هل يستطيع صاحب العمل إجبارك على العمل الإضافي؟

غالبًا ما يتساءل الموظفون عما إذا كان عليهم أن يقولوا "نعم" عندما يُطلب منهم العمل ساعات إضافية. ماذا يحدث إذا كان لديك التزامات أخرى أو لا ترغب في العمل ساعات إضافية؟ هناك بعض الاستثناءات ، ولكن قد لا يكون لديك خيار إلغاء الاشتراك.

هل يمكن لصاحب عملك أن يجعلك العمل الإضافي؟

لا توجد قوانين اتحادية تحظر على أرباب العمل العمل الإضافي الإلزامي باستثناء العمال الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا وفي بعض المهن الحساسة للسلامة. بشكل عام ، إذا طلب منك صاحب العمل العمل الإضافي بما في ذلك نوبات العمل الممتدة أو ساعات العمل في عطلة نهاية الأسبوع ، فسيلزمك القيام بذلك ما لم تتم تغطيتك باتفاق المفاوضة الجماعية أو عقد عمل آخر ينص على أي قيود على ساعات العمل الإضافي التي يتعين عليك القيام بها عمل.

دفع ثمن العمل الإضافي الإلزامي

يشترط قانون معايير العمل العادل على أرباب العمل دفع وقت ونصف لأي موظفين غير معفيين يعملون لأكثر من 40 ساعة في الأسبوع. لا يطلب من أرباب العمل دفع العمل الإضافي لإعفاء الموظفين. تصنيف الموظفين على أنه معفى أو غير معفى هو عملية معقدة. يفشل العديد من أرباب العمل ، وخاصة أصحاب العمل الأصغر الذين لا يتوفر لديهم عدد كاف من موظفي الموارد البشرية ، عن غير قصد أو عن قصد في تصنيف الموظفين بدقة. إذا كانت لديك أسئلة حول امتثال صاحب العمل ، فراجع بعناية لوائح قسم العمل.

حدود العمل الإضافي

تحدد ثمانية عشر ولاية عدد الساعات التي يمكن أن يعمل فيها بعض الموظفين ، بما في ذلك ألاسكا ، كاليفورنيا ، كونيتيكت ، إلينوي ، مين ، ميريلاند ، ماساتشوستس ، مينيسوتا ، ميسوري ، نيو جيرسي ، نيو هامبشير ، نيويورك ، أوريجون ، بنسلفانيا ، رود آيلاند ، تكساس ، واشنطن ، ووست فرجينيا. تنطبق القيود عادة على بعض العاملين في مجال الرعاية الصحية مع التركيز بشكل أساسي على العاملين في التمريض. استشر وزارة العمل بالوزارة للتحقيق في أي قوانين قد تؤثر على مهنتك.

تقيد اللوائح الفيدرالية عدد الساعات التي يمكن العمل بها في مهن حساسة للسلامة ، مثل الطيارين وسائقي الشاحنات وموظفي محطات الطاقة النووية وكذلك بعض موظفي السكك الحديدية والبحرية.

أرباب العمل الذين يتمتعون بحماية العمال بموجب قانون الأميركيين ذوي الإعاقة قد يُطلب منهم الحد من الوقت الإضافي للموظف لاستيعاب إعاقة معقولة.

سوف تتفاوض بعض النقابات أو الأفراد على اتفاقيات المفاوضة الجماعية أو عقود العمل التي تحظر على أصحاب العمل طلب العمل الإضافي. قام بعض أصحاب العمل بسن سياسات تفرض قيودًا على مقدار الوقت الإضافي المسموح به. في هذه الحالات ، يمكن للعاملين تناول القضية مع المشرفين أو ممثلي الموارد البشرية وطلب توضيح السياسة.

التفاوض العمل الإضافي

قد يكون الموظفون ذوو القيمة العالية قادرين على التفاوض بشأن الترتيبات مع صاحب العمل لتجنب العمل الإضافي. قد تفكر في طلب مناقشة موقفك مع المشرفين في محيط سري والاستشهاد بأية مخاوف مشروعة ، مثل مسؤوليات رعاية المسنين أو رعاية الطفل ، أو المخاوف الصحية التي تجعل من الصعب عليك العمل لساعات إضافية. بالطبع ، قد يعبر زملاء العمل عن بعض الاستياء تجاهك إذا تم استثناء خاص.

الأنماط الموسمية والدورية للعمل الإضافي

بعض أصحاب العمل لا يطلبون العمل الإضافي إلا خلال مواسم الذروة التي يجب فيها زيادة إنتاجية العمال. في حالات أخرى ، تزيد المنظمات من الوقت الإضافي عندما يكون هناك نقص في العمال أثناء التوسع أو الانتعاش غير المتوقع في أعمال الشركة. إذا كنت جديدًا على صاحب العمل ، فاطلب من الموظفين المخضرمين أن يدوروا حول الدورات العادية للوقت الإضافي حتى لا تتسبب في مشكلة كبيرة للغاية بسبب ظاهرة مؤقتة.

إجراء العناية الواجبة قبل قبول العرض

إذا كنت مهتمًا بعدد ساعات العمل الإضافية المطلوبة في وظيفة محتملة ، فبذل جهدًا للتحقيق في الممارسات لدى صاحب العمل هذا قبل الانتهاء من اتفاقية التوظيف.

عادةً ما يكون الوقت المثالي للقيام بذلك بعد تقديم قضيتك وتقديم عرض. تحدث مع زملائك المحتملين واستفسر عن عدد الساعات التي كانوا يعملون فيها عادةً وعن تصورهم لتوقعات الإدارة. اسأل مشرفك المحتمل حول توقعاتهم. مراجعة أي سياسات الشركة من خلال الموارد البشرية.

المعلومات الواردة ليست مشورة قانونية وليست بديلاً لهذه النصيحة. تتغير قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات قوانين ولايتك أو التغييرات الأخيرة في القانون.