لماذا لا يقدم أصحاب العمل ملاحظاتهم للمرشحين؟

غالبية أصحاب العمل غير ملزمون قانونًا بتزويد المرشحين بالوظائف بمعلومات حول سبب عدم توظيفهم في وظيفة. قد توجد استثناءات لذلك عندما يكون صاحب العمل وكالة حكومية ، أو تغطيها متطلبات الخدمة المدنية ، أو إذا كان لدى الموظفين اتفاقية مساومة جماعية تحدد عملية الترقيات أو التحويلات.

لذا ، إذا كنت تبحث عن وظيفة في الحكومة أو في مكان عمل مع عقد نقابي ، فتأكد من فهمك للقواعد المتعلقة بالتوظيف والترقيات ونقل الوظائف وشروط التوظيف الأخرى. في هذه الحالات ، من الأفضل طلب المشورة القانونية لما هو مطلوب في المدينة أو الولاية أو البلد الذي تعيش فيه.

على الرغم من أن التعليقات غير مطلوبة من الناحية القانونية ، إذا لم يتم تعيينك في الوظيفة بعد المشاركة في عملية مقابلة ، فيمكنك طلب التعليقات - ومن الجيد عمومًا القيام بذلك. قد لا تتلقى أي معلومات مفيدة ، ولكن في بعض الأحيان حتى الردود العامة يمكن أن تقدم فكرة.

لماذا ردود الفعل غير شائعة

تعتبر المخاوف القانونية والوقت المحدود من بين أهم الأسباب التي قد تؤدي إلى عدم تلقي ملاحظات إذا تم رفضك لوظيفة. يوصي العديد من المحامين بأن يقدم أصحاب العمل تعليقات قليلة للمرشحين للعمل. إنهم يشعرون بالقلق من أنه يمكن استخدامها أو إساءة فهمها من قبل مقدم الطلب لإظهار التمييز في عملية التوظيف. يتبع العديد من أصحاب العمل هذه النصيحة ويعتبرونها أكثر أمانًا لتجنب تقديم أي ملاحظات.

ما وراء المخاوف القانونية ، والوقت محدود. لا يزال خطاب رفض النموذج يستغرق وقتًا طويلاً من الموظفين لتطوير وإرسال وتقديم الملاحظات إلى المرشح يستغرق وقتًا إضافيًا.علاوة على ذلك ، يرغب معظم أصحاب العمل في تجنب ما يمكن أن يكون محادثة هاتفية صعبة. لا يريدون قضاء وقت إضافي في التعامل مع مرشح مرفوض يصبح غاضبًا أو غاضبًا. بحلول الوقت الذي تكتشف فيه أنك قد تم رفضك ، فإن مديري التوظيف أو الموارد البشرية قد انتقلوا منك بالفعل كمرشح ، وبالتالي فإن قضاء المزيد من الوقت عليك لا يمثل أولوية بالنسبة لهم.

بالإضافة إلى ضيق الوقت ، يريد معظم المديرين المعينين تجنّب أسئلة من المرشحين المرفوضين حول الكيفية التي يمكنهم بها تحسين سيرتهم الذاتية أو مهارات إجراء المقابلات معهم. يعرف موظفو الموارد البشرية ممارسات التوظيف الخاصة بهم ، لكن يمكنهم فقط تخمين ما تسعى إليه الشركات الأخرى ولا يرون أنفسهم مؤهلين لتقديم مثل هذه المشورة.

ردود الفعل التي قد تقدم

بصفتك باحث عن عمل ، من المحتمل أن تكون جائعًا لردود الفعل. كلما طالت فترة البحث عن وظيفة ، كلما كنت أكثر يأسًا لمعرفة سبب عدم حصولك على الوظيفة. صاحب العمل الذي هو على استعداد لأخذ الوقت ، ويمكن أن يقدم ردود فعل بناءة وقابلة للتنفيذ هو هدية ترحيب.

لسوء الحظ ، لم يقدم 70 في المائة من أرباب العمل الذين شملهم الاستطلاع بواسطة جيري كريسبين في عام 2012 ردود فعل على المرشحين الذين لم يتم تعيينهم. شمل المسح 100 شركة أمريكية أكثر إعجابًا بممارسات الموارد البشرية لديهم. ومع ذلك ، تم ذكر العديد من الأسباب وراء رغبة أصحاب العمل في تقديم ملاحظات إلى مرشح في الاستبيان:

• إنهم يحبون المرشح ويعتقدون أنهم سيوظفونها للحصول على الفرصة المناسبة في توظيف أقل تنافسية.
• إنهم يرغبون في تهيئة بيئة من حسن النية للشركة حيث سيخبر المرشحون الأصدقاء ووسائل التواصل الاجتماعي بأشياء إيجابية عن إجراء المقابلات معهم. تلعب السمعة دورًا مهمًا عندما تصبح المواهب شحيحة تعتمد سمعة الشركة بصفتها صاحب العمل المفضل على كيفية تعاملها مع المرشحين وكذلك الموظفين.
• انهم يريدون مرشح لتجربة النزاهة والشفافية للشركة في ممارسات التوظيف لذلك فهو أقل عرضة لاستهداف الشركة من خلال دعوى قضائية.