استخدم الويب لتوظيف المواهب

هل تميل إلى توظيف المواهب عبر الإنترنت؟ إذا لم تبدأ التجنيد على الويب بالفعل ، فأنت تقف وراء المنحنى.

هل سمعت أن تجنيد الويب سيؤدي إلى مئات السير الذاتية غير المستهدفة من جميع أنحاء العالم؟ تسمح لك معظم مواقع العمل برفض السير الذاتية باستخدام الكلمات الرئيسية والمواقع غير المرغوب فيها.

هل تعتقد أن تجنيد الموظفين التنفيذيين يتم بشكل أفضل في العالم غير المتصل؟ فكر مرة اخرى. تجنيد تنفيذي يحدث عبر الإنترنت. فيما يلي بعض النصائح لمساعدتك على زيادة إمكانات التوظيف في الإنترنت إلى أقصى حد. استخدم قوة الويب للتجنيد عبر الإنترنت. فيما يلي اثنين من أفضل استخدامات الويب للتجنيد.

استخدام موقع الويب الخاص بك للتوظيف

لا تقوم معظم مواقع المؤسسات بالقليل للمساعدة في تجنيد المرشحين عبر الإنترنت. إذا كان موقع الويب يسرد الفتحات على الإطلاق ، فإنها تُدفن عدة نقرات بعمق وتصف الموقف فقط. هل موقع الويب الخاص بك يساعدك في تجنيد؟

هل يخبر قسم "انضم إلى فريقنا" في موقع شركتك على الويب ، وحتى "يبيع" ، الموظفين المحتملين عن رؤية ومهمة وقيم وثقافة شركتك؟ هل تقدم رسالة حول كيفية تقييم الناس؟ هل تعبر عن التزامك بالجودة وبعملائك؟ يجب أن يوضح موقع التوظيف الخاص بك تفرد شركتك وثقافتك.

إذا فشل موقع الويب الخاص بك في إحضار المرشحين إلى بابك ، فأنت تفتقد إلى واحدة من أهم أدوات التوظيف التي لديك لجذب الموظفين المحتملين ذوي الإمكانات العالية.

بدلاً من قوائم الوظائف النموذجية المكتوبة جافة حول الوظائف المتاحة ، يحتاج موقع الويب الخاص بك إلى التألق مع شخصيتك: تتضمن هذه الرؤية ، هذه المعلومات التي تميز شركتك عن غيرها في صناعتك. يجب أن تتألق قوائم الوظائف الخاصة بك بالشخصية حتى يفكر مرشح محتمل ، "هذه المنظمة مخصصة لي!"

بمجرد أن تحظى باهتمام مرشحك ، ستحتاج أيضًا إلى توفير طريقة للمرشحين لتقديم سيرهم الذاتية بسهولة للنظر في المناصب المستقبلية. يحتوي موقع عميل واحد على رابط "تحدث إلى الرئيس" ، وصدقوني ، لدى الأشخاص.

تتلقى الشركة دفقًا متواصلاً من السير الذاتية والاتصالات من خلال هذه الدعوة ، حتى أنها استأجرت مدير الإنتاج الذي أجرى أول اتصال له هنا. يقوم موقع ويب آخر بنشر وصف عام للمواقع التي تحتاج إلى المتقدمين بشكل متكرر. يستجيب الناس. يعمل موقع التوظيف.

ألق نظرة على موقع التوظيف الذي يعمل بشكل جيد للشركة في جذب المواهب: وظائف TechSmithCorporation.

ثاني أهم استخدام للويب للتجنيد

أنت على دراية بقوة الشبكات في إنجاز الأعمال والبحث عن الوظائف والأهداف المهنية الأخرى. تظل الشبكات أهم أداة للتجنيد في عالم الإنترنت أيضًا.

في عملية البحث عن عميل لمدير مالي ، تم تعيين ثلاثة من المرشحين النهائيين لشغل هذا المنصب من خلال الشبكات القديمة. استخدمت الشركة للتو تطور تجنيد الويب.

جمعنا عناوين البريد الإلكتروني لأكثر من 100 شريك تجاري وكتبنا وصف الوظيفة الذي حدد المرشح الذي سعينا إليه. بعد ذلك ، أرسلنا رسائل بريد إلكتروني إلى جميع الزملاء نطلب منهم إحالة المرشحين إلينا لشغل الوظيفة المفتوحة.

كانت إحالاتهم من بين أفضل المجندين لدينا. كان معظمهم يعملون حاليًا مع المدير المالي مع جميع أوراق الاعتماد المطلوبة.

يمكنك استخدام الشبكات عبر الإنترنت للمساعدة في تجنيد المرشحين بطرق إضافية. انشر المراكز المفتوحة في المنتديات وعلى مواقع الشبكات التجارية مثل LinkedIn.com. يمكنك استخدام تواجد شركتك على الإنترنت عبر وسائل التواصل الاجتماعي للتجنيد.

ويمكنك أن تطلب من موظفيك مساعدتك في التوظيف من خلال مشاركتهم في وسائل التواصل الاجتماعي.

تظهر المزيد من مواقع التواصل الاجتماعي ومواقع التواصل المهني هذه كل عام. قام Facebook.com بتوسيع جمهوره ويستحق مكانًا في قواعد اللعبة الاحترافية للشبكات الخاصة بك حيث قام عدد أكبر من المحترفين بملء ملفاتهم الشخصية. والآن ، يمكنك أيضًا التوظيف على Twitter وحتى بينتيريست.

يعد التوظيف عبر الإنترنت بديلاً قابلاً للتطبيق في سوق العمل التنافسي اليوم. لماذا لا تستخدم مثل هذا المورد الممتاز لمساعدتك في تطوير أفضل تجمع المرشحين لوظائفك؟ استخدام موقع الويب الخاص بك لتجنيد وعالم الإنترنت الاجتماعية للتواصل وللعثور على موظفين رائعين.

الأشخاص الذين تجدهم عبر تجنيد الويب أذكياء وحديثين ومستعدون لتجربة خيارات جديدة. إنهم كثيرون ، وهم محليون ولهم مهارة - فقط أنتظرك لتجدهم على الإنترنت.

معلومة اضافية

خمس طرق أخرى لتجنيد عبر الإنترنت؟

سترغب في الاشتراك في النشرة الإخبارية المجانية الآن لأنك ترغب في قراءة جميع المقالات الجديدة بمجرد توفرها. الانضمام إلى المجتمع النشرة سوزان. انضم إلى الموارد البشرية على Facebook و Google+.