كيف تأخذ وظيفة مؤقتة آثار البطالة

يعد العمل كعامل مؤقت وسيلة رائعة لكسب أموال إضافية عندما تكون عاطلاً عن العمل وقصيرًا في النقد. يمكن أن تكون أدوار Temp بمثابة فرصة لاختبار دور جديد في السوق أو الوظيفة عندما لا يكون لدى المتقدم خبرة كافية لشغل وظيفة بدوام كامل.

يمكن أن يكون العمل المؤقت أيضًا طريقة رائعة للأفراد العاطلين عن العمل لإحداث انطباع إيجابي على صاحب العمل وبالتالي يتم تعيينهم في وظيفة دائمة في المستقبل. ومع ذلك ، فإن معظم العمال العاطلين عن العمل يعانون من ضائقة مالية ويخشون فقدان إعانات البطالة الخاصة بهم في حالة توليهم وظيفة مؤقتة أو عقد.

كيف وظيفة مؤقتة كيف تؤثر فوائد البطالة

ماذا يحدث إذا قبلت وظيفة مؤقتة أثناء تلقي إعانات البطالة؟ لدى الولايات سياسات مختلفة اختلافًا كبيرًا عن كيفية التعامل مع العمالة المؤقتة ، لذا يجب عليك الاتصال بمكتب البطالة التابع للولاية للحصول على إجابة محددة حول التأثير على إعاناتك.

تخفيض أو إلغاء استحقاقات البطالة

بشكل عام ، عادة ما يتم تخفيض إعانات البطالة الخاصة بك أو إلغاؤها خلال فترة عملك المؤقت وفقًا لمستوى الأجور مقابل عملك المؤقت. إذا كنت تكسب أقل من مبلغ استحقاقات البطالة الخاصة بك ، فستظل مؤهلاً للفرق بين مدفوعاتك المؤقتة ومبلغ استحقاقات البطالة الخاصة بك.

على سبيل المثال ، إذا ربحت 200 دولار وحصلت على 400 دولار من إعانات البطالة ، فستظل تحصل على 200 دولار من تعويضات البطالة. ومع ذلك ، إذا ربحت 400 دولار أو أكثر في هذا العمل المؤقت ، فسيتم تعليق مخصصاتك.

عندما تنتهي الوظيفة المؤقتة ، يجب أن تكون قادرًا على الاستمرار في مطالبة البطالة الحالية أو فتح مطالبة جديدة بناءً على أهليتك. إذا انتهت فترة استحقاقك ، فستحتاج إلى إعادة تقديم طلب للبطالة. تستند مخصصاتك عمومًا إلى الفترة السابقة للعمل المؤقت. تختلف قوانين التوظيف في الولاية ، لذلك قد لا يزال الموظفون المؤقتون مؤهلين للحصول على إعانات البطالة بمجرد اكتمال الوظيفة المؤقتة.

الأهلية للحصول على إعانات البطالة بعد العمل المؤقت

تستند الأهلية للحصول على إعانات البطالة على عدة عوامل ، مثل مدة العمل والأجور المكتسبة وسبب البطالة و / أو تخفيض ساعات العمل. طالما أنك عاطل عن العمل بسبب عدم وجود خطأ من جانبك (المعروف أيضًا باسم الإنهاء بسبب السبب) وكنت تبحث بنشاط عن عمل ، فقد تكون مؤهلاً للحصول على إعانات البطالة. ومع ذلك ، يجب على الباحثين عن عمل قبول أي عمل مناسب ، لذلك فإن رفض فرصة قد يؤدي إلى حرمانهم من المطالبة بالمزايا.

على غرار العمال المؤقتين ، يتم توظيف العمال الموسميين لفترات قصيرة محددة من العام بسبب الصناعات المرتبطة بالطقس أو المتعلقة بالسياحة. في ماساتشوستس ، كولورادو ، وبنسلفانيا ، لا يمكن للعاملين الموسميين التقدم بطلب للحصول على إعانات البطالة إلا إذا تم تسريحهم أو استغناءهم عن العمل خلال فترة موسم العمل.

لا يمكن للمقاولين المستقلين المطالبة باستحقاقات البطالة مثل المؤقتين والعمال المتفرغين. يعتبر المقاولون المستقلون يعملون لحسابهم الخاص ، وبالتالي ، فهم ليسوا موظفين. يمكن للموظفين فقط المطالبة باستحقاقات البطالة ، وهو فارق بسيط ولكنه مهم بين هذه الأنواع المختلفة من العمالة.

العمل المؤقت واستحقاقات البطالة الكلية

يتم احتساب مبلغ التعويض الذي يمكنك الحصول عليه من خلال إعانات البطالة بناءً على راتبك خلال فترة تتراوح بين 12 و 15 شهرًا حتى يومك الأول من البطالة. يعتبر هذا الإطار الزمني "فترة الأساس". من المفيد الحفاظ على التوظيف بانتظام خلال هذه الفترة ، لأنه يخفض المبلغ الإجمالي ، مما يقلل من معدل التعويض المؤهل.

تحقق من تفاصيل كيفية التعامل معها مع مكتب البطالة في الولاية.

ترك وظيفة مؤقتة

إذا تركت وظيفة مؤقتة دون سبب عادل ، فلن تكون مؤهلاً بشكل عام لاستئناف الاستحقاقات. إذا قمت بإكمال مدة عملك المؤقت ، فستتمكن غالبًا من استئناف إعانات البطالة طالما لم تنته فترة استحقاقك.

قبول العمالة المناسبة

بعض الدول لديها متطلبات عمل مناسبة ، والتي تتطلب من العمال العاطلين عن العمل قبول الوظيفة التي تعتبر مناسبة. يختلف ما يُعتبر عملاً مناسبًا من ولاية إلى أخرى ، لذا تحقق مع مكتب البطالة في الولاية قبل رفض عرض العمل حتى لو كان لوظيفة مؤقتة أو متعاقدة بدلاً من منصب دائم.

بشكل عام ، يتم تحديد العمل المناسب عن طريق التعويض ، وظروف العمل ، والصحة والقدرة ، والمهارات المطلوبة ، ومسافة التنقل. في بعض الولايات ، يعتبر العمال النقابيون المسجلون في قاعات التوظيف المحلية معفيين من متطلبات العمل المناسبة.

المعلومات الواردة ليست مشورة قانونية وليست بديلاً لهذه النصيحة. تتغير قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات قوانين ولايتك أو التغييرات الأخيرة في القانون.