ما هو مدرج في الاختيار المرجعي للتوظيف

يقوم العديد من أصحاب العمل بفحص المراجع كجزء من عملية التوظيف. الاختيار المرجعي هو عندما يتصل صاحب العمل بأصحاب العمل السابقين والمدارس والكليات والمصادر الأخرى لطالب الوظيفة لمعرفة المزيد عن تاريخه الوظيفي وخلفيته التعليمية ومؤهلاته.

ما هو مدرج في الاختيار المرجعي؟

يمكن أن يشمل الاختيار المرجعي عدة خطوات. يمكن لصاحب العمل ببساطة التحقق من مواعيد العمل وألقاب الوظيفة وتواريخ الحضور في الكلية والدرجة التي تم الحصول عليها. سيتضمن الفحص المرجعي المتعمق التحدث إلى المراجع لاكتساب نظرة ثاقبة مهارات مقدم الطلب ومؤهلاته وقدراته على أداء الوظيفة.

في حالة الفحص المتعمق ، يمكن أن تتوقع مراجعك أسئلة مشابهة لتلك التي يتم طرحها من طالبي العمل أثناء المقابلة. على سبيل المثال ، قد يتم سؤالهم عن نقاط القوة والضعف لدى مقدم الطلب ، وأفضل الصفات ، والقدرة على التغلب على التوتر ، إلخ.

يريد صاحب العمل التأكيد على أن لديك تاريخ ومؤهلات التوظيف التي ذكرتها في سيرتك الذاتية أو طلب وظيفة. ترغب الشركة أيضًا في معرفة ما إذا كانت لديك المهارات المناسبة للوظيفة وما إذا كنت ستتلائم جيدًا مع المنظمة.

إذن للشيكات المرجعية

سيحتاج صاحب العمل إلى إذن منك لإجراء فحص ائتماني أو استخدام جهة خارجية للتحقق من ذلك. قد يُطلب منك أيضًا الحصول على نصوص مدرستك أو معلومات تعليمية أخرى.

تشمل أفضل ممارسات صاحب العمل طلب الإذن قبل التحدث إلى أي شخص عنك. تقوم معظم الشركات بإخطار المرشحين بأنهم يتوقعون فحص المراجع ، وقد يُطلب منك التوقيع على نموذج يعطي الموافقة على الفحص المرجعي.

بعض الولايات لديها قوانين تنظم شروط الموافقة وما يمكن لصاحب العمل أن يسأل عن الموظفين السابقين. توفر بعض هذه القوانين حماية صاحب العمل والحصانة من المسؤولية عن الكشف عن معلومات الموظف.

ومع ذلك ، فإن العديد من الدول لا تطلب من الشركات الحصول على إذن منك إلا عندما تطلب منهم عدم الاتصال بصاحب العمل الحالي. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للمنظمة التحقق من أشخاص آخرين غير الأشخاص المدرجين في قائمة المراجع التي ربما قدمتها لهم. يجوز التحدث إلى أي شخص قد يكون قادرًا على مشاركة المعلومات حول مؤهلات عملك.

ما هو فحص الباب الخلفي المرجعي؟

يتم التحقق من مرجع الباب الخلفي عندما يتحقق صاحب العمل من أشخاص لا تدرجهم كمرجع. يمكن أن يكون هؤلاء الأشخاص زملاء أو مديرين سابقين أو مصادر أخرى تجدها الشركة من يمكنه التحدث إلى مؤهلاتك. تطبق نفس القوانين والحماية لكل من المتقدمين وأصحاب العمل.

نصائح أسهل المرجعية الشيكات

يصطف المراجع قبل البدء في عملية المقابلة. سيرغب بعض مديري التوظيف في التحدث إلى مراجعك قبل التفكير في مقابلة عمل. بناءً على نتائج الفحص المرجعي ، قد تتم دعوتك أو لا تتم دعوتك للمقابلة ، لذلك من المنطقي أن تصطف لك قبل الاتصال بأصحاب العمل.

اتبع التعليمات. سيطلب بعض أرباب العمل تقديم المراجع مع طلب وظيفة. في هذه الحالة ، من الواضح أنه من الأفضل تضمينها. ومع ذلك ، إذا لم يطلب صاحب العمل تحديدًا المراجع كجزء من طلب العمل ، فلا تدرجها حتى يتم طلبها. عند الاقتضاء ، أرسل مراجعك كقائمة منفصلة مع معلومات الاتصال. ليس من الضروري تضمين سطر في سيرتك الذاتية يفيد بأن المراجع متوفرة عند الطلب.

اسأل قبل سرد شخص ما كمرجع. في معظم الأوقات ، سيكون الناس سعداء بإعطائك مرجعًا - بشرط أن يكون لديهم ما يقولونه جيدًا. تأكد من سؤال المراجع المحتملة عما إذا كانوا يرغبون في التحدث نيابة عنك قبل إعطاء أسمائهم إلى مدير التوظيف. سوف يساعدك ذلك في تجنب الإحراج المحتمل - في حالة حدوث نادرة نأمل أن يقدمها زميل سابق أو أستاذ ، وما إلى ذلك ، يقدم تقريرًا أقل من تقرير متوهج - كما أنه يساعد أيضًا في ضمان توفر المرجع عندما يتواصل صاحب العمل لإجراء التحقق من.

اختر المراجع التي لديها انطباع إيجابي عن عملك - وتجربة حديثة في العمل معك. بطبيعة الحال ، تريد تجنب اختيار أي شخص يقول شيئًا سلبيًا عن أدائك الوظيفي أو لياقتك في هذا الدور. بالإضافة إلى ذلك ، من الجيد اختيار المراجع المحتملة التي عملت معك مؤخراً. قد يكون لدى زميل العمل السابق منذ 10 سنوات ذاكرة غائمة لأدائك ومشاريعك. بالإضافة إلى ذلك ، من المحتمل أن يتساءل مدير التوظيف عن سبب عدم وجود إشارات أكثر حداثة للمشاركة.

أعط مرجعك المعلومات التي يحتاجونها. أخبر عن الوظيفة التي تتقدم لها حتى يتم إعداد المرجع لمناقشة سبب احتمال حصولك على الوظيفة. فكر في إعطائهم نسخة من قائمة الوظائف وسيرتك الذاتية ، أو مجرد التركيز على المهارات التي يهتم بها صاحب العمل. قد يبدو هذا محرجًا إذا لم تكن معتادًا على طلب المصادقة ، لكن تذكر أنك لا تملي ما أنت عليه. أريد أن أقول مرجعك - مجرد تقديم نظرة ثاقبة على ما يريد مدير التوظيف معرفته عنك.