ما الذي يشكل راتبا جيدا في الولايات المتحدة؟

على الرغم من أن العديد من العوامل تدخل في الاعتبار عند تقييم الوظيفة ، إلا أن الراتب مهم للغاية. سواء أكنت تختار مهنة أو تتفاوض على راتب مبتدئ أو تطلب زيادة ، من المفيد أن يكون لديك فكرة عن نطاق الأجور المناسب لتجربتك وصناعتك وموقعك. هذا سيمكنك في أي محادثات لديك حول راتبك.

بالطبع ، تحديد الراتب الذي يجب أن تتلقاه أسهل من القيام به. هناك العديد من المكونات التي يمكن أن تؤثر على مقدار الأجر الذي تتلقاه ، بما في ذلك مستواك التعليمي أو نوع الدرجة العلمية ، وتجربتك المهنية ، ومجموعة المهارات الخاصة بك ، والمراجع ، وكيفية أدائك في مقابلة. قد تؤثر العوامل الخارجية على راتبك أيضًا.

كيفية الحصول على معلومات الرواتب

تعتبر بيانات الرواتب نقطة انطلاق رائعة للتعرف على ما يشكل راتباً عادلاً لدورك ومستوى خبرتك وموقعك. يمكنك أن تبدأ بالتحقق من مكتب إحصاءات العمل (BLS) ، الذي ينتج مسحًا للأجور يتضمن أرقام متوسط ​​وراتب متوسط.

تسرد بيانات BLS أيضًا مستويات الرواتب بنسبة مئوية 10٪ و 25٪ و 75٪ و 90٪ من العمال الذين شملهم الاستطلاع في تلك المهنة. على سبيل المثال ، كان متوسط ​​الأجر السنوي لمديري الإنشاءات هو 101000 دولار ، ولكن في المئة 75 ، حصلوا على 121.570 دولار في المتوسط. وهذا يعني أن هؤلاء المديرين حصلوا على أكثر من 74 في المائة من العاملين في نفس المجال. يمكن أن تساعد هذه البيانات الموظفين في تحديد ما إذا كان لديهم راتب جيد مقارنة بالآخرين في مهنتهم.

بالإضافة إلى بيانات BLS ، هناك العديد من المواقع الأخرى مثل Payscale.com و Fact.com و Salary.com التي توفر معلومات عن الرواتب لمختلف وظائف المهن والمهن. إذا كنت مهتمًا بمعرفة الرواتب في شركة معينة ، فيمكنك التحقق من مواقع مثل Glassdoor.com. يمكنك أيضًا الاطلاع على بيانات الرواتب لموقع معين. على سبيل المثال ، تصنف Zippia أفضل 100 سوق عمل ، مع متوسط ​​الراتب لكل موقع.

يمكن أن يساعدك التواصل مع الآخرين في مجال عملك ، مثل خريجي الجامعات وأعضاء الجمعيات المهنية وجهات الاتصال العائلية ، على تحديد راتب جيد في مجال عملك. بشكل عام ، يجب عليك الامتناع عن طلب راتب شخص آخر. بدلا من ذلك ، تأطير النهج الخاص بك باعتباره سؤال عن نفسك. على سبيل المثال ، يمكنك أن تسأل ، "بالنظر إلى تفهمك لخلفيتي ، ماذا سيكون راتب جيد بالنسبة لي؟"

تغيرات الرواتب حسب الموقع

عندما تبحث عن الرواتب ، ضع في اعتبارك أن الرواتب يمكن أن تختلف بشكل كبير بناءً على المكان الذي يوجد فيه المنصب. على سبيل المثال ، من المحتمل ألا يعتبر راتب جيد في مدينة توبيكا بولاية كنساس جيدًا في مدينة نيويورك. وذلك لأن تكلفة المعيشة ، وحالة الاقتصاد ، والعرض والطلب من العمال في هذا المجال يمكن أن تؤثر جميعًا على المبلغ الذي تدفعه الشركات لاستئجار مواهب عالية الجودة. قد يختلف الراتب أيضًا بناءً على معدل البطالة والتوقعات الوظيفية للدولة.

يمكنك البحث في BLS عن الراتب حسب الولاية ثم مقارنة ذلك بالبيانات الوطنية لنفس المهنة. تمكنك حاسبات الرواتب مثل Payscale Cost of Living Indicator من التفكير في كيفية تأثير الموقع على الراتب. على سبيل المثال ، إذا كنت تكسب حاليًا 50.000 دولار في أوماها ، نبراسكا ، كمدير للتسويق ، فستحتاج إلى كسب 97،989 دولارًا للحفاظ على نفس مستوى المعيشة في سان فرانسيسكو ، كاليفورنيا.

قد يجعل هذا الأمر أكثر تعقيدًا عندما تحاول تحديد راتب عادل لوظيفة عن بعد ، خاصةً إذا كانت الشركة مقرها بالكامل في مدينة أو ولاية مختلفة. بشكل عام ، ركز على ما يمثل الأجر العادل لموقعك ، حيث ستكون أنت الشخص الذي يدفع تكاليف المعيشة.

عوامل أخرى يجب مراعاتها

زاوية أخرى لتقييم المرتب هي التفكير في توقعات المنظمة لموظفيها. إذا كان من المتوقع أن تعمل 80 ساعة في الأسبوع في بيئة شديدة الضغط ، فقد يكون الراتب "الجيد" أعلى بكثير من شركة أخرى توفر رصيدًا أكبر بين العمل والحياة ، وساعات مرنة ، وأقل إجهادًا. في النهاية ، الأمر متروك لك لتحديد أولوياتك.

أيضا ، ضع في اعتبارك أن الراتب هو عنصر واحد فقط من إجمالي التعويض. يجب مراعاة مزايا الموظفين ، مثل التأمين الصحي ووقت العطلة والمطابقة 401 (k) ، عند تقييم المرتب. يمكن أن يكون الراتب الأقل نوعًا ما جيدًا إذا كان صاحب العمل يدفع معظم قسط التأمين مقابل خطة صحية عالية الجودة ويتطابق مع ما يصل إلى 8 في المائة من مساهماتك 401 (ك) ، على سبيل المثال. حاول الحصول على صورة كاملة عن حزمة التعويضات - بما في ذلك أي امتيازات مثل أموال النقل ، واستحقاقات المسافر ، وعضوية الصالة الرياضية ، ووجبات الغداء المجانية - عند النظر في عرض عمل.

أخيرًا ، عند تقييم راتب لشغل وظيفة جديدة أو تغيير مهني ، يجب أن تضع في اعتبارك إمكانات النمو في المنظمة. على سبيل المثال ، قد تشعر بالرضا عند الحصول على راتب أقل إذا كان صاحب العمل لديه سجل حافل في تدريب وترقية الموظفين من اللقب الأولي الخاص بك.

أفضل راتب لك

في النهاية ، يعتبر الراتب "الجيد" قرارًا فرديًا جدًا لا يعتمد فقط على قدرتك التسويقية ولكن أيضًا على أولوياتك الشخصية. قد يكون من المهم أن يكون لديك فكرة واضحة عن متطلباتك لشغل وظيفة تتجاوز مجرد الراتب ، مما يتيح لك إدخال أي محادثة حول الدفع بفهم شامل لما تحتاجه من صاحب العمل.