ما هو اختبار المخدرات مسحة الفم؟

عندما تتقدم لشغل وظائف ، قد تشعر بالقلق إزاء اختبار تعاطي المخدرات أو الكحول. يُطلب من أصحاب العمل في بعض الصناعات قانونًا اختبار بعض المتقدمين للوظائف والموظفين. العديد من أرباب العمل الآخرين تتطلب اختبار المخدرات من المتقدمين أو الموظفين ، وهناك أشكال مختلفة من اختبار المخدرات المتاحة لهذا الغرض. هناك اختبارات الكحول النفس ، اختبارات الدم للعقاقير والكحول ، اختبارات البول المخدرات والكحول ، وحتى اختبارات المخدرات الشعر.

نوع واحد شائع هو اختبار المخدرات مسحة الفم. تابع القراءة للحصول على مزيد من المعلومات حول اختبار عقار مسحة الفم ، وكيف يمكنك الاستجابة لصاحب عملك عند مطالبتك بإجراء هذا الاختبار.

ما هو اختبار المخدرات مسحة الفم؟

يقوم اختبار مسحة الفم ، والذي يُعرف أيضًا باسم اختبار اللعاب أو اختبار السوائل الفموية ، بجمع اللعاب من داخل فم الشخص ، سواء كان طالب عمل أو موظفًا.

يتم اختبار اللعاب لاستخدام المخدرات غير المشروعة. عادة ، يمكن لهذه الاختبارات اكتشاف الأدوية المستخدمة خلال الأيام القليلة الماضية. (ومع ذلك ، تبقى بعض الأدوية في نظام المستخدم لفترة أطول من غيرها.) يمكن اختبار اللعاب عن الكحول والماريجوانا والكوكايين والأمفيتامينات والميتامفيتامينات.

تحظى اختبارات تعاطي مسحة الفم بشعبية لدى العديد من أصحاب العمل ، ويرجع ذلك جزئيًا إلى أنها أقل تكلفة من اختبارات تعاطي المخدرات الأخرى. كما أنها سهلة الإدارة. من السهل جمع اللعاب واختباره ، لذلك هذا هو أبسط وأقل نوع من اختبار المخدرات. في كثير من الأحيان ، يمكن إجراء الاختبارات في الموقع ، مما يجعلها سريعة وفعالة.

ما المخدرات التي سيتم الكشف عنها؟

تعتمد الأدوية التي يمكن اكتشافها عن طريق اختبار عقار مسحة الفم على الاختبار الذي يتم إدارته. تبحث بعض الاختبارات عن المزيد من المواد أكثر من غيرها ، ولكن عادةً ما يبحث أصحاب العمل عن الماريجوانا والكوكايين والأفيونيات والأمفيتامين والميتامفيتامين والـ PCP. معظم الاختبارات يمكن الكشف عن الماريجوانا لمدة 24 - 72 ساعة ؛ المواد الأفيونية ، لمدة 24 - 36 ساعة ؛ الأمفيتامين ، لمدة 1 - 5 أيام ؛ الكوكايين ، لمدة 1 - 10 أيام ؛ الميثامفيتامين ، لمدة 1 - 4 أيام ؛ والكحول ، لمدة 1 - 5 أيام.

الذي أرباب العمل استخدام اختبارات المخدرات مسحة الفم؟

مجموعة متنوعة من الشركات تستخدم اختبارات المخدرات عن طريق الفم. لدى بعض الشركات سياسة اختبار تشرح كيف ومتى يمكن اختبار المتقدمين والموظفين بسبب تعاطي المخدرات بشكل غير قانوني.

قد تكون بعض الصناعات ، بما في ذلك النقل والسلامة ، مطلوبة بموجب القانون لاختبار الموظفين. العديد من المناصب الفيدرالية ، على سبيل المثال ، تتطلب اختبار المخدرات.

عند استخدام أرباب العمل اختبارات المخدرات مسحة الفم؟

هناك عدة مرات شائعة يقوم فيها أرباب العمل بإجراء اختبارات تعاطي مسحة الفم. في بعض الأحيان ، تكون هذه اختبارات ما قبل التوظيف ، مما يعني أنها تتم مباشرة بعد عرض الوظيفة. سيكون اختبار المخدرات هذا جزءًا من عملية فحص العمالة الأكبر ، والتي قد تتضمن فحوصات خلفية مختلفة.

ويمكن أيضا إجراء اختبارات المخدرات عن طريق الفم قبل الترقية. قد يتوقف عرضك الخاص بالعرض الترويجي على ما إذا كنت تجتاز الاختبار أم لا.

تقوم بعض الشركات بإجراء اختبارات عشوائية للعقاقير عن طريق الفم ، حيث تختار مجموعة من الموظفين لإجراء الاختبار. عادة ، هناك القليل من إشعار مسبق لهذه الاختبارات المخدرات. ومع ذلك ، يتعين على صاحب العمل عمومًا إبلاغ الموظفين (عادةً في كتيب الموظف) بأن اختبارات المخدرات العشوائية ممكنة. لدى بعض الولايات قواعد بشأن مدى إخطار الموظفين مسبقًا بالاختبارات.

شركات أخرى إجراء اختبارات المخدرات لسبب. في هذه الحالة ، إذا كان صاحب العمل يعتقد أن الموظف قد يكون تحت تأثير المخدرات (بسبب الغياب المنتظم ، والتأخر ، وضعف الأداء ، وما إلى ذلك) ، فيمكنهم مطالبة الموظف بتقديم اختبار شفوي للعقار.

أخيرًا ، يجري بعض أصحاب العمل هذه الاختبارات بعد حادث أو إصابة أثناء العمل. قد يشمل ذلك حادث سيارة أو حادث يتعلق بآليات التشغيل. تساعد اختبارات المخدرات هذه صاحب العمل في تحديد الجهة المسؤولة عن الحادث.

هل يجب عليّ إجراء اختبار مسحة الفم؟

لا يمكن لصاحب العمل إجبار الموظف أو مرشح الوظيفة على إجراء اختبار المخدرات عن طريق الفم. ومع ذلك ، من المحتمل أن تكون هناك عواقب سلبية لرفض الاختبار. إذا رفضت إجراء اختبار المخدرات عن طريق الفم قبل التوظيف ، يمكن لصاحب العمل إلغاء عرض العمل. إذا رفضت إجراء اختبار المخدرات أثناء وجودك كموظف حالي ، فيمكن لشركتك أن تطلق النار عليك أو تعلقها ، أو ترفض الترويج.

إذا أجريت اختبارًا شفهيًا ولكنك تعتقد أن النتائج غير دقيقة ، فقد تتمكن من إجراء اختبار آخر أو مراجعة العينة مرة أخرى. تحقق مع شركتك للحصول على معلومات حول كيفية طلب إعادة الاختبار.

يمكنك أن تسأل شركتك عن سياسة اختبار المخدرات الخاصة بهم أيضًا. عادة ، يجب وضع السياسة بوضوح في كتيب الموظف. إذا لم يكن الأمر كذلك ، يمكنك التحدث إلى شخص ما في الموارد البشرية للحصول على مزيد من المعلومات حول سياسات الشركة.

القوانين الاتحادية وقوانين اختبار المخدرات

أخيرًا ، تختلف السياسات المتعلقة باختبار المخدرات من ولاية إلى أخرى. على سبيل المثال ، بعض الدول لها حدود فيما يتعلق بموعد وكيفية إجراء فحص المخدرات ، والبعض الآخر لديه قيود على الظروف التي يمكن أن تدفع أصحاب العمل لاختبار استخدام المخدرات أو الكحول. ابحث عن سياسة ولايتك إذا كنت غير متأكد.

تم تصميم القوانين الفيدرالية مثل قانون مكان العمل الخالي من المخدرات لعام 1988 لاستهداف تعاطي المخدرات في مكان العمل. يطلبون قانونًا من بعض أصحاب العمل اتخاذ إجراءات ضد تعاطي المخدرات في مكان العمل ، مثل وضع سياسة مكتوبة. بعض الصناعات ، بما في ذلك النقل والدفاع والطيران ، مطلوبة لاختبار بعض المتقدمين والموظفين لتعاطي المخدرات.