ما هو مدرج في اختبار المخدرات في الدم للتوظيف؟

يمكن استخدام اختبار المخدرات في الدم ، والذي يقيس الكحول أو المخدرات في الدم في وقت سحب الدم ، عند فحص المتقدمين للوظائف أو الموظفين بحثًا عن المخدرات غير القانونية.

لا يتم استخدام اختبارات الدم بشكل متكرر مثل اختبارات أدوية البول ، لأنه على عكس تحليل البول ، فإن اختبار الدم لا يقيس بقايا الأدوية التي تبقى في الجسم بعد فترة طويلة من آثار آثار الدواء. (على الرغم من أننا سنناقش في لحظة ، يختلف مقدار الوقت المحدد ، اعتمادًا على الدواء وكمية الدواء المستخدمة وعوامل أخرى.)

تشمل الأدوية التي يتم فحصها في اختبار الدم النموذجي لأغراض التوظيف الأمفيتامينات والكوكايين والماريجوانا والميثامفيتامينات والأفيونيات والنيكوتين والكحول.

قد تكون اختبارات الدم مطلوبة كجزء من الفحص قبل التوظيف أو قد يتم إجراؤها عشوائيًا من قِبل أرباب العمل ، خاصة للعاملين في بعض المهن ، أو قد تكون مطلوبة بعد وقوع حادث أو إصابة أثناء العمل. كما يمكن إجراؤها بشكل دوري كمعيار أو إذا كان صاحب العمل لديه شك معقول في أن الموظف يخضع للتأثير.

لماذا أرباب العمل إجراء اختبارات المخدرات

• اختبار أصحاب العمل للعقاقير لأسباب متنوعة من أجل:
• ردع الموظفين عن إساءة استخدام المواد
• تجنب مشاكل انخفاض الإنتاجية وغياب الموظف
• تجنب توظيف الأشخاص الذين يتعاطون المخدرات غير المشروعة
• إحالة الموظفين للحصول على المساعدة الذين لديهم مشكلة المخدرات
• الحفاظ على بيئة عمل آمنة
• قلل من احتمال وجود مطالبات قانونية بسبب ضعف الموظفين
• حماية الجمهور العام
• الامتثال لقوانين الدولة أو القوانين الفيدرالية

عندما يمكن اكتشاف المخدرات في الجسم

المخدرات تؤثر على كل شخص بشكل مختلف. أفضل طريقة لاجتياز اختبار المخدرات هي عدم استخدام الدواء. تؤثر مجموعة متنوعة من المتغيرات على مقدار الوقت الذي يظل فيه الدواء قابلاً للاكتشاف ، بما في ذلك:

• عمر النصف للدواء (الفترة الزمنية اللازمة لتخفيض كمية الدواء في الجسم بمقدار النصف)
• الترطيب الخاص بك
• كم مرة كنت تستخدم المخدرات
• الطريقة التي تناولتها بها (الشخير ، التدخين ، الوريد ، الشرب)

هناك أيضًا فترة اكتشاف قصيرة للغاية مع فحص دم لمعظم الأدوية. تبقى العديد من الأدوية في النظام لمدة يومين إلى أربعة أيام ، على الرغم من الاستخدام المزمن للماريجوانا ، يمكن أن تبقى في جسمك وتكون قابلة للاكتشاف لمدة شهر إلى ستة أشهر بعد الاستخدام الأخير.

يبقى عقار إم دي إم إيه والميتامفيتامين في الجسم لمدة يومين فقط. يمكن اكتشاف الكوكايين لمدة أربعة. يمكن أن يبقى الديازيبام والعقاقير الأخرى ذات عمر النصف الطويل في جسمك لفترة أطول من الزمن.

ايجابيات مزيفة

إيجابية كاذبة هي بالتأكيد مصدر قلق لأي شخص يأخذ اختبار المخدرات. في حين أن هذا يحدث بشكل غير متكرر ، فإن اختبار التأكيد الثاني يقلل بدرجة كبيرة من الخطر إلى الصفر تقريبًا. عند إجراء اختبار المخدرات ، من المهم إعطاء تاريخ كامل ودقيق لجميع الوصفات الطبية والأدوية التي تصرف بدون وصفة طبية والأعشاب المستخدمة.

قد تؤدي بعض المواد ، بالإضافة إلى العقاقير التي تصرف بدون وصفة طبية أو عقاقير طبية ، إلى إيجابيات خاطئة بسبب الطريقة التي تتفاعل بها مع المواد الأخرى. على سبيل المثال ، أدت بذور الخشخاش وديكستروميثورفان إلى نتيجة إيجابية خاطئة للمواد الأفيونية. قد تؤدي مضادات الاحتقان (التي تحتوي على الإيفيدرين) إلى إيجابية كاذبة للأمفيتامينات.

قضايا قانونية

يمكن اختبار جميع الموظفين المحتملين لأصحاب العمل الاتحاديين والخاصين قانونياً بحثًا عن المخدرات والكحول. يمكن اختبار معظم الموظفين الحاليين لأن قوانين الولاية تشبه عمومًا القوانين الفيدرالية. يجب على أصحاب العمل اتباع إرشادات الحالة للاختبار. قد يقتصر الاختبار على المرشحين الذين سبق أن عرض عليهم وظيفة.

بعض أصحاب العمل الفيدراليين ملزمون قانونًا بإدارة اختبار المخدرات للموظفين المحتملين و / أو الحاليين. على سبيل المثال ، يجب على وزارة النقل ووزارة الدفاع ومتعاقديها العاملين في اختبار المخدرات.

عادة ، يجب معاملة جميع المرشحين على قدم المساواة ، ولا يمكن اختيار أي فرد للاختبار. يجب تقديم إشعار مسبق إلى المرشحين وأصحاب العمل مطالبون بتقديم معلومات حول عملية الاختبار الخاصة بهم. يجب أن يكون لدى صاحب العمل آلية لاستئناف الاختبارات الفاشلة في المكان.

تطلب العديد من الولايات ، بما في ذلك كاليفورنيا ، من أصحاب العمل التحقق من سبب اختبار العمال المستخدمين حاليًا للمواد. يجب أن يكون لدى أرباب العمل في تلك الولايات شكوك معقولة بأن الموظف المعني يسيء استعمال المخدرات وأن السلامة أو الأداء قد تعرض للخطر. يمكن لبعض الدول اختبار العمال بشكل عشوائي دون شك معقول. تقتصر هذه الممارسة عادة على المواقف التي تكون فيها مشكلات السلامة مصدر قلق ، لكن قوانين الولايات تختلف.

يحظى الموظفون الذين يتناولون الأدوية الموصوفة طبياً بحماية قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA). اعتبارًا من كتابة هذا التقرير ، أقرت نيويورك وكاليفورنيا قوانين تسري على العمال الذين يحملون بطاقة الماريجوانا الطبية على وجه التحديد ؛ في هذه الحالات ، يعتبر الموظفون الذين يستخدمون الماريجوانا لأسباب طبية معاقين قانونيًا.

استشر محامي التوظيف المحلي أو المدعي العام في ولايتك إذا كانت لديك أسئلة حول القوانين في نطاق اختصاصك.