هل المتدربون مؤهلون لتلقي مخصصات الرعاية الصحية؟

شيء واحد قد لا يدرسه المتدربون هو ما إذا كانوا مؤهلين لتلقي تغطية الرعاية الصحية من صاحب العمل عند التدرب لدى الشركة. في الماضي ، لم يكن هذا الأمر أحد الاعتبارات ولكن مع قانون الرعاية الميسورة (ACA) ، يجب على أرباب العمل الذين لديهم أكثر من 50 موظفًا أو أكثر يعملون 30 ساعة أو أكثر أسبوعيًا الامتثال للشروط المنصوص عليها في ACA. ويشمل ذلك الموظفين "المعادلين بدوام كامل" والذي تم تحديده بقسمة عدد الموظفين بدوام كامل بالإضافة إلى العدد الإجمالي لساعات العمل بدوام جزئي على 30 موظفًا.

صاحب العمل المسؤولية المشتركة

إذا كان لدى صاحب العمل أكثر من 50 موظفًا من موظفي FTE ، فيجب عليه توفير التأمين الصحي لموظفيه المتفرغين ، أو سيضطرون إلى دفع "مدفوعات المسؤولية المشتركة لأصحاب العمل" شهريًا ، وهو مبلغ كبير جدًا. هذه عقوبة يتم تقييمها لأصحاب العمل الذين لا يمتثلون لـ ACA. حتى يتم اعتبار الفرد متفرغًا بموجب ACA ، يجب عليه متوسط ​​أكثر من 30 ساعة في الأسبوع لمدة لا تقل عن 120 يومًا. لا يجب أن تكون الـ 120 يومًا متتالية ، ولكن يجب أن تحدث خلال فترة 360 يومًا.

في جوهره ، يعد قانون الرعاية بأسعار معقولة (ACA) عبارة عن مجموعة من إصلاحات التأمين الصحي التي تهدف إلى جعل الرعاية الصحية أكثر سهولة لجميع الأميركيين. وقد تسببت نتيجة هذا الوصول إلى الموظفين في زيادة المسؤوليات لأصحاب العمل. ومع ذلك ، لا يتأثر جميع أرباب العمل بمتطلبات ACA وليس جميع المتدربين مطلوبًا تغطيتهم.

قانون معايير العمل العادل

لكي تكون الشركة مطالبة بدفع تكاليف تغطية الرعاية الصحية ، يجب أن تكون للعاملين بدوام كامل. لا يعتبر المقاولون المستقلون أو المتدربون غير مدفوع الأجر ، بموجب قانون معايير العمل العادل ، موظفين بدوام كامل. ومع ذلك ، إذا تم دفع فترة تدريب داخلي ، فقد يكون هناك استثناءات إضافية متاحة. على سبيل المثال ، "الموظفون الموسميون" (أولئك الذين تم تعيينهم للعمل في منصب مدته ستة أشهر أو أقل في نفس الوقت تقريبًا كل عام) ، يمكن أيضًا استبعادهم من ACA. إذا كان التدريب الداخلي الخاص بك غير مدفوع الأجر ، فقد تحتاج إلى التحقق من إرشادات وزارة العمل عن التدريب الداخلي غير مدفوع الأجر لضمان أن يفي التدريب الداخلي الخاص بك باختبار الشق الست للتدريب الداخلي غير مدفوع الأجر أو معرفة المزيد حول أحدث قرار لمحكمة الدائرة الثانية والذي يستخدم معايير مختلفة عندما اذا كان الحكم قد يكون غير مدفوع.

بالإضافة إلى ذلك ، ووفقًا للرابطة ، يُسمح للآباء بإبقاء أطفالهم على تأمين الرعاية الصحية حتى سن 26 عامًا. لا يحتاج الطلاب المشمولون بتأمين والديهم إلى تلقي تغطية من خلال صاحب العمل. من ناحية أخرى ، إذا كانت الرعاية الصحية للوالدين من خلال منظمة للصحة (HMO) ، فلا يجوز للطالب الوفاء ببعض الشروط ؛ على سبيل المثال ، الحاجة إلى تلقي الرعاية من خلال مزود داخل الشبكة مما قد يشكل مشكلة إذا كان الطالب يعمل في ولاية أخرى.

قد لا يتمكن الطالب الذي يحصل على فترة تدريب في ولاية أخرى من تلقي الرعاية إلا إذا عاد إلى المنزل ، مما قد يكون مصدر إزعاج حقيقي للطالب.

للطلاب الذين يكملون فترة تدريب مدفوعة الأجر ويبلغ متوسطها أكثر من 30 ساعة في الأسبوع على مدار 120 يومًا (لا يلزم أن يكونوا متتاليين ولكن يجب أن يحدثوا في غضون 360 يومًا) ، قد يكون صاحب العمل مطالبًا بدفع تكاليف الرعاية الصحية المتدرب. إذا كنت متدربًا مدفوع الأجر يعمل لفصل الصيف وتفي بجميع الشروط المذكورة أعلاه ، فمن المهم بالنسبة لك التحقق من حقك في الحصول على مزايا الرعاية الصحية من صاحب العمل.