كيف تأخذ ملكية عملك كمدير وقائد

كل وظيفة تقوم بها ، من أبسط مهام الإدارة إلى قيادة وتوجيه أكثر المشاريع تعقيدًا ، هي انعكاس مباشر عليك كمحترف. في عالم يكون فيه أمنك الاقتصادي وظيفة من مهاراتك ومعرفتك وسمعتك ، من الضروري لك أن تتولى عملك وتأكد من أنه ينعكس عليك بشكل إيجابي كمحترف.

زراعة العاطفة لعملك

طريقة واحدة لإثبات سمعتك بحزم مع أعضاء فريقك وزملائك في العمل هو إظهار شغف حقيقي بعملك. كبشر ، نأخذ إشاراتنا من الآخرين ، وغالبًا ما نحاكي مشاعرهم ومواقفهم. إذا كنت قد عملت في أي وقت أو حول شخص متحمس لعملهم ، فأنت تعلم أن شغفهم معدي. ليست هناك وظيفة صغيرة جدًا أو صعبة للغاية ، ويبدو أن الوقت الذي تقضيه في العمل مع أولئك المتحمسين حقًا يسير بسرعة مذهلة.

قارن هذه التجربة الإيجابية للغاية مع بديل العمل لشخص متناقض أو سلبي إلى حد ما بشأن عمله. يأخذ العمل نبرة الكدح ويبطئ الوقت في الزحف مع هؤلاء الحامض أو أقل من الأفراد المشاركين بشكل كامل.

لا يوجد أدنى شك في من يفضل معظمنا العمل من أجله ، ولا يوجد أدنى شك في أنك أفضل حالًا من أن تكون معروفًا بشخص متحمس وملتزم بعمله. عرض طاقتك وحماسك في كل فرصة!

امتلاك دورك كمدير

على الرغم من أننا غالباً ما نقارن ونقارن بين القيادة والإدارة كدورين مختلفين ، إلا أنهما جزء لا يتجزأ من نفس الموقف. لأغراض هذا المنشور ، أصف الفرص لعرض ملكيتك بأنشطتها المتميزة.

• ندرك أن عمل الإدارة نبيلة

  كمدير ، لديك فرصة فريدة لخلق قيمة لشركتك ، وفريقك ، ولك من خلال متابعة أنشطتك بشغف الموصوف أعلاه وإظهار الالتزام الضروري لتقريب مؤسستك لتحقيق الأهداف الرئيسية. كمدير ، يمكنك إشراك أعضاء الفريق والزملاء والعملاء ، وتشترك في العديد من أنشطة العمليات. فيما يلي عدد من الأفكار لإظهار حماسك وملكية دورك كمدير:

• تشغيل اجتماعات هادفة وفعالة

  تعلم القيادة مع جدول أعمال ؛ ركز على المهمة المطروحة وتأكد من سماع جميع الأفكار والنظر فيها بطريقة محترمة. أن تكون فعالة مع استخدام الوقت. حاول أن تبدأ في الوقت المحدد وتنتهي مبكرا. تجنب إدارة هذه الأحداث من خلال إعطاء الحياة باستمرار لاجتماعات جديدة.

• ضمان وضوح فريقك وأهداف المنظمة

  يبذل الناس قصارى جهدهم عندما يكون لديهم سياق لكيفية تناسب جهودهم في الصورة الأكبر. تأكد من تعزيز الأهداف الرئيسية وتسليط الضوء على النتائج بشكل منتظم.

• عرض مشاكل العملية كفرص للتحسين

  يدور الكثير من عملنا اليومي حول ضمان المتابعة من خلال العمليات الرئيسية. يبحث كبار المديرين ويستمعون إلى الفرص لتبسيط العمليات المعقدة أو غير الفعالة وتحسين الجودة وتقديم الخدمات. سيقدر أعضاء فريقك جهودك للتحسين المستمر.

• ركز على تقديم تجارب رائعة لعملائك

  لا يهم ما إذا كنت تخدم العملاء في السوق أو العملاء الداخليين في قسم آخر ، وتسعى جاهدة لتقديم خدمة رائعة في كل فرصة. سمعتك لخلق هذه التجارب "نجاح باهر" سوف تخدم أنت وفريقك بشكل جيد.

يركز المدراء الكبار على النتائج ويبذلون قصارى جهدهم لإنشاء تجارب رائعة للموظفين وزملاء العمل والعملاء. إنها تبسط المهام المعقدة ، وتضمن وجود التدابير الصحيحة لقياس التقدم وضمان المساءلة ، وتعترف بقدرتها على تعليم الآخرين كيفية القيام بنفس الشيء. تحمل هذا النوع من المواقف من خلال عملك اليومي كمدير وسوف تنمو سمعتك لامتلاك وظيفتك في كل لقاء.

امتلاك دورك كقائد

هناك القليل من الأنشطة في حياتك المهنية حيث لديك فرصة أكبر لإحداث تغيير في حياة الآخرين ، ثم العمل في دور القائد. يركز دور القائد بحكم التعريف على توجيه الآخرين بأمان وأمان إلى وجهة معينة. أثناء الرحلة ، لديك فرصة لتدريس ودعم وتطوير وتنمية أعضاء فريقك ومساعدة الأفراد على التغلب على تحديات الحياة والوظيفة. فيما يلي بعض الفرص الرائعة لإظهار أنك تملك دورك كقائد:

• احتضان دورك

  اسأل وإجابة: "في نهاية وقت العمل معًا ، ماذا سيقول أعضاء فريقي أنني فعلت من أجلهم؟" نسعى جاهدين لتحديد بيان مهمة لدورك ومشاركة مهمتك على نطاق واسع. يذكّر القادة العظماء أنفسهم باستمرار بهدفهم ويسعون جاهدين لمواءمة أنشطتهم اليومية مع هذا الغرض.

• تنجح لقاء واحد في وقت واحد

  بدلاً من البحث عن الصيغة السحرية للنجاح كقائد ، أدرك أن كل يوم يوفر سلسلة من الفرص العظيمة لإحداث تأثير إيجابي على من حولك. ركز على النجاح في كل من هذه الفرص. تذكر أن إظهار الاحترام للآخرين ، حتى في الظروف الصعبة ، هو تذكرة دخولك للريادة بفعالية.

• علم

  القادة العظماء يعلمون. الدور أقل في القول وأكثر عن دعم تطوير المهارات والممارسات الرئيسية. من مساعدة أعضاء فريقك على التحسن بوصفهم صانعي قرار إلى تحديد ودعم القادة الناشئين في فريقك ، فأنت في وضع فريد للعمل كمعلم.

• الوقوف لشيء ما

  القادة العظماء مدفوعون بالقيم. إنهم يتعرفون على القيم الأساسية ويشاركونها ويعيشونها ويقودونها ، سواء أكانت الشركة أم خاصة بهم.

الخط السفلي

تقضي قدراً هائلاً من وقت حياتك في العمل. لديك الخيار في أن تستثمر نفسك جسديًا وعقليًا وروحيًا في أنشطتك اليومية ، أو أن تتعامل معه بطريقة تعاملية. يذهب الفوز من حيث الرضا والتمتع والنجاح إلى أولئك الذين يتخذون القرار الواعي بامتلاك وظائفهم.