ما الذي تبحث عنه في مقابلة رسالة شكر

في المشغول اليومي ، من السهل أن نلقي نظرة سريعة على المقابلة. شكراً لك رسالة من مرشح ، ابتسم ، وانتقل إلى مهمتك التالية. عند القيام بذلك ، ومع ذلك ، كنت تمر منجم ذهب القليل من المعلومات في المقابلة شكرا لك رسالة عن مرشحك.

ما هو المهم في رسالة شكر أو بريد إلكتروني تتلقاه من كل مرشح بعد المقابلة؟ الكثير. إذا كنت تستخدم كل تفاعل مع المرشح لتقييم مدى ملاءمته الثقافية داخل مؤسستك ، فإن هذه المقابلة تشكرك على رسائل تضيف قطعة أخرى إلى اللغز.

وهو لغز تقوم بتجميعه من كل المعلومات التي تحصل عليها من كل خطوة في عملية التوظيف. يمكّنك اللغز النهائي من اختيار المرشح الأكثر تأهيلا لمناصبك المفتوحة.

هل المقابلة رسالة شكر أرسل رسالة؟

إن إرسال المرسل للمقابلة يشكرك على رسالة أو رسالة بريد إلكتروني تشير إلى أنه يهتم بالموقف. يمكنك تقييم المرشح على أنه مهذب وعناية بما يكفي لمعرفة كيفية القيام بالمتابعة المناسبة.

هل يجب أن تستبعد أي مرشح يفشل في إرسال خطاب شكر؟ ليس بالضرورة ، ولكن مع انتشار المواد البحثية عن الوظائف المتاحة ، من المستغرب أن يتخطى المرشح ، الذي يريد الوظيفة ، هذه الخطوة المهذبة.

وفي بعض الأحيان ، لا يتوفر المرشحون المؤهلون للوظيفة التي تشغلها ، لذلك سوف ترغب في اتخاذ قرارك بناءً على مؤهلات أكثر أهمية. الفشل في إرسال مقابلة ، رسالة شكر إلى كل صاحب عمل ، يمكن أن يشير إلى الغطرسة من مرشح لديه مجموعة من المهارات القابلة للتسويق.

لكن ، ربما يكون المرشح قد نسي أو لا يعرف التفاصيل. لذلك ، لا تسير بسرعة كبيرة إلى حكم لا تدعمه أدلة أخرى.

ما الذي يجب على صاحب العمل أن يبحث عنه في رسالة شكر؟

هذه هي الفرص الرئيسية التي توفرها لك رسالة شكر للمقابلة لأصحاب العمل.

• كما هو الحال مع جميع مواد التطبيق ، فأنت تريد أن ترى نسخة خالية من الأخطاء ومكتوبة جيدًا. أكثر من السيرة الذاتية أو خطاب الغلاف ، المقابلة رسالة شكر لك هو عينة كتابة المرشح التي من المرجح أن تتم مراجعتها من قبل الآخرين. لذا ، فإن رسالة شكر الرسالة هي أفضل رهان لتقييم أسلوب وكفاءة مرشح الكتابة.

  هل الكتابة ممتازة مطلوبة لجميع المواقف؟ لا ، ولكن التحرر من الأخطاء الإملائية والإملائية والأخطاء النحوية والجمل المكتوبة تشير إلى مرشح يهتم بالتفاصيل ويهتم.

• دليل على أنالمرشح متحمس للوظيفة ، ومن المهم لشركتك والأشخاص الذين التقى بهم. يحاول بعض المرشحين الحصول على الوظيفة - أي وظيفة. المرشح المفضل لديك هو اختيار بنشاط لك في رقصة مباراة صاحب العمل.
• انظر إلى ما يشدد عليه المرشح بشأن الوظيفة والشركة والأشخاص الذين التقى بهم. هل ركز المرشح على ما هو مهم بالنسبة لك؟ هل يبدو أن المرشح قد استوعب أهم النتائج من خلال منصبك؟ هل لديك شعور بأن ما قمت بتوصيله إلى المرشح كان مفهوما ، بحيث لا يفاجأ المرشح بما يشتمل عليه الوظيفة في عملية التوظيف؟

• هل لدى المرشح أسئلة متابعة تحتاج إلى التأكد من الإجابة عليها؟ ربما تريد تحديد موعد للمقابلة الثانية بسرعة. لا تريد السماح لشخص مؤهل بالانتقال إلى صاحب عمل آخر لأنهم يفتقرون إلى المعلومات التي يمكن أن تقدمها.
• هل يشير المرشح إلى أنه / هي يفهم الخطوة التالية في عملية التوظيفوالجدول الزمني؟ مرة أخرى ، لا تريد أن تفقد أكثر الأشخاص المؤهلين لديك لأنهم يعتقدون أنك لا تريدهم أو أنهم خيارك الثاني. تحتاج إلى الاستجابة بسرعة لمرشحيك المختارين والتواصل بانتظام من خلال عملية التوظيف.

• إذا كرر المرشح مؤهلاته ، فهل يتطابق مع ما تبحث عنه عن كثب - خاصة في المجالات الرئيسية المحددة؟ لا ترغب في الاستعانة بمرشح كبير بسبب الضغط لإنجاز العمل أو إجراء قسم إدارة الموارد البشرية المصطنعة مثل متوسط ​​طول الوقت للتأجير.

في حين أن هذه معلومات مفصلة حول ما يجب على صاحب العمل البحث عنه في مقابلة ، شكرًا لك على رسالة من أحد المرشحين ، لاحظ أنه يمكنك إنجاز هذه المراجعة بسرعة كبيرة. وكلما زاد عدد مرات تطبيق هذه الأسئلة لمقابلة رسائل شكر ، زادت كفاءة العملية بالنسبة لك.

المقابلة رسالة شكر ليست سوى قطعة واحدة في لغز اختيار مرشح ناجح. استخدام المقابلة الخاصة بك شكرا لك مراجعة الرسالة لتعزيز معرفتك المرشحين.