كم تحصل على أموال مقابل العمل الإضافي؟

أحد الأسئلة التي يطرحها الموظفون بشكل متكرر هو حول المبلغ الذي سيتم دفعه مقابل ساعات العمل الإضافية. الجواب هو أنه يعتمد على نوع الموظف الذي أنت عليه وعلى القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات التي تغطيها. بالإضافة إلى ذلك ، هناك بعض الموظفين المعفيون من لوائح دفع العمل الإضافي الذين لا يتلقون رواتب العمل الإضافي.

كم سوف تحصل على أموال مقابل العمل الإضافي

يجب أن يتقاضى الموظفون كل ساعة غير المعفيين المشمولين بقانون معايير العمل العادل (FLSA) ساعات عمل إضافية مقابل ساعات العمل التي تزيد عن 40 ساعة في الأسبوع. عندما يحق للموظف الحصول على أجر إضافي ، لا يمكن أن يكون المعدل أقل من مرة ونصف (الوقت والنصف) بمعدل أجر منتظم للموظف. على سبيل المثال ، إذا كان معدل الأجر بالساعة هو 10 دولارات في الساعة ، فإن معدل العمل الإضافي هو 15 دولارًا في الساعة.

في بعض الحالات ، قد يتم دفع الوقت الإضافي كوقت مزدوج (العمل في عطلة ، على سبيل المثال). ومع ذلك ، في معظم الحالات ، يكون الوقت المزدوج بمثابة اتفاق بين صاحب العمل والموظف أو ينص عليه قانون الولاية. لا توجد قوانين اتحادية تتطلب دفعها.

قوانين الدولة

قد تنص قوانين الولاية على دفع وقت إضافي أو دفع وقت مزدوج. على سبيل المثال ، تتطلب كاليفورنيا مرتبًا مزدوجًا على أساس ساعات العمل. إذا تم الدفع لك مرتين ، وكان معدل ساعاتك العادية هو 12.55 دولارًا في الساعة ، فسيكون معدل الوقت المزدوج 25.10 دولارًا في الساعة. في الولايات التي يخضع فيها الموظف لقوانين العمل الإضافي في كل من الولايات والحكومة الفيدرالية ، يتم دفع العمل الإضافي وفقًا للمعيار الذي يوفر أعلى مبلغ للأجور. تحقق من موقع وزارة العمل بالولاية للحصول على معلومات حول قواعد العمل الإضافي في موقعك.

عندما تعمل ليالي أو عطلات نهاية الأسبوع أو الإجازات

لا يشترط FLSA دفع أجر إضافي مقابل الليالي أو عطلات نهاية الأسبوع أو أيام العطل إلا إذا دفعت الساعات العامل إلى الحد الأقصى البالغ 40 ساعة. لدى العديد من أرباب العمل سياسات مطبقة لإضافة فارق في أجور العمال الذين يعملون في المساء أو في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات ، ولكن هذا أمر تطوعي بحت.

هل يمكن لأصحاب العمل إجبارك على العمل الإضافي

غالبًا ما يتساءل الموظفون عما إذا كان عليهم أن يقولوا "نعم" عندما يُطلب منهم العمل ساعات إضافية. ماذا يحدث إذا كان لديك التزامات أخرى أو ببساطة لا ترغب في العمل ساعات إضافية؟ هناك بعض الاستثناءات ، ولكن قد لا يكون لديك خيار إلغاء الاشتراك.

لا توجد قوانين اتحادية تحظر على أرباب العمل طلب العمل الإضافي الإلزامي باستثناء العمال الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا وبعض المهن الحساسة للسلامة. بشكل عام ، إذا طلب منك صاحب العمل العمل الإضافي ، بما في ذلك نوبات العمل الممتدة أو ساعات العمل في عطلة نهاية الأسبوع ، فسيلزمك القيام بذلك ما لم تتم تغطيتك باتفاق المفاوضة الجماعية أو عقد عمل آخر ينص على ساعات العمل الإضافية التي يطلب منك العمل فيها.

دفع ثمن العمل الإضافي الإلزامي

يشترط قانون معايير العمل العادل على أرباب العمل دفع وقت ونصف لأي موظفين غير معفيين يعملون لأكثر من 40 ساعة في الأسبوع. لا يطلب من أرباب العمل دفع العمل الإضافي لإعفاء الموظفين.

حدود العمل الإضافي

هناك بعض الولايات التي تحد من عدد الساعات التي يمكن أن يعمل بها بعض الموظفين ، بما في ذلك ألاسكا وكاليفورنيا وكونيتيكت وإلينوي وميريلاند ومينيسوتا وميسوري ونيو جيرسي ونيو هامبشاير ونيويورك وأوريجون وبنسلفانيا ورود آيلاند وتكساس وواشنطن و فرجينيا الغربية. تنطبق القيود عادة فقط على بعض العاملين في مجال الرعاية الصحية مع التركيز بشكل أساسي على العاملين في التمريض. استشر وزارة العمل في الولاية لمعرفة أي قوانين قد تؤثر على مهنتك.

تقيد اللوائح الفيدرالية عدد الساعات التي يمكن العمل بها في مهن حساسة للسلامة مثل الطيارين وسائقي الشاحنات وموظفي محطات الطاقة النووية وكذلك بعض موظفي السكك الحديدية والبحرية.

سوف تتفاوض بعض النقابات أو الأفراد على اتفاقيات المفاوضة الجماعية أو عقود العمل التي تحظر على أصحاب العمل طلب العمل الإضافي. قام بعض أصحاب العمل بسن سياسات تفرض قيودًا على مقدار الوقت الإضافي المسموح به. في هذه الحالات ، يمكن للعاملين تناول القضية مع المشرفين و / أو ممثلي الموارد البشرية وطلب توضيح السياسة.

التفاوض العمل الإضافي

قد يكون الموظفون ذوو القيمة العالية قادرين على التفاوض بشأن الترتيبات مع صاحب العمل لتجنب العمل الإضافي. قد تفكر في طلب مناقشة موقفك مع المشرفين في بيئة سرية والاستشهاد بأية مخاوف مشروعة مثل مسؤوليات رعاية المسنين أو رعاية الطفل ، أو المخاوف الصحية التي تجعل من الصعب عليك العمل لساعات إضافية. بالطبع ، قد يعبر زملاء العمل عن بعض الاستياء تجاهك إذا تم استثناء خاص.

كيفية حساب العمل الإضافي الدفع

فيما يلي معلومات حول كيفية حساب أجر العمل الإضافي. عندما تريد معرفة مقدار العمل الإضافي الذي ستكسبه ، يمكنك استخدام حاسبة العمل الإضافي هذه من وزارة العمل بالولايات المتحدة لمساعدتك في تحديد ما إذا كنت مؤهلاً للحصول على أجر إضافي والعمل لحساب مقدار الوقت الإضافي الذي ستحصل عليه مقابل نموذجي فترة السداد.

الموظفون الذين لا يتلقون رواتب العمل الإضافي

لا يحق للموظفين المعفيين الحصول على أجر إضافي. يوجد معيار معقد لتحديد ما إذا كان ينبغي تصنيف الموظف على أنه معفي أم لا. تخطئ معظم المؤسسات في تصنيف الوظائف على أنها غير معفاة إذا كان هناك قدر كبير من عدم اليقين بشأن وضعها لتفادي الدعاوى التي تطالب بدفع أجور العمل الإضافي بعد الواقع.

عادة ما يتم إعفاء الموظفين المحترفين والإبداعيين والتنفيذيين والإداريين إذا كانوا يتقاضون رواتب (مقابل الحصول على أجر بالساعة) ويتقاضون أكثر من 455 دولارًا في الأسبوع ، ويمارسون حكمًا مستقلاً ، ويديرون عاملين أو أكثر ، ويطبقون المعرفة المتقدمة أو التفكير الإبداعي.

فئات إضافية من العمال المعفاة من رواتب العمل الإضافي

• مندوبي مبيعات الطائرات
• موظفو شركة الطيران
• موظفو الترفيه / الترفيه في الحدائق الوطنية / الغابات / نظام ملجأ الحياة البرية
• المربيات على أساس عارضة
• مندوبي المبيعات
• مشتري المنتجات الزراعية
• الصحابة للمسنين
• عمال المصاعد الريفية (الريفية)
• عمال المنازل الذين يعيشون في
• مزرعة تنفيذ مندوبي المبيعات
• المحققون الجنائيون الفيدراليون
• رجال الاطفاء الذين يعملون في دوائر الاطفاء العامة الصغيرة (أقل من خمسة رجال اطفاء)
• صيد السمك
• موظفو الغابات لشركات صغيرة (أقل من تسعة موظفين)
• موظفو نقل الخضروات والفواكه
• عمال المنازل صنع اكاليل الزهور
• أرباب المنازل في المؤسسات التعليمية غير الهادفة للربح
• عمال المزارع العلنية
• السائقين التسليم المحلي ومساعدي السائق
• عمال عمليات الخشب من الشركات الصغيرة (أقل من تسعة موظفين)
• موظفو المسرح السينمائي
• تسليم صحيفة
• موظفو الصحف في الصحف ذات التداول المحدود
• ضباط الشرطة العاملين في إدارات الشرطة العامة الصغيرة (أقل من خمسة ضباط)
• موظفو محطة الراديو في الأسواق الصغيرة
• موظفو السكك الحديدية
• البحارة على السفن الأمريكية
• البحارة على غير السفن الأمريكية
• موظفو معالجة السكر
• مشغلي لوحة التبديل
• سائقي سيارات الأجرة
• موظفو محطة التلفزيون في الأسواق الصغيرة
• مندوبي الشاحنات والمقطورات

قوانين التوظيف الأمريكية الأخرى

لمعرفة المزيد حول حقوقك واستحقاقاتك كعامل في الولايات المتحدة ، راجع قائمة قوانين التوظيف الأمريكية. وهو يتضمن معلومات مهمة حول المهام الرئيسية بما في ذلك القوانين التي تحكم وقت العمل ، والأجر العادل ، والحد الأدنى للأجور ، والأجر الإضافي ، والدفع مقابل أيام الثلج ، والأجور غير المدفوعة ، وأجر الإجازات ، وزينة الأجور.

المعلومات الواردة ليست مشورة قانونية وليست بديلاً لهذه النصيحة. تتغير قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات قوانين ولايتك أو التغييرات الأخيرة في القانون.