصائي موارد بشرية. الحصول على المعلومات المهنية بما في ذلك الوصف والأرباح ومتطلبات الوظيفة والتوقعات والواجبات.