العمل الإضافي: من هو المؤهل لتلقي العمل الإضافي؟

من المحتمل أنك سمعت مصطلح العمل الإضافي ، لكنك قد لا تفهم كيف ينتهي بك الأمر إلى الحصول على أجر إضافي ، وهو وقت ونصف. يعني الوقت والنصف أنه إذا كانت راتبك العادي 10 دولارات في الساعة عند العمل الإضافي ، فستتلقى 15 دولارًا في الساعة. إليك ما تحتاج إلى معرفته حول العمل الإضافي.

من هو غير مؤهل للعمل الإضافي؟

بموجب قانون معايير العمل العادل (FLSA) ، يتم تقسيم الموظفين إلى مجموعتين: الموظفين المعفيين وغير المعفيين. يحصل الموظفون المعفون على راتب ولا يتلقون أي أجر إضافي ، بغض النظر عن عدد ساعات عملهم. للحصول على هذا التصنيف ، يجب أن تفي المسؤوليات الوظيفية لهؤلاء الموظفين بالمعايير الصارمة ، بما في ذلك المناصب الإدارية أو العمل المهني.

الموظفون المعفون مسؤولون عن إنجاز وظيفة كاملة. غالبًا ما يتم تعلم متطلبات الوظيفة والتفاوض بشأنها من خلال تحديد الأهداف ، وتخطيط تطوير الأداء ، وعملية إدارة أداء المؤسسة. متطلباتهم تتلاءم مع إطار التخطيط الاستراتيجي للمنظمة.

من هو المؤهل للعمل الإضافي؟

يتم تصنيف جميع الموظفين الآخرين على أنهم غير معفيين مما يعني أنهم يخضعون لقانون معايير العمل العادل وأنهم مؤهلون للحصول على أجر إضافي. يبدأ العمل الإضافي عندما يعمل الموظف أكثر من 40 ساعة في أسبوع عمل واحد ، وأكثر من 8 ساعات في يوم واحد في بعض الولايات (ألاسكا ، كاليفورنيا ، نيفادا ، بورتوريكو ، وجزر فيرجن) أو 12 ساعة في كولورادو. ، وفقا لجمعية إدارة الموارد البشرية. ابق على اتصال مع ما يعادلها من وزارة العمل في ولايتك أو الولاية القضائية للتأكد من أن قرارات العمل الإضافي الخاصة بك قانونية.

في جميع الولايات القضائية الست باستثناء هذه ، يتم حساب العمل الإضافي على أساس أسبوعي فقط. لذلك ، فإن الموظف الذي يعمل 10 ساعات يوم الاثنين وسبع ساعات في اليوم للأيام الأربعة التالية لا يعتبر أنه عمل بدوام إضافي لأغراض الدفع في الولايات التي تحافظ على مستوى الأربعين ساعة.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن تعريف ما يعتبر أسبوع عمل من قبل صاحب العمل أي سبعة أيام متتالية ، مع كل يوم يتكون من فترة زمنية 24 ساعة. على الرغم من أن معظم الشركات تعمل في أسبوع تقويمي ، إلا إذا أرادت شركة ما العمل من الأربعاء إلى الثلاثاء لفترة رواتبها ، فيمكنها ذلك.

يمكنك التنازل عن حقك في دفع العمل الإضافي؟

الجواب على هذا السؤال هو لا. لنأخذ مثالا متطرفا. أنت تعمل طوال اليوم في جدول بيانات وتهمل لحفظ عملك أثناء تقدمك. في الساعة 4:30 ، يحدث انقطاع في الطاقة وتفقد جميع أعمالك. هذا هو خطأك بوضوح ورئيسك غاضب معك لعدم حفظ جدول البيانات.

يكون الاجتماع صباح الغد في الساعة 8:00 صباحًا. من أجل إنهاء المستند ، يجب عليك البقاء متأخراً خمس ساعات على الأقل ، لتضع وقتك في 45 ساعة في الأسبوع. لا يزال يتعين على شركتك أن تدفع لك الوقت الإضافي لتلك الساعات الخمس ، على الرغم من أن سبب العمل الإضافي هو خطأك بنسبة 100٪. يمكنهم بالتأكيد إطلاقك ، لكن ليس حتى يدفعوا لك المال.

ماذا عن شركات الوقت؟

في السيناريو أعلاه ، يوجد خيار آخر وهو وقت شركات. إذا بقيت خمس ساعات في وقت متأخر يوم الخميس لإنهاء المشروع ، يمكن لرئيسك أن يمنحك وقتًا إضافيًا للوقت الإضافي طالما أنه يفعل ذلك في أسبوع العمل نفسه. لذلك ، إذا كنت تعمل فقط ثلاث ساعات يوم الجمعة ، ولم تتجاوز ساعات العمل الخاصة بك أكثر من 40 ، فهذا حل ممكن لتجنب دفع العمل الإضافي.

ما هو غير ممكن هو أن تعمل 45 ساعة في أسبوع عمل واحد و 35 ساعة فقط في اليوم التالي لتجنب دفع العمل الإضافي. هذا غير قانوني للشركات الخاصة. لا يهم إذا وافق الموظف على هذا التعامل لساعات العمل الإضافي أم لا. بموجب FLSA ، يعد التعامل مع الساعات لتجنب الدفع مقابل العمل الإضافي غير قانوني.

لا يمكن للموظفين غير المعفيين العمل مجانًا أيضًا. يجب أن يتقاضوا رواتبهم مقابل جميع ساعات العمل ، بغض النظر عن فكرة أن يكون الموظف يعمل ساعات إضافية. وهذا هو السبب أيضًا في ضرورة توخي الحذر في أي موقف قد يكون لديك فيه موظف يعمل بالساعة عن بعد. لا يزال يتعين عليهم تسجيل جميع ساعات العمل وتلقي أجر إضافي مقابل ساعات العمل التي تتجاوز القانون.

هل هناك أي استثناءات للدفع مقابل العمل الإضافي؟

وفقًا لوزارة العمل ، تنطبق بعض الاستثناءات على قواعد العمل الإضافي ، في ظل ظروف خاصة ، على رجال الشرطة ورجال الإطفاء وعلى موظفي المستشفيات ودور رعاية المسنين. إذا كانت هذه الوظائف موجودة في مكان عملك ، فستحتاج إلى التحقق من العمل الإضافي باستخدام DOL.

تخضع جميع الولايات للحد الأدنى الفيدرالي ، ولكن قد تكون ولايتك أكثر تقييدًا. إذا كنت تتخذ قرارات بشأن عملك ، فتحقق من محامي التوظيف. لا ترغب في انتهاك قواعد FLSA عن طريق الخطأ.

ماذا عن دفع وقت مزدوج لموظفي العمل الإضافي؟

الأجر المزدوج هو عندما يدفع صاحب العمل للموظف ضعف معدل راتبه بالساعة. على سبيل المثال ، الموظف الذي يدفع عادة 14 دولار في الساعة يتم دفعه. 28 دولار في الساعة. وفقًا لوزارة العمل ، لا يشترط على أرباب العمل دفع وقت مزدوج للموظفين. ولكن ، قد يتم التفاوض على الوقت المزدوج في عقد العمل.

قوانين الدولة قد تتطلب العمل الإضافي أو ضعف الوقت ، على الرغم من. في ولاية كاليفورنيا ، على سبيل المثال ، يجب على أرباب العمل دفع وقت مزدوج لجميع ساعات العمل أكثر من 12 في أي يوم عمل. يجب عليهم أيضًا دفع وقت مضاعف لجميع ساعات العمل التي تزيد عن ثماني ساعات في اليوم السابع على التوالي من العمل في أسبوع العمل. تحقق مع دولتك DOL لفهم القواعد المحددة لموقعك.

ومع ذلك ، توجد حالات معينة قد يرغب فيها صاحب العمل في دفع وقت مزدوج كبادرة حسن نية للموظفين. اثنان منها يتبادران إلى الذهن على الفور عندما يعمل موظف في عطلة أو عندما يجب على الموظف أن يفوت حدثًا ترعاه الشركة لأن الموظف يجب أن يعمل.

قواعد العمل الإضافي واضحة إلى حد ما إذا كنت على اتصال دائم مع دولتك DOL لضمان أنك تعويض الموظفين لك بشكل صحيح.

تنصل: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، على الرغم من موثوقيتها ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. تتم قراءة الموقع من قبل جمهور عالمي ، وتختلف قوانين ولوائح التوظيف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر. يرجى طلب المساعدة القانونية ، أو المساعدة من الموارد الحكومية أو الفيدرالية أو الحكومية الدولية ، للتأكد من أن التفسير القانوني وقراراتك صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.