هل يتعين على أرباب العمل إبلاغ المتقدمين الذين لا يقومون بتعيينهم؟

لا يوجد أي شرط قانوني بالنسبة لغالبية أرباب العمل الذين يجبرونهم على التواصل مع المرشحين للعمل في أي وقت خلال عملية التوظيف.

قد يكون هناك بعض الاستثناءات لذلك عندما يكون صاحب العمل وكالة حكومية ، تغطيها متطلبات الخدمة المدنية ، أو إذا كان لدى الموظفين اتفاق مفاوضة جماعية يحدد عملية الترقيات أو التحويلات.

ولكن ، هناك أسباب كثيرة وراء سبب رغبة صاحب العمل في البقاء على اتصال مع المتقدمين في النقاط الرئيسية في عملية التوظيف. تتضمن أسباب الاستجابة والاتصال ما يلي:

1. مع زيادة التنافس على الموظفين ، لا سيما فيما يتعلق بالمهارات والتعليم والخبرة الخاصة ، فإن كيفية تعامل صاحب العمل مع المرشحين للعمل سيكون أكثر وأكثر أهمية. هؤلاء المتقدمون لديهم خيارات ويلاحظون كيف سيشعرهم صاحب العمل أثناء عملية التوظيف سيؤثرون على آراء صاحب العمل وخياراتهم.

2. يقوم المتقدمون بمراقبة أرباب العمل على مواقع التواصل الاجتماعي مثل LinkedIn و Facebook. إنهم يقرأون تعليقات الموظف ومقدم الطلب حول أرباب العمل والشركات على مواقع مثل Glassdoor.com. تكتسب خبرة مقدم الطلب أهمية - وستكون مهمة أكثر فأكثر حيث يتم تبادل المعلومات بسهولة عبر الإنترنت.

صاحب العمل المختار يعامل جميع المتقدمين باحترام ومراعاة. هذا يعني أنهم يتواصلون في كل خطوة في عملية التوظيف. يرسل صاحب العمل:

• إقرار عند استلام الطلب.
• خطاب رفض عندما لا يؤهلهم طلبهم للمقابلة.
• خطاب رفض عندما لم يكونوا من بين المرشحين الأكثر تأهيلا بعد المقابلة الأولى.
• مكالمة هاتفية للرفض ورسالة رفض بعد مشاركتهما في مقابلة ثانية - أو عرض عمل.

تجذب سمعة صاحب العمل الإيجابية أفضل المرشحين. يبحث الباحثون عن عمل عن أرباب العمل الذين تعكس عملية التوظيف بيئتهم الإيجابية للموظفين. بنيت سمعة صاحب العمل مع مرور الوقت من خلال تجارب الموظفين الحاليين والماضيين والمحتملين.

3. الباحثين عن عمل يستحقون الاحترام والمعاملة الإنسانية والأخلاقية. إنهم أفراد متفائلون لديهم حياة ومهارات وعائلات وأحلام. سواء كانت مهاراتهم وخبراتهم تتناسب مع احتياجاتك في عملك ، فإن البرد المتزايد والمسافة التي يتم التعامل بها مع الباحثين عن عمل أمر غير إنساني وغير إنساني. يمكن لأصحاب العمل القيام بعمل أفضل.

نعم ، أنت غارق في التطبيقات. البطالة مرتفعة وتسلق الجبال. ولكن ، قد يكون هذا الباحث عن الوظيفة الذي تجاهله قد أمضى ساعة أو أكثر في طلبك. هو أو هي أمضت ساعات في البحث عن فتحة يأملون في الحصول عليها. إنهم يستحقون الاحترام والنظر.

4. توجد ظروف خاصة فيما يتعلق بالمرشحين الداخليين. إذا كنت تريد الإبقاء على الموظف ، فأنت بحاجة إلى منح مقابلة لمرشح داخلي. حقيقة أن الموظف قدم طلبًا للحصول على الوظيفة يعني أن الموظف مستعد لترك وظيفته الحالية. إيلاء الاهتمام لرغبات الموظف.

بصفتك صاحب العمل ، تحتاج إلى التحدث مع الموظف حول حياته المهنية مع شركتك. إذا كان ذلك ممكنًا ، فأنت بحاجة إلى العثور على فرصة للفرد أو قد تفقد الموظف لدى صاحب عمل آخر.

مجاملة المشتركة يجب أن تحكم ممارسات التوظيف الخاصة بك. مقدم الطلب هو عميل آخر لمؤسستك. عاملهم كما تفعل عملاءك للغاية.

حول التوظيف: توظيف المرجعية

تنصل:يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، على الرغم من موثوقيتها ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. تتم قراءة الموقع من قبل جمهور عالمي ، وتختلف قوانين ولوائح التوظيف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر. يرجى طلب المساعدة القانونية ، أو المساعدة من الموارد الحكومية أو الفيدرالية أو الحكومية الدولية ، للتأكد من أن التفسير القانوني وقراراتك صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.