مشاركة العمل لتقليل تسريح العمال

إن مشاركة العمل ، أو التعويض قصير الأجل (STC) ، هو برنامج للتأمين ضد البطالة (UI) يسمح لصاحب العمل بتقليل عدد الساعات التي يعملها الموظف خلال أسبوع بينما يشكل تعويض البطالة بعض الفرق في الدخل. عادة ما تصبح مشاركة العمل متاحة خلال تباطؤ العمل.

تقاسم العمل هو فوز لكل من أرباب العمل والموظفين. يمكن لصاحب العمل تقليل عدد الساعات التي تعمل فيها مجموعة الموظفين دون أن يخسرها الموظفون. يمكن أن يتأثر الموظفون المتأثرون بساعات العمل المنخفضة بأجورهم المفقودة من خلال جزء من مدفوعات تعويضات البطالة الأسبوعية.

لذلك ، على سبيل المثال ، إذا كانت الشركة تعاني من انخفاض الطلب على منتجاتها ، وبالتالي انخفاض المبيعات والإيرادات المتدنية ، فيمكنها تقديم خطة إلى برنامج واجهة المستخدم التابع للدولة والتي تطلب مشاركة العمل لتخفيف ساعات عمل موظفيها.

تسمح مشاركة العمل أيضًا لأصحاب العمل بتجنب تسريح العمال ، وربما فقدان الموظفين المهمين ، الذين قد يبحثون عن عمل في موقف مثل إعفاء الوظيفة الإلزامي. عندما يتغلب النشاط التجاري على مناخ العمل المتساقط ، فإنه يمتلك العمال المهرة والمدربين الذين يحتاجون إليه لاستعادة السرعة بسرعة.

تم تجنيب الموظفين تكلفة وآلام البحث عن عمل خلال الأوقات الاقتصادية الصعبة. كان لديهم الدخل الذي يحتاجونه للالتحاق بالحياة واحتياجات الأسرة.

مفتاح النجاح لمشاركة العمل

مفتاح نجاح تقاسم العمل هو عامل استبدال الدخل للموظفين. يتيح استخدام هذا النوع من التأمين ضد البطالة لأصحاب العمل متابعة هذا الخيار لموظفيهم.

مثال على مشاركة العمل: يحتاج صاحب العمل إلى جدولة الموظفين للعمل أربعة أيام (32 ساعة) في الأسبوع لمدة ستة أشهر كبديل لعمليات التسريح. يضع صاحب العمل خطة وينطبق على برنامج واجهة المستخدم الحكومية. إذا تم قبول الخطة ، يمكن للموظفين بعد ذلك التقدم للحصول على جزء من تعويضهم العادي والحصول عليه من برنامج واجهة المستخدم.

بدءًا من شباط (فبراير) 2012 ، وفقًا لمدونة وزارة العمل الأمريكية ، أصدرت إدارة التوظيف والتدريب التابعة للوزارة التوجيه بشأن الولايات حول ممارسة تبادل العمل. تم توضيح قدرة الدول على استخدام مزايا واجهة المستخدم لبرامج التعويض قصيرة الأجل ، والتي تُعرف غالبًا باسم المشاركة في العمل ، من خلال التوقيع على قانون الإعفاء من الضرائب وخلق فرص العمل للطبقة الوسطى لعام 2012.

كان أحد أهداف التشريع هو مساعدة الولايات على تنفيذ أو توسيع برنامج المشاركة في العمل ، من خلال توفير حوالي 100 مليون دولار في شكل منح اتحادية. هذا يعني أيضًا أن الدول التي لديها بالفعل برامج مشاركة عمل نشطة قد تكون مؤهلة الآن للبدء في تلقي تعويضات بنسبة 100٪ عن مدفوعات المشاركة في العمل.

تختلف القواعد واللوائح المتعلقة بمشاركة العمل حسب الولاية. ولكن ، مع إصدار التوجيه الفيدرالي في عام 2012 ، يوجد الوضوح الأساسي في الولايات.

وفقًا لمشروع قانون التوظيف الوطني ، اعتبارًا من أكتوبر 2014 ، اعتمدت 26 ولاية برامج لمشاركة العمل. وكان 24 دولة لا. كما قد تتوقع ، خلال الأوقات الاقتصادية الصعبة ، استخدام أرباب العمل لمشاركة صخور العمل.