هل تحصل على أموال إضافية مقابل العمل في عطلة؟

غالبًا ما يسأل الموظفون عما إذا كان يتعين عليهم العمل في أيام العطلات إذا كان سيتم دفع أجور إضافية مقابل الاضطرار إلى العمل في عطلة ، وإذا كان يتعين عليهم العمل ، فكم من الأجر الإضافي الذي يدفعونه.

عندما يتعلق الأمر بالأسئلة حول الاضطرار إلى العمل بأجر وأجازة ، لا يوجد إجابة واحدة تغطي جميع العمال. سيحصل بعض الموظفين على إجازة من العمل (مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر) ، وسيتعين على البعض الآخر العمل مقابل أجر منتظم ، وقد يتقاضى بعض الموظفين أجورًا إضافية مقابل العمل في الإجازة.

العمل في عطلة

ما إذا كان عليك العمل في عطلة يعتمد على من تعمل ، وما إذا كنت مشمولًا بعقد اتحاد وسياسة شركة فيما يتعلق بالإجازات.

إذا كنت تعمل في الحكومة الفيدرالية ، فستحصل على عشرة أيام عطلة مدفوعة الأجر كل عام بما في ذلك يوم رأس السنة الميلادية ، وعيد ميلاد مارتن لوثر كينغ جونيور ، وعيد ميلاد واشنطن (المعروف أيضًا باسم يوم الرئيس) ، ويوم الذكرى ، يوم الاستقلال (الرابع من يوليو)) ، عيد العمال ، يوم كولومبوس ، يوم المحاربين القدامى ، عيد الشكر ، ويوم عيد الميلاد.

يتبع العديد من أرباب العمل في القطاع الخاص جدول العطلات نفسه ، كما يوفرون أيام عطلة أو أجر عطلة للعمل في عطلة. يعرض البعض الآخر فقط بعض هذه الإجازات أو يقدمون إجازة في بعض تلك الإجازات فقط.

يحق للموظفين بدوام كامل الذين يحصلون على إجازات من العمل قانونًا الحصول على إجازة "بدلاً من" عندما يكون الإجازة في غير أيام العمل ، مثل السبت أو الأحد. اعتمادًا على صاحب العمل ، سيتم الاعتراف بالعطلة في أقرب يوم عمل قبل أو بعد يوم العمل ، مثل يوم الجمعة أو الاثنين ، على سبيل المثال.

ومع ذلك ، لا يُطلب من الشركات منحك إجازات خارج العمل أو دفع أجور مقابل إجازة العطلة. لا يشترط قانون معايير العمل العادل (FLSA) الدفع مقابل وقت لم يعمل ، مثل الإجازات أو العطلات. عادة ما تكون هذه المزايا بمثابة ترتيب بين صاحب العمل والموظف أو ممثل الموظف ، أي النقابة أو وكيل المفاوضة الجماعية الأخرى.

ما هو عطلة الدفع؟

يتم دفع أجور العطلات لقضاء العطلات ، مثل يوم عيد الميلاد ، أو أي وقت آخر يعمل عندما تكون الشركة مغلقة أو يُسمح للموظف بأخذ إجازة عطلة.

لا يتعين على أرباب العمل دفع مبلغ إضافي (أعلى من المعدل الطبيعي) للعمل في عطلة ما لم يكن لديك عقد ينص على أجر عطلة. ليس مطلوبًا من الشركات منحك إجازة من العمل أيضًا.

بشكل عام ، إذا كنت عاملاً بأجر ، فلن تتلقى راتباً إضافياً أو ساعات عمل إضافية للعمل في عطلة. غالبًا ما لا يحصل الموظفون في مناصب البيع بالتجزئة والضيافة على معدل عطلة خاص ، حيث أن نوبات العطلة وعطلة نهاية الأسبوع جزء من ساعات العمل العادية.

يوفر بعض أرباب العمل العطلات أو يدفعون رسومًا إضافية للعمل في عطلة ؛ ومع ذلك ، لا توجد قوانين اتحادية أو قوانين ولاية تلزم الشركات بتعويضك عن الإجازات أو دفع أجور إضافية (أكثر من سعر الساعة العادي) للعمل في عطلة. الاستثناء الوحيد هو إذا كان لديك عقد ينص على دفع عطلة.

الشركات الخاصة لديها فسحة كبيرة في المزايا التي تقدمها وقد تقدم حوافز مالية للعمال الذين سيختارون العمل في أيام العطلات. يتمتع المقاولون المستقلون والعاملون المستقلون بالقدرة على التفاوض بشأن مزاياهم الخاصة ويمكنهم تحديد أسعار خاصة للعمل المنجز في أيام العطلات مع الشركات التي تستخدم خدماتهم.

الموظفين الذين يتأهلون للحصول على الأجر المدفوع

ومع ذلك ، هناك العديد من العمال المؤهلين للحصول على أجر عطلة خاصة. إذا كنت مشمولًا باتفاق المفاوضة الجماعية ، أو العمل في وظيفة مدنية ، أو العمل لدى صاحب عمل يوفر العمل الإضافي للعمل في يوم عطلة ، فقد تكون مؤهلاً للحصول على أجر عطلة.

في بعض الحالات التي تكون فيها قوانين Davis-Bacon والقوانين ذات الصلة سارية ، يتعين على أرباب العمل دفع أجور عطلة معينة للعمال حسب تصنيفهم وعقدهم. وبالمثل ، تتطلب العقود الحكومية مثل عقد خدمة McNamara O’Hara (SCA) أجور ومزايا للعطلات عندما تتجاوز العقود 2500 دولار.

العمل الإضافي ودفع عطلة

إذا كنت ستعمل بدوام إضافي عن طريق العمل في الإجازة ، ويحق لك الحصول على أجر إضافي ، فسوف يتم تعويضك بسعر العمل الإضافي. يجب عليك مناقشة أجور الإجازات مع مشرفك أو ممثل الموارد البشرية عندما تبدأ مهمة حيث من المتوقع أن تكون نوبات العطلة مغطاة من قِبل منصبك.

توقيت عطلة

يختلف توقيت الاحتفال بالعطلات في مكان العمل. عندما تصادف عطلة في عطلة نهاية الأسبوع ، ستتم مراقبة العطلات التي تقع يوم الأحد يوم الاثنين ، في حين تتم مراقبة العطلات التي تقع يوم السبت بشكل عام يوم الجمعة من قبل.

جداول مواعيد العمل

عادةً ما تنشر الشركات قائمة أيام العطل التي تلاحظها في بداية كل عام. تحقق مع مديرك أو قسم الموارد البشرية لديك للحصول على جدول عطلة قادم للعام الحالي أو للسنوات المقبلة.

أسئلة حول الجدول الزمني الخاص بك أو الدفع

إذا كانت لديك أسئلة حول جدول عملك أو أجر عطلة ، أو ترغب في طلب إجازة من العمل ، فاستشر مديرك أو قسم الموارد البشرية في أقرب وقت ممكن.كلما زادت إشعارك لصاحب العمل ، زادت المرونة التي سيضطرون إليها لمحاولة تلبية طلبك.