يجب أن تأخذ وظيفة إذا كنت لا تحب المدير؟

تقضي الكثير من الوقت في العمل ، وإذا كنت لا تحب المدير ، فيمكن أن تشعر تلك الساعات بالوقت الطويل والإحباط وغير سارة. عدم مواكبة مديرك أمر مرهق - من يريد ترك العمل يشعر وكأنه لديه ساعات من الشكاوى المخزنة؟ ولا تتأثر جودة حياتك فقط. يلعب المديرون دورًا في تحديد ما إذا كنت تحصل على زيادة (أو لا) إذا كنت قد عرضت عرضًا ترويجيًا (أو لا) ، وإذا عرضت عليك مشاريع وامتيازات مثيرة للاهتمام (أو لا).

لذلك إذا كنت تجري مقابلة مع أحد المناصب ، وحصلت على مظهر سيئ من أحد المديرين ، أو كنت تعتقد أنك ستواجه صعوبة في التواصل مع هذا الشخص ، فقد يكون من الصعب معرفة كيفية المتابعة. يجب أن تأخذ هذا المنصب ، وشكل الأشياء سوف تعمل بها؟ أو ، رفض عرض العمل ، على الرغم من وجود احتمال دائم بأن المدير ليس سيئًا للغاية بعد كل شيء؟

بعض علامات سوء الاحتمال المحتمل مع مديرك

حتى الشخص الأكثر عراقة ، والمقبول يميل إلى العثور على بعض الناس يسهل عليهم التواصل مع الآخرين. إنها مثل ثقافة مكان العمل - بعض الأماكن (والأشخاص) ملائمة بشكل أفضل من غيرها. لذلك من المحتمل أن تقابل مديرك المحتمل وأن تشعر فوراً بأنه شخص ستواجه صعوبة في الوصول إليه. يمكنك فقط معرفة ما إذا كان هذا هو تاجر تجزئة أو شيء يمكنك التعامل معه.

بصرف النظر عن الشخصية ، هناك بعض الدلائل على وجود مدير صعب وعالمي ، وقد تلتقطه أثناء المقابلة:

• سلوك فظ: في موقف المقابلة ، يحاول جميع المشاركين عادةً ترك انطباع جيد. إذا وجدت مديرًا محتملاً وقحًا في ظل هذه الظروف ، فما عليك سوى تخيل ما سيكون عليه الحال في الوظيفة ، عندما لا تكون هناك حاجة إلى التأثير.
• تعاسة الموظف: إذا قابلت أي شخص يشرف عليه مديرك ، فاحرص على التفاعل - هل يبدو زملاء العمل المحتملين سعداء أو خائفين؟ وبالمثل ، لاحظ كيف يتحدث المدير المحتمل عن الموظفين. هل هو أو هي يمدحهم ويلاحظ سمات إيجابية أو يهينهم؟ من الناحية المثالية ، يدعم المدير ويثني على الموظفين.

• موقف سلوك: هل يتحدث المدير عن نفسه فقط ، وتنسى أن تطرح عليك أسئلة؟ أم هل مدير الشركة سيء؟ يجب أن يكون التركيز عليك أثناء المقابلة ، ويجب أن يكون إيجابيًا أيضًا. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فقد تكون هذه علامة على أن غرور مديرك وامتصاصك الذاتي سيهيمنون دائمًا على التفاعلات.

ماذا تفعل إذا كنت تعتقد أنك حقا لن تحصل على طول

لذا ، إذا كنت تعتقد أنك لن توافق مع مديرك ، فما الذي يجب عليك فعله؟ بالطبع ، لا يوجد إجابة واحدة صحيحة على هذا السؤال. سيكون وضع الجميع فريدًا. فيما يلي بعض الاعتبارات التي يمكن أن تساعدك على التفكير في قرارك:

• هل لدى الشركة مبيعات متكررة؟ نظرة على LinkedIn أو Glassdoor يمكن أن تساعدك على هذا الأمر. إذا كان الأشخاص يتنقلون داخل الشركة وخارجها أو يغيرون أدوارهم ، فمن المحتمل أن المدير قد لا يبقى في الشركة لفترة طويلة. (ولكن ، من ناحية أخرى ، إذا كان المدير موجودًا هناك منذ سنوات ، وكان كل من حوله أو لها يركبون الدراجات ، فقد تكون هذه علامة على أنك لست الشخص الوحيد الذي يجد المدير صعوبة.)
• كيف بشدة تحتاج الوظيفة؟ إذا كنت بحاجة إلى وظيفة ، فلا يوجد حل في بعض الأحيان. عليك أن تأخذ أي عرض معقول - حتى لو كان مصحوبًا بمدير صعب يحتمل أن يكون سامًا.

• هل ستعمل مع المدير بشكل متكرر؟ حاول التعرف على الهيكل التنظيمي في الشركة. قد يكون لديك الكثير من مديري الخطوط المنقطة - أشخاص آخرون يمكنهم تقديم التوجيه والتعليقات والدعم بدلاً من المشرف غير العظيم. أو ، من الممكن أن يسافر مديرك بشكل متكرر ، وهو ليس نوعًا عمليًا ، ولن يوفر الكثير من الإشراف اليومي.
• يمكنك تبديل الأدوار؟ خلال مرحلة المقابلة ، لا يوجد شيء في الحجر. ألقِ نظرة على لوحة الوظائف في الشركة أو اسأل جهة اتصال بالموارد البشرية إذا كانت هناك وظائف أخرى قد تكون مناسبة. يجب أن تكون حذرًا: لا تريد أن تقول أنك تبحث عن خيار آخر لأنك لا ترغب في العمل مع شخص معين. ولكن قد يكون هناك طريقة لتكريس نفسك في دور مختلف مع مشرف مختلف.

أحد أهم الاعتبارات التي يجب مراعاتها هو ما إذا كان كراهيتك شخصيًا أو متعلقًا بالعمل. إذا وجدت أن عادات مديرك وشخصيته مزعجة ، ولن تكون صديقًا إذا التقيت في حفلة ، فربما يكون هذا أمرًا مستحيلًا. من الأفضل أن تعمل مع شخص تشعر أنه متوافق معه ، ولكن ليس ضروريًا.ولكن إذا كنت تعتقد أن المدير قد يقوضك ، أو يجعل عملك اليومي صعباً ، فهذه مشكلة مختلفة وأكثر خطورة.

الحد الأدنى

فكر جيدًا قبل شغل منصب تعتقد أنه سيكون لديك وقت صعب مع مديرك. حاول إثبات ما إذا كانت التضحية بجودة الحياة تستحق العناء ، وإذا كانت العلاقة الضعيفة مع مديرك ستكون مجرد مصدر إزعاج صغير أو شيء يؤثر على نجاحك في العمل.