هل تتقاضى راتباً مقابل اشتراكك؟

في بعض المهن ، يطلب أصحاب العمل أن يكون عدد معين من العمال "تحت الطلب" ومتاح للعمل مع إشعار محدود ، حتى بعد انتهاء نوباتهم. في بعض الحالات ، قد تكون الحياة والموت ، مثل الجراح الذي يجب أن يكون متاحًا إذا لزم الأمر. الأكثر شيوعًا ، على الرغم من ذلك ، قد يكون لدى الموظفين الذين يحتاجون إلى الاتصال على خبرة أو مهارات استكشاف الأخطاء وإصلاحها التي قد تكون مطلوبة بشكل غير متوقع للحفاظ على الأعمال التجارية وتشغيلها. قد يحتاج محترفي تكنولوجيا المعلومات ، على سبيل المثال ، إلى العمل في مهلة قصيرة لمعالجة مشاكل الكمبيوتر التي تسببت في إبطاء أو توقف الإنتاج.

عندما يتم دفع رواتب الموظفين

يتم الدفع مقابل وقت المكالمة عندما يتم دفع رواتب الموظفين مقابل الوقت الذي يقضونه في العمل. ومع ذلك ، لمجرد أنك "تحت الطلب" لابالضرورةيعني أنك سوف تدفع لك.

حدد قانون معايير العمل العادل (FLSA) ، الذي تم سنه في عام 1938 ، الإرشادات الفيدرالية التي تحكم ما إذا كنت ستدفع مقابل ساعات العمل أم لا. والسؤال الأساسي الذي يحدد ما إذا كان سيتم تعويضك هو ما إذا كان الوقت الذي تقضيه على المكالمة مؤهلًا أم لا "ساعات العمل" عند حساب العمل الإضافي والحد الأدنى للأجور.

عندما يتيح الموظفون أنفسهم في مكتبهم الفعلي أو في مكان العمل للقيام بمهام عند الطلب ، يجب على أرباب العمل أن يدفعوا لهم الوقت الذي يقضونه هناك. نظرًا لقضاء ساعات الاتصال هذه في ظروف مقيدة حيث لا يمكن للموظف استخدام وقته / أغراضها لأغراض شخصية ، يُعتبر هذا الوقت "ساعات عمل" مستحقة الدفع. ومن الأمثلة على هذه الأنواع من الموظفين موظفون في المستشفى يجب عليهم البقاء في المستشفى خلال ساعات المكالمة ، وعمال الصيانة الذين يتعين عليهم البقاء في غضون دقائق أو أميال من منشآتهم.

الموظفون المشمولون بعقود العمل أو اتفاقات المفاوضة التي تنص على الأجر مقابل الحصول على مكالمة ، يحق لهم أيضًا الحصول على تعويض عن الساعات التي يقضونها عند الطلب.

عندما لا يضطر أرباب العمل إلى الدفع

يصبح الموقف أكثر غموضًا عندما يتصل الموظف بالمنزل. سيرى أصحاب العمل هذا الوقت عمومًا كساعات تقضيها في "ظروف غير مقيدة" ، حيث يكون للموظفين حرية استخدام وقتهم كما يحلو لهم. يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا أشياء معينة من الموظفين في المنزل أو عند الطلب - بحيث يمكن الوصول إليهم عن طريق الهاتف أو جهاز النداء ، وأنهم يمتنعون عن شرب الكحول ، على سبيل المثال. ومع ذلك ، فإن هذه المرة لا تعتبر "ساعات عمل" ولن يتم تعويضها.

ومع ذلك ، إذا مُنع الموظفون من استخدام هذا الوقت في المنزل لأغراضهم الخاصة عندما يكونون تحت الطلب ، فسوف يحتاجون إلى تعويض. على سبيل المثال ، إذا كان تواتر المكالمات غير قادر على جز العشب ، أو حضور حدث للطفل ، أو قراءة صحيفة ، أو حضور موعد مع الطبيب أثناء الفترة التي يكونون فيها على اتصال ، فلن يكونوا قادرين على استخدام الوقت بفعالية للأنشطة الشخصية ، وبالتالي يجب أن تدفع. يعد الوقت المستغرق في الاستجابة للمكالمات (السفر من وإلى مكان العمل) بمثابة وقت مستحق الدفع.

بشكل عام ، عندما يكون الموظفون موظفين معفيين يتلقون رواتبهم ، لا يلزم أصحاب العمل بدفع أجورهم لوجودهم.

سياسة الشركة

قد توفر بعض الشركات مدفوعات عند الطلب تتجاوز تلك التي يقتضيها القانون. راجع كتيب الموظف أو مع المشرف أو قسم الموارد البشرية إذا لم تكن واضحًا بشأن ما أنت مؤهل للحصول عليه.

إذا كانت الشركة لديها سياسة تدفع مقابل الوقت الذي تقضيه في الاتصال ، فهي ملزمة بتغطية جميع الموظفين المشمولين بالسياسة.

يجب عليك أيضًا التحقق لمعرفة ما إذا كانت ولايتك لديها معاييرها الخاصة بالوقت الذي يجب فيه دفع رواتب الموظفين مقابل وقت الطلب لأن العديد من الولايات لديها قوانين الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي الخاصة بهم منفصلة عن قوانين الحكومة الفيدرالية. يجب أن يتبع أصحاب العمل أيًا كان الحد الأدنى للأجور / قانون العمل الإضافي - سواء أكان قانونًا في الولايات أو فيدرالياً - يوفر أكبر الفوائد لموظفيهم.