ماذا تشمل ما قبل التوظيف المادية؟

إذا كنت تبحث عن عمل ، فقد يُطلب منك اجتياز امتحان جسدي ، إما قبل أن يمدد صاحب العمل عرض عمل أو أثناء عملية المقابلة. اعتمادًا على نوع الامتحان وطبيعة الوظيفة وعوامل أخرى ، يكون من القانوني في كثير من الأحيان لصاحب العمل المحتمل أن يطلب من المرشحين إجراء اختبار بدني. ولكن هناك شروط تتعلق بما يمكن لصاحب العمل طرحه ، ونوع الاختبار الذي يمكن إجراؤه ، ومتى يمكن إجراء الاختبار.

معظم القواعد المتعلقة بالامتحانات البدنية قبل التوظيف مشمولة بقانون الأميركيين ذوي الإعاقة. ينطبق قانون الأميركيين المعاقين (ADA) على الشركات الخاصة التي تضم 15 موظفًا أو أكثر. كما ينطبق أيضًا على أرباب عمل الحكومة والحكومات المحلية ووكالات التوظيف ومنظمات العمل.

هذا التشريع يجعل من غير القانوني التمييز ضد الموظفين ، أو الباحثين عن عمل ، على أساس الإعاقة. ويغطي أيضًا عددًا من مجالات التمييز المحتملة الأخرى ، مثل النقل والإقامة العامة والوصول إلى الخدمات الحكومية والمحلية.

المبادئ التوجيهية القانونية

لحماية المتقدمين للوظائف من التمييز ، تحظر ADA المطالبة بإجراء فحص طبي قبل تمديد عرض العمل. ومع ذلك ، يُسمح لأصحاب العمل أن يطلبوا من الموظفين المحتملين إجراء فحص طبي بعد تقديم عرض عمل مشروط ، طالما أنهم يطلبون من جميع المتقدمين لنفس الوظيفة الخضوع للاختبار نفسه. يمكن لأصحاب العمل أيضًا أن يطلبوا من المتقدمين للوظيفة أن يصفوا أو يوضحوا كيف سيؤدون وظائف وظيفية محددة قبل تمديد العرض.

قد تشمل فحوصات ما قبل التوظيف فحوصات جسدية بالإضافة إلى استفسارات صحية تشمل اختبارات المخدرات والكحول ، والفحوصات النفسية ، وتقييمات الصحة البدنية أو العقلية.

بالإضافة إلى ذلك ، قد يُطلب من الموظفين إجراء فحوصات طبية إذا كانت الصحة أو اللياقة البدنية من المتطلبات الوظيفية. على سبيل المثال ، قد يُطلب من ضباط الشرطة أو رجال الإطفاء إظهار اللياقة البدنية اللازمة لأداء وظائف وظائفهم.

متطلبات صاحب العمل

يمكن أن تطلب الشركة إجراء فحص مادي للتعيينات الجديدة إذا كان مطلوبًا من جميع المرشحين الآخرين لفئة الوظيفة نفسها إجراء امتحان.

لا يمكن أن تميز نتائج الامتحان نفسه ضد العامل ، ويجب الحفاظ على سجلاته وتاريخه الطبي بشكل سري ومنفصل عن سجلاتهم الأخرى.

من المتوقع أيضًا أن يفهم الشخص الذي يدير التقييم تمامًا توقعات الوظيفة من أجل تحديد ما إذا كان الموظف المحتمل سيكون قادرًا على إكمال الواجبات التي يتطلبها المنصب.

يُطلب من أصحاب العمل أيضًا توفير "سكن معقول" للمرشحين ذوي الإعاقة من أجل تمكينهم من التفكير في الوظيفة. لا يمكنهم رفض النظر في المرشحين ذوي الإعاقة الذين يحتاجون إلى سكن.

اختبارات المخدرات والكحول

يدير أرباب العمل اختبارات المخدرات لمجموعة متنوعة من الأسباب ، بما في ذلك تقليل حالات التغيب عن العمل والحوادث أثناء العمل ، وتحسين الإنتاجية ، وتقليل المسؤولية عن الشركة.

هناك عدة أنواع من اختبارات المخدرات التي قد يُطلب من المرشحين للعمل. وتشمل هذه فحص البول المخدرات ، الشعر ، اختبار المخدرات أو الكحول ، فحص المخدرات اللعاب ، وفحص المخدرات العرق.

اختبارات القدرة البدنية

اختبارات القدرة البدنية تقيس القدرة البدنية لمقدم الطلب لأداء مهمة معينة أو قوة مجموعات العضلات المحددة ، وكذلك القوة والقدرة على التحمل بشكل عام.

يمكن إجراء اختبارات القدرة البدنية للموظفين المحتملين في قطاعات العمل اليدوي والمادي. القدرات مثل القدرة على التحمل والمرونة والقوة هي القدرات الأكثر شيوعًا. على سبيل المثال ، قد يطلب أصحاب العمل من الباحثين عن عمل أن يثبتوا أنهم قادرون على رفع قدر معين من الوزن إذا كان ذلك يشكل جزءًا من الواجبات الروتينية لتلك الوظيفة بعينها.

يمكن أن تشمل بعض أجزاء اختبار القدرات البدنية التوتر العضلي والقوة ، والتحمل ، وصحة القلب والأوعية الدموية ، والمرونة ، والتوازن ، والثبات العقلي تحت الضغط البدني.

غالبًا ما تكون اختبارات القدرة البدنية أساسًا للعديد من المعارك القانونية القائمة على التوظيف. غالبًا ما تخضع النساء والأقليات والمسنين لاختبارات غير منصفة أو غير متساوية. علاوة على ذلك ، فإن بعض الحالات مثل الربو وارتفاع ضغط الدم ومشاكل القلب والمشاكل الصحية الأخرى يتم ذكرها بشكل مختلف بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة. تجدر الإشارة إلى أن أصحاب العمل قد يكونوا مسؤولين عن أي إصابة تحدث أثناء اختبار القدرة البدنية.