فحص الوظيفة قبل التوظيف

كيف يقوم أصحاب العمل بفحص المتقدمين للوظيفة لتحديد المتقدمين للمقابلة والتوظيف؟ ما المعلومات التي يستخدمها مديرو التوظيف لتضييق مجموعة المتقدمين؟ هل هناك إرشادات يجب على أصحاب العمل اتباعها عند فحص المرشحين للوظائف؟

يقوم العديد من أرباب العمل بإجراء عروض ما قبل التوظيف لمقدمي الطلبات. غالبًا ما يستعين أصحاب العمل بكامل هذه التقييمات أو جزءًا منها إلى مؤسسات خارجية خاصة تتخصص في فحص الخلفية. الوكالات الحكومية مثل وزارة النقل ومكتب التحقيقات الفيدرالي توفر أيضًا خدمات لأصحاب العمل الذين يحققون في السجلات الجنائية والقيادة.

فحص الوظيفة قبل التوظيف

تم تصميم الفحص قبل التوظيف للتحقق من المعلومات المقدمة من المرشحين على السير الذاتية والتطبيقات. تُجرى التحقيقات أيضًا للكشف عن عيوب الشخصية والميول الإجرامية التي قد تعرض صاحب العمل للخطر أو تشويه سمعته أو تعريض الموظفين للخطر أو الحد من فعالية المرشح. يتم الفحص غالبًا لتحديد ما إذا كان يمكن الوثوق بالموظفين لإدارة الموارد المالية أو حماية المعلومات الحساسة أو السرية.

فحص التاريخ الجنائي

العديد من الولايات لديها قوانين تملي كيف يمكن استخدام المعلومات الجنائية في تقييم المرشحين. يقدم مكتب التحقيقات الفيدرالي ووكالات تحديد الهوية الحكومية خدمات لمساعدة الشركات على التحقيق في الخلفية الجنائية للمرشحين عند الاقتضاء.

تتبع رقم الضمان الاجتماعي

تستخدم للتحقق من صحة معلومات الضمان الاجتماعي المستخدمة للائتمان والشيكات الجنائية.

اختبار المخدرات

يجب على أصحاب العمل اختبار جميع المتقدمين إذا أجروا اختبار المخدرات وقاموا بذلك وفقًا لقانون الولاية. أصبح اختبار المخدرات ممارسة شائعة للتأكد من جدارة الموظفين المحتملين بالثقة وتجنب الإصابات في مكان العمل والتأكد من أن التعيينات ستكون موظفين منتجين.

اختبارات كشف الكذب

يحظر قانون حماية جهاز كشف الكذب الموظف معظم أصحاب العمل من القطاع الخاص من استخدام اختبارات الكشف عن الكذب قبل التوظيف. يتضمن القانون قائمة بالاستثناءات التي تنطبق على الشركات التي تقدم خدمات السيارات المدرعة أو خدمات الإنذار أو الحراسة أو تلك التي تقوم بتصنيع أو توزيع أو توزيع الأدوية.

تاريخ مطالبات تعويض العمال

الطعون متاحة للجمهور ويمكن استخدامها لأغراض التوظيف إذا قدمت أدلة على أن الإصابة ستجعل من المستحيل على المرشح القيام بواجباتها.

تاريخ الرصيد

ينظر العديد من أصحاب العمل في الوضع الائتماني للمرشحين لتحديد ما إذا كانت المشاكل المالية قد تؤثر على جدارة بالثقة أو تكون دليلًا على سلوك غير مسؤول. يجب على أرباب العمل تأمين موافقة المتقدمين وتوفير الوصول إلى النتائج إذا تم استخدامها لفحص مقدم الطلب. ينظم قانون الإبلاغ الائتماني العادل (FCRA) تحقيقات صاحب العمل في السجل الائتماني لمقدمي الطلبات.

الجنس الجاني سجل الفرز

يسعى أصحاب العمل إلى تجنب توظيف الأفراد الذين قد يعرضون الموظفين للخطر أو يضرون بسمعتهم. يمكن إجراء عمليات البحث من خلال السجلات الفيدرالية وسجلات الولايات الخاصة بالجناة.

فحص سجلات السيارات

غالبًا ما يتم إجراء هذا النوع من الفحص عندما يستخدم الموظفون سيارة للقيام بواجباتهم الوظيفية في مجالات مثل المبيعات والتسليم والنقل بالشاحنات.

مهارات أو تقييم الشخصية

سيقوم بعض أرباب العمل بإجراء اختبارات لتحديد ما إذا كان مقدمو الطلبات لديهم المهارات الصحيحة أو التوجه الشخصي للقيام بعمل معين. قد تشمل الاختبارات أدوات متعددة الخيارات بالإضافة إلى تقييمات لتقييم البراعة اليدوية أو البرمجة أو التحرير أو الكتابة أو جدول البيانات أو معالجة النصوص أو غيرها من المهارات الفنية.

التحقق من فرص العمل

سيقوم أصحاب العمل في كثير من الأحيان بفحص كل وظيفة من الوظائف المدرجة في سيرتك الذاتية والتطبيقات للتأكد من دقة المسمى الوظيفي وتواريخ التوظيف والتفاصيل الأخرى. قد يكون لدى أصحاب العمل السابقين لديك سياسات تحد من استجابتهم لهذه الاستفسارات. يُطلب من جميع العمال في الولايات المتحدة إثبات هويتهم وأهليتهم للعمل في البلد من خلال ملء نموذج التحقق من التوظيف I-9.

المشرف / المقابلات المرجعية

يطلب أصحاب العمل عادةً توصيات مكتوبة و / أو سيقومون بمقابلة مراجعك لتقييم استعدادك للقيام بالوظيفة التي تتقدم بطلب للحصول عليها. ستطلب معظم المؤسسات إذنًا للتحدث مع المشرفين السابقين كجزء من هذه العملية.

التحقق من التعليم

سيرغب أصحاب العمل في كثير من الأحيان في التحقق من شهادتك والأداء الأكاديمي والأكاديمي قبل الانتهاء من الاستئجار ، خاصة بالنسبة للوظائف المبتدئة. يجب أن يشير المرشح إلى موافقته على قيام المدارس بنشر سجلات بموجب قانون حق الأسرة في الخصوصية.

عندما يقوم أرباب العمل بالتحقق من خلفيتك (ائتمان ، جنائي ، صاحب عمل سابق) أو استخدام طرف ثالث للقيام بذلك ، فإن فحص الخلفية يكون مشمولًا بقانون الإبلاغ الائتماني العادل (FCRA).