كيف (ولماذا) الشركات استخدام المكفوفين الاختبارات لتوظيف

ماذا يعني عندما يستخدم أرباب العمل الاختبارات العمياء للتوظيف؟ كيف تعمل الاختبارات العمياء؟ إنها أداة يستخدمها أرباب العمل لفحص تطبيق يستند بدقة إلى الوظيفة ومؤهلات المرشح لذلك. تعد الاختبارات العمياء وسيلة فعالة للشركات لفحص المتقدمين للوظائف بطريقة موضوعية.

النظرية وراء الاختبارات العمياء هي أن المجندين قد يختاروا المتقدمين الذين يشبهون أنفسهم أكثر من اختلافهم. تشير الأبحاث إلى أن أصحاب العمل يميلون إلى اختيار المرشحين الذين ذهبوا إلى المدارس مثل مدارسهم ، أو لديهم خصائص خلفية مماثلة. والنتيجة هي أن أرباب العمل يفتقدون المواهب التي لا تناسب هذا القالب التقليدي. إليك كيف ولماذا يستخدم أرباب العمل الاختبارات العمياء لفحص المرشحين.

ما هي الاختبارات العمياء وكيف تعمل؟

عند استخدام طريقة الاختبار العمياء ، تقوم المنظمات بفحص المتقدمين دون الوصول إلى معلومات حول الكليات التي حضروها ، أو أرباب العمل السابقين ، أو العمر ، أو الجنس ، أو العرق ، أو العرق أو الوضع الاجتماعي - الاقتصادي. مع هذا النهج ، يمكن للتجنيد التركيز على المهارات والمعارف والأصول الأخرى المرتبطة مباشرة بأداء الوظيفة.

يتم إعطاء عينات العمل التي تم إنشاؤها من خلال عملية الاختبار العمياء الأولوية القصوى في عملية الفرز لأنها توفر دليلًا ملموسًا على أن المرشحين يمكنهم أداء المهام المرتبطة بالمهمة.

يستخدم معظم أرباب العمل الذين يقومون بإجراء الاختبارات العمياء برامج تجرد السير الذاتية أو تطبيقات تحديد المعلومات والمؤشرات المحرضة للتحيز. يُطلب من المتقدمين الإجابة عن أسئلة تقييم العمل واستكمال التحديات لتقديم دليل على مهاراتهم ومعرفتهم ونهجهم في المشروعات. تتضمن أمثلة التحديات كتابة دراسة حالة أو تحرير مستند أو إنشاء برنامج كمبيوتر لتنفيذ وظيفة أو تصميم موقع ويب.

يستفيد أصحاب العمل من التخلص من المتقدمين غير الرسميين وأولئك الذين لا يتمتعون بأخلاقيات العمل القوية ، بينما يمكن ضمان أن الباحثين عن عمل لن يتم الحكم عليهم بشكل غير عادل.

برنامج الاختبار المشترك للمكفوفين

أنتجت GapJumpers ، الشركة الرائدة في هذا المجال ، منصة قابلة للتخصيص لأصحاب العمل لإجراء تقييمات أعمى للمرشحين. يمكن لأصحاب العمل الاستفادة من الأسئلة والتحديات التي تقدمها GapJumpers أو ابتكار ما لديهم. تشير أبحاث GapJumpers إلى أن الاختبارات العمياء تحقق مجموعة أكثر تنوعًا من المرشحين. على سبيل المثال ، تقارير GapJumpers:

• "من المحتمل وجود تحيز إيجابي في توظيف المرشحات بسبب أدائهن في الاختبار وبسبب عدم وجود تنوع في الفرق التي يقدمن إليها. 69.2 ٪ من المرشحين المفضلين من الاختبارات العمياء كانوا من الإناث".
• "نظرًا لعدم وجود إرشادات الخبراء والمشورة والثقة بالنفس ، كان أداء المتقدمين من كليات المجتمع ضعيفًا مقارنة بالآخرين خلال المقابلات الشخصية".

يستجيب مقدمو الطلبات للتحديات دون الكشف عن هويتهم ، ويقوم أصحاب العمل بمراجعة نتائج تقييمهم قبل مشاهدة المزيد من معلومات الملف الشخصي التقليدية. يوظف النظام مدقق الانتحال ، Google Knowledge Index ، للتحقق من صحة استجابات المرشح.

نصائح أعمى الاختبار لمقدمي الطلبات

هل تفكر في اختبار أعمى؟ راجع هذه النصائح لمعرفة كيفية النجاح.

1. قراءة التعليمات بعناية ومتابعتها بالكامل.

2. لاحظ القيود الزمنية وتأكد من إكمال المهام ضمن تلك المعلمات.

3. الخطوط العريضة أو رسم نهجك للمشكلة حاليا.

4. أكمل أكبر قدر ممكن من المهمة في وضع عدم الاتصال قبل إجراء إدخالات النظام.

5. تحقق من التقديم الخاص بك عن الأخطاء بما في ذلك الإملاء والنحو قبل الانتهاء.

6. قد تكون هناك تحديات ليس لديها إجابة صحيحة. اشرح طريقة عملك والأساس المنطقي للخيار الذي حددته. طبق استراتيجيتك باستمرار على المشكلة.

7. استشر الموارد واطلب المساعدة عند الحاجة ، ولكن لا تقم بنسخ المحتوى. الإجابة على أساس المهارات الخاصة بك والمؤهلات لهذا المنصب.

: كيف يقرر صاحب العمل مقدم الطلب الذي يجب تعيينه؟ | الفحص قبل التوظيف | ما هو استبيان ما قبل المقابلة