شركة اختبار المخدرات السياسة

اعتمادًا على الحالة التي تعيش فيها أو صاحب العمل الذي تعمل من أجله ، قد يُطلب منك المشاركة في اختبار المخدرات الإلزامي و / أو العشوائي.

ثمانية عشر ولاية تدرج حاليا أحكام اختبار المخدرات في قوانينها القانونية. تتطلب الوكالات الفيدرالية مثل وزارة النقل ووزارة الدفاع أيضًا الصناعات والقوى العاملة والمقاولين التي ينظمونها لتنفيذ برامج وسياسات اختبار المخدرات. بالإضافة إلى ذلك ، يتطلب القانون الفدرالي لاختبار الموظف في مجال النقل في أومنيوس (OTETA) من جميع مشغلي الطائرات وعربات النقل الجماعي ومعدات السكك الحديدية والسيارات التجارية التجارية اختبارها لتعاطي المخدرات و / أو الكحول.

يجوز للشركات التي تقوم بالكشف عن تعاطي المخدرات والكحول بشكل غير قانوني فحص المتقدمين للوظائف قبل التوظيف. قد يتم أيضًا فحص الموظفين بحثًا عن تعاطي المخدرات و / أو الكحول على فترات عشوائية أو لسبب عندما تنص على ذلك سياسة الشركة وحيث يسمح قانون الولاية بذلك.

عادة ما يكون لدى الشركات التي تقوم باختبار المخدرات سياسة مكتوبة بشأن المخدرات والكحول ، يتم توزيعها على جميع الموظفين ، وتوضيح متى وكيف يمكن اختبار المتقدمين للوظائف والموظفين الجدد والموظفين الحاليين بسبب تعاطي المخدرات و / أو الكحول بشكل غير قانوني.

عينة لغة سياسة اختبار المخدرات الشركة

وفقًا لما يسمح به قانون الولاية ، قد يتم فحص المتقدمين للوظيفة كجزء من عملية التوظيف. قد يتم اختبار الموظفين الجدد قبل المقابلات أو بعدها وأثناء توجيهات التوظيف الجديدة.

يجب أن يتوقع الموظفون إجراء اختبار للمخدرات و / أو الكحول قبل قبول عرض ترويجي عند وقوع حادث أثناء العمل ، أو في أي وقت آخر حسب الضرورة من قبل إدارة الموارد البشرية أو مدير الصحة والسلامة البيئية لدينا. تقديم لاختبار المخدرات المجدولة والعشوائية هو شرط مستمر لتوظيف جميع الأفراد.

أنواع اختبار المخدرات الموظف

• • اختبار المخدرات قبل التوظيف: سيتم اختبار جميع المتقدمين الذين عرضت عليهم وظيفة في الشركة بحثًا عن المخدرات كجزء من عملية فحص التوظيف بعد الوظيفة. لكل ولاية قوانينها الخاصة فيما يتعلق باختبار المخدرات قبل التوظيف ، لذلك من المفيد معرفة حقوقك في ولايتك. في بعض الولايات ، على سبيل المثال ، تخضع اختبارات الأدوية لقوانين معلومات الصحة الشخصية ، وبالتالي فهي محدودة في كمية المعلومات التي يمكن نقلها إلى أصحاب العمل.
  • اختبار المخدرات عشوائي: يمكن اختيار الموظفين عشوائياً لاختبار المخدرات في أي وقت. هذه الاختبارات غير معلنة وغير متوقعة من قبل الموظفين. وفقًا لوزارة العمل ، يتم وضع الموظفين في مجموعة اختبار تشبه اليانصيب ويتم اختيارهم بشكل عشوائي. في كثير من الأحيان ، يكون الاختيار إلكترونيًا لضمان اختيار الموظفين بشكل عشوائي. تخلق عملية الاختيار العشوائي أيضًا فرصة متساوية لجميع الموظفين لاختيارهم. اختبار المخدرات العشوائي ليس له إشعار متقدم أو قليل ، وهو رادع فعال لتعاطي المخدرات الموظف.
  • لسبب اختبارات المخدرات:قد يُطلب من الموظفين الخضوع لاختبار المخدرات إذا كانت الشركة تعتقد أنهم كانوا تحت تأثير المخدرات أو الكحول في الوظيفة ، أو إذا كانت الغياب غير المبرر من العمل أو التأخير مشكلة ، أو إذا بدا أن الأداء قد تأثر بالدواء أو الكحول. إساءة. لسبب اختبار المخدرات ليس فقط لاختبار تعاطي المخدرات في العمل ، ولكن أيضا يحدد استخدامها خلال ساعات العمل و / أو في المنزل.
  • اختبار المخدرات بعد الحادث: يمكن اختبار أي موظف متورط في حادث أو إصابة أثناء العمل بسبب تعاطي المخدرات أو الكحول. يمكن أن تشمل هذه الحوادث إهمال السائق أو إصابة مكان العمل مع العلاج الطبي في مكان الحادث أو بعيدًا عنه أو تعطيل الضرر أو إزالة السيارة.

لن يتم توظيف أو ترقية أي مقدم طلب أو موظف أثبتت نتائج إيجابية عن تعاطي المخدرات بشكل غير قانوني ، وقد يخضع لإجراءات تأديبية ويطلب منه المشاركة في المشورة بشأن تعاطي المخدرات ، وقد يتم إنهائه من العمل.

رفض اختبار المخدرات على أساس التوظيف

في حالة عرض العمل ، لا يستطيع صاحب العمل إجبارك على إجراء اختبار المخدرات. ومع ذلك ، قد يؤدي رفض إجراء الاختبار إلى إلغاء عرض العمل. يمكن أيضًا إنهاء أو تخفيض أو تعليق الموظفين الحاليين لرفضهم اختبار المخدرات.

المعلومات الواردة ليست مشورة قانونية وليست بديلاً لهذه النصيحة. تتغير قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات قوانين ولايتك أو التغييرات الأخيرة في القانون.